新時(shí)代 新思想 新目標 新征程

【培訓對象】
中國郵政各層級管理干部

【培訓收益】
感受：不理解就不知道怎么做，也肯定做不好 知道：必須改變不適應新時(shí)代、新思想、新目標的心態(tài)與工作方法 了解：十九大與現實(shí)工作相關(guān)的論述 掌握：十九大精神引領(lǐng)下開(kāi)展工作的方法

開(kāi)場(chǎng)導入
十九大對于中國的現實(shí)有怎樣的論斷
十九大對于中國的未來(lái)又怎樣的籌劃
十九大的論述與現實(shí)工作有關(guān)的有哪些
中國郵政“一體兩翼”發(fā)展戰略有什么機遇
您和身邊的人都想要什么
您和身邊的人都擔憂(yōu)什么
對您來(lái)說(shuō)，什么是幸福的生活
對您來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)意的工作是怎樣的
您不喜歡怎樣的工作狀態(tài)
年輕員工都喜歡什么
年輕員工都比較排斥什么

1、十九大對中國社會(huì )問(wèn)題的論述
v發(fā)展不平衡不充分的一些突出問(wèn)題尚未解決
v發(fā)展質(zhì)量和效益還不高
v創(chuàng )新能力不夠強
v實(shí)體經(jīng)濟水平有待提高
v生態(tài)環(huán)境保護任重道遠
v民生領(lǐng)域還有不少短板
脫貧攻堅任務(wù)艱巨
城鄉區域發(fā)展和收入分配差距依然較大
群眾在就業(yè)、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題
v社會(huì )文明水平尚需提高
v社會(huì )矛盾和問(wèn)題交織疊加，全面依法治國任務(wù)依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強
v意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭依然復雜，國家安全面臨新情況
v一些改革部署和重大政策措施需要進(jìn)一步落實(shí)
v黨的建設方面還存在不少薄弱環(huán)節
v我國社會(huì )主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長(cháng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾
2、十九大與現實(shí)工作有關(guān)的論述、要求
v永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標
v“新時(shí)代”的定位
v我國社會(huì )主要矛盾
v更加自覺(jué)地增強“四個(gè)自信”
v實(shí)干興邦
v五個(gè)“更加自覺(jué)”
v新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想“八個(gè)明確”
v新時(shí)代堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義的基本方略
v建設現代化經(jīng)濟體系的六大任務(wù)
v健康中國戰略
v人與自然和諧共生的現代化
v全面依法治國
v美麗中國
v國土綠化
v新時(shí)期黨的建設總要求
v八方面“增強”執政能力
v深化供給側結構性改革
v加快建設創(chuàng )新型國家
v堅定文化自信，推動(dòng)社會(huì )主義文化繁榮興盛
v提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng )新社會(huì )治理
v持之以恒正風(fēng)肅紀
v堅持說(shuō)實(shí)話(huà)、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效
v增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，健全各方面風(fēng)險防控機制
3、新時(shí)代 新政策 新員工 新要求 新思想
v價(jià)值觀(guān)
v物質(zhì)基礎
v生活習慣
v經(jīng)濟發(fā)展
v行業(yè)趨勢
v國家政策
v城市發(fā)展
v消費理念
v科技與人的關(guān)系
v新的用工關(guān)系
v工作與職業(yè)邊界模糊
v工作作與雇傭分離
v勞動(dòng)力即時(shí)對接
v無(wú)差別就業(yè)機會(huì )增多
v勞動(dòng)派遣逐漸減少，但需求仍然存在
v勞務(wù)外包換裝出場(chǎng)
v產(chǎn)業(yè)結構調整性失業(yè)增多
v勞資摩擦性失業(yè)增多
v工作與生活的關(guān)系
v新的管理思想
4、如何走好郵政事業(yè)新時(shí)代的新征程
v繼續發(fā)揮中國郵政黨校的標桿作用
v加快推進(jìn)中國郵政向現代郵政的轉型升級
v一體兩翼落地的品牌建設
v中國郵政“三大板塊“創(chuàng )新轉型”中落實(shí)十九大精神
v中國郵政“五個(gè)突破“與十九大精神的結合
v深化服務(wù)“一帶一路”戰略
v中國郵政“十三五”規劃與十九大精神的深度融合
v發(fā)揮中國郵政網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢，更好履行企業(yè)社會(huì )責任
v加快建設適應小康社會(huì )的現代郵政業(yè)
員工如何參與公司管理
如何發(fā)展員工 提高員工綜合素養
v如何幫助員工提高生活質(zhì)量
v如何幫助公司增強風(fēng)險管控能力
v如何輔導員工融入《健康中國》
v如何培養員工創(chuàng )新能力
v如何繁榮企業(yè)文化
v如何參與企業(yè)做大、做好、做強
v如何指導員工美麗生活 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。

 

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  課程背景：據胡潤研究院調查數據顯示，截止到 2018年，大中華區擁有千萬(wàn)資產(chǎn)的“高凈值家庭”數量達到201萬(wàn) 戶(hù)，比上一年增長(cháng) 8.1%，其中擁有億萬(wàn)可投資資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數量達到6.5萬(wàn)戶(hù)；除了私募、私人銀行和信托公司以外，越來(lái)越多的金融企業(yè)將視角也瞄向了中國的高凈值客戶(hù)，成為2019的發(fā)展重點(diǎn)..

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