工會(huì )組織建設與民主管理 （2018新工會(huì )章程版）

【培訓對象】
企業(yè)工會(huì )、職代會(huì )工作人員 必須有1年以上的工會(huì )、職代會(huì )工作經(jīng)驗

【培訓收益】
感受：時(shí)代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會(huì )工作也要變 知道：應該用新的思想、新的方法開(kāi)展工會(huì )工作 掌握：參加民主管理的組織方法 掌握：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主評議、代表巡視、集體合同、工資協(xié)商、職代會(huì )提案、女職工權益保護的具體做法

開(kāi)場(chǎng)導入
請列舉一下我們公司做過(guò)的工會(huì )組織的活動(dòng)；
說(shuō)說(shuō)工會(huì )在員工、領(lǐng)導心目中的形象；
您在工會(huì )、職代會(huì )工作中經(jīng)常遇到什么問(wèn)題
您認為在工人參政議政方面工會(huì )、職代會(huì )應該發(fā)揮什么作用？現實(shí)是……
您認為工會(huì )應該在企業(yè)中是什么地位？為什么
請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
您認為公司在哪些方面必須改善
請解釋一下公司的戰略
請談?wù)劰緦Ω刹康囊笠约叭罕妼Ω刹康钠诖?/p>

第一章 《工會(huì )法》、 2018《工會(huì )章程》關(guān)鍵條款導讀
2018《工會(huì )章程》的修改內容
把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想確立為中國工會(huì )的指導思想
鮮明強調中國工會(huì )堅持自覺(jué)接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，增加工人階級是中國共產(chǎn)黨最堅實(shí)最可靠的階級基礎這一內容
明確中國工會(huì )承擔團結引導職工群眾聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治責任
中國工會(huì )的基本職責增寫(xiě)竭誠服務(wù)職工群眾的內容，能夠更好地把黨的領(lǐng)導和黨的意志貫徹落實(shí)到工會(huì )工作的各方面和全過(guò)程，始終堅持工會(huì )工作正確政治方向
強調中國工會(huì )落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領(lǐng)，對全面加強工會(huì )系統黨的建設提出明確要求，為開(kāi)創(chuàng )新時(shí)代工會(huì )工作新局面提供堅強的政治保證。
增寫(xiě)我國工人運動(dòng)時(shí)代主題，弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，立足本職崗位建功立業(yè)
對會(huì )員的權利和義務(wù)、基層工會(huì )建設、工會(huì )干部隊伍、工會(huì )經(jīng)費、資產(chǎn)管理、經(jīng)費審查監督等部分條文作出適當修改
總則
工會(huì )組織
工會(huì )的權利和義務(wù)
基層工會(huì )組織
工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)
法律責任
第二章 工會(huì )、職代會(huì )常用其它法律法規文件關(guān)鍵條款解讀
《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法》
國務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會(huì )法支持工會(huì )工作的通知》
最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會(huì )法>若干問(wèn)題的解釋》
全國總工會(huì )、財政部關(guān)于新《工會(huì )法》中有關(guān)工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題的具體規定
《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于規范召開(kāi)企業(yè)職工代表大會(huì )的意見(jiàn)》
《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)合同法》
《工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《集體合同規定》
《女職工勞動(dòng)保護規定》
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
《職工帶薪休假條例》
《社會(huì )保險法》
《社會(huì )保障法實(shí)施細則》
第三章 基層工會(huì )、職代會(huì )民主管理實(shí)操方法
基層工會(huì )的主要活動(dòng)方式
職代會(huì )的權利和義務(wù)
職工代表權利與義務(wù)
企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式
任務(wù)
民主管理形式
如何做好提案與提案管理
提案目的與作用的設定
提案佐證資料的搜集與選用
提案的結構
提案佐證資料的驗證
立案的原則
不合格提案
提案的回復
如何做好集體合同協(xié)商
集體合同的內容
協(xié)商的策略
協(xié)商的渠道
如何做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、代表巡視工作
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容
代表巡視的內容
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的方法
代表巡視的程序
聽(tīng)取匯報的方法
檢查現場(chǎng)的方法
個(gè)別調查的方法
小組評議的方法
提出質(zhì)詢(xún)的方法
如何做好干部民主評議
評議的組織方法
評議的目的選擇
評議標準的審議
評議依據的擇取
評議結論的確定
如何發(fā)展員工 要提高員工素養
培訓的目的
員工發(fā)展與員工職業(yè)規劃
員工發(fā)展與員工輔導 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。