IE與標準工時(shí)應用實(shí)戰訓練

【培訓對象】
工藝工程師、IE工程師，生產(chǎn)主管，生產(chǎn)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理。

【培訓收益】
了解現代IE技術(shù)的基本方法 掌握標準工時(shí)的測算方法和工具 掌握標準工時(shí)與工資計算的依據 掌握標準工時(shí)與計件工資制的相互作用 了解提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在哪里 掌握IE技術(shù)給生產(chǎn)效率的改善技法 掌握如何分析生產(chǎn)線(xiàn)的瓶頸 了解精益生產(chǎn)的核心工具及技法

第一講：工業(yè)工程簡(jiǎn)介
1、什么是工業(yè)工程？
2、工業(yè)工程的目標
3、工業(yè)工程的范疇
4、工業(yè)工程科學(xué)的性質(zhì)
5、工業(yè)工程的特點(diǎn)
（1）IE是綜合性的應用知識體系（技術(shù)和管理）
（2）注重人的因素是IE區別于其他工程學(xué)科特點(diǎn)之一。
（3）IE是系統優(yōu)化技術(shù)。
（4）IE的面向--由微觀(guān)向宏觀(guān)管理。
6、IE的意識
（1）成本和效率意識
（2）問(wèn)題和改革意識
（3）工作簡(jiǎn)化和標準化意識
（4）全局和整體化意識
（5）以人為中心的意識。
7、為什么IE會(huì )受到重視
8、中國可不可以用IE？
9、為什么IE會(huì )如此呢？
第二講：工作程序分析
1、程序分析符號
2、程序分析
3、流程程序分析
4、程序分析
（1）分析的六大提問(wèn)
完成了什么？
何處做？
何時(shí)做？
由誰(shuí)做？
如何做？
為什么？
（2）分析時(shí)的四大原則：取消、合并、重排、簡(jiǎn)化。
（3）分析時(shí)的五個(gè)方面
操作分析
搬運分析
檢驗分析
貯存分析
等待分析
（4）分析時(shí)的六大步驟：選擇--記錄—分析—建立—實(shí)施—維持。
（5）分析時(shí)的動(dòng)作經(jīng)濟性
5、路線(xiàn)分析：
6、線(xiàn)路分析
第三講：操作分析
1、人機操作分析
2、聯(lián)合操作分析
3、雙手操作分析
第四講：動(dòng)作分析
1、什么是動(dòng)作
2、動(dòng)作性質(zhì)劃分
（1）核心動(dòng)作
（2）常用動(dòng)作
（3）輔助性動(dòng)作
（4）消耗性動(dòng)作
3、動(dòng)作的經(jīng)濟原則
（1）雙手的動(dòng)作應同時(shí)而對稱(chēng)。
（2）人體的動(dòng)作應盡量應用最低 等級而能得到滿(mǎn)意結果為妥。
（3）盡可能利用物體的動(dòng)能。
（4）工具、物料應置于固定處所及工作者前面近處，并依最佳的工作順序排列。
（5）零件、物料應盡量利用其重量墮送至工作者前面近處。
（6）應有適當的照明設備，工作臺及坐椅式樣及高度應使工作者保持良好的姿勢及坐立適宜。
（7）盡量解除手的工作，而以?shī)A具或足踏工具代替。
（8）可能時(shí)，應將兩種或兩種以上工具合并為一。
（9）手指分別工作時(shí)，各指負荷應按其本能給予分配；手柄的設計，應盡可能增大與手的接觸面；機器上的杠桿、手輪的位置，盡可能使工作者少變動(dòng)其姿勢。
（10）工具及物料盡可能預放在工作位置。
4、作業(yè)測定概述
（1）作業(yè)測定定義
（2）制定標準時(shí)間的方法一般有三種：經(jīng)驗評估法、統計分析法和作業(yè)測定法。
（3）作業(yè)測定的目的
（4）作業(yè)測定的方法
第五講：時(shí)間研究
1、時(shí)間研究的概念
（1）時(shí)間研究的定義
（2）時(shí)間研究的研究方法
2、時(shí)間研究的工具
（1）秒表
（2）觀(guān)察板
（3）時(shí)間研究表格
（4）其他工具
3、時(shí)間研究步驟
（1）收集資料
（2）劃分操作單元
（3）測時(shí)
（4）評定正常時(shí)間
（5）確定寬放時(shí)間
（6）工作抽樣
（7）正式觀(guān)測
（8）整理數據
（9）做出結論改進(jìn)工作
第六講：模特法
1、模特法的動(dòng)作分類(lèi)及其代號
2、模特法的動(dòng)作分析
（1）基本動(dòng)作——上肢動(dòng)作
移動(dòng)動(dòng)作
終結動(dòng)作
移動(dòng)動(dòng)作與終結動(dòng)作的結合
同時(shí)動(dòng)作
（2）基本動(dòng)作——下肢和腰的動(dòng)作
（3）輔助動(dòng)作

第二部分：標準工時(shí)應用
第七講：標準工時(shí)的作用
1.標準工時(shí)與生產(chǎn)排程
2.標準工時(shí)與現場(chǎng)改善
3.標準工時(shí)與計件單價(jià)
第八講：如何制定標準工時(shí)
一、運用秒表測時(shí)法制定標準工時(shí)
1.秒表測時(shí)法的概念
2.秒表測時(shí)需用的工具
3.秒表測時(shí)的執行程序
4.劃分作業(yè)單元的技巧
5.連續測時(shí)法應注意的技巧
6.運用統計方法整理觀(guān)測歸納時(shí)值的要領(lǐng)
7.運用評比技巧得到正常工時(shí)
8.賦予寬放得出標準工時(shí)
9.如何精確判斷員工的熟練程度
10.大單與小單的差異取數
11.外協(xié)工序的等待時(shí)間
12.工序多與少的周轉差異時(shí)間
13.一天的工作中在哪個(gè)時(shí)間段取數最合適
14.標準工時(shí)在什么情況下更改
15.分析適合公司的寬放系數
16.工序等級的系數
17.到現場(chǎng)測時(shí)員工不配合情況下怎么解決
18.怎樣進(jìn)行科學(xué)的數據分析
二、預定動(dòng)作時(shí)間標準法制定標準工時(shí)
1.PTS法的基礎與原由——動(dòng)作分析
2.MTM時(shí)值表的運用
3.運用MTM-2時(shí)值表訂定標準工時(shí)
4.運用MODAPTS訂定標準工時(shí)
5.賦予寬放求取標準工時(shí)
三、綜合數據法制定標準工時(shí)
1.綜合數據的概念
2.綜合數據法案例
3.如何運用綜合數據法
課程總結：提問(wèn)、答疑 

實(shí)踐與學(xué)術(shù)背景的制造管理學(xué)者
10年擔任富士康科技集團資深副總，分管過(guò)中央人資部、財務(wù)部、工程部、制造部、資材部、品管部
5年擔任富士康IE學(xué)院院長(cháng)
3年擔任富士康(鄭州園區)副總經(jīng)理
3年擔任意大利德龍建伍集團（東莞）工廠(chǎng)長(cháng)
段富輝老師是鴻海富士康eCMMS運營(yíng)模式所依托的“工管系統”、“品管系統”、“生管系統”和“經(jīng)管系統”的主要創(chuàng )建者之一，主導富士康eCMMS運營(yíng)模式的創(chuàng )建及推行，并擴展至集團全球。在擔任富士康集團“標準化推行處”項目經(jīng)理期間，用3年時(shí)間將富士康生產(chǎn)效率做到全球第一并持續至今，用4年時(shí)間將富士康推進(jìn)世界500強行列，期間從未發(fā)生重大交期和質(zhì)量問(wèn)題；
段老師有20余年制造企業(yè)管理經(jīng)驗；6年跟隨全球IE界領(lǐng)軍人物陳振國博士工作、學(xué)習經(jīng)驗；8年各類(lèi)企業(yè)第一線(xiàn)管理咨詢(xún)經(jīng)歷；200余家各類(lèi)企業(yè)管理改善主導；近1600場(chǎng)內部培訓課程，60000人次學(xué)員參與；1000次現場(chǎng)巡視；1000次會(huì )議主持；10000人次面對面輔導。

主講課程：
1、《精益思想解讀與中國式精益生產(chǎn)實(shí)踐》；
2、《中國式精益管理》；
3、《制造企業(yè)生產(chǎn)效率管控》-輔導式訓練；
4、《工廠(chǎng)經(jīng)理人的管控七手法》-輔導式訓練；
5、《卓越班組長(cháng)的五項能力修煉》；
6、《精細化現場(chǎng)改善十大利器》；
7、《工廠(chǎng)班組精細化管理》；
8、《質(zhì)量控制五大工具》；
9、《工業(yè)4.0與中國制造未來(lái)發(fā)展之路》
10、《工匠精神與中國未來(lái)創(chuàng )新》

部分咨詢(xún)案例：
深圳市泰合自行車(chē)業(yè)有限公司：10年間段老師先后三次進(jìn)入該公司展開(kāi)咨詢(xún)項目，從標準工時(shí)建立、KPI導入到績(jì)效薪資制度完善；從生產(chǎn)效率提升、物料成本下降到品質(zhì)成本降低；從訂單作業(yè)流程梳理到現場(chǎng)改善提升；一批又一批的干部在我的培訓和輔導下成長(cháng)，人員從第一次進(jìn)入時(shí)的800多人，發(fā)展到現在的6000多人；由一個(gè)工業(yè)園發(fā)展到五個(gè)工業(yè)園，是成為深圳自行車(chē)業(yè)的標桿。由于在該公司的有效輔導，使段老師進(jìn)入幾乎深圳所有成車(chē)廠(chǎng)進(jìn)行輔導---如華慶自行車(chē)，保安自行車(chē)，新錦大自行車(chē)，大行自行車(chē)，喜聯(lián)發(fā)自行車(chē)---，整體行業(yè)生產(chǎn)效率提升都在30%以上。
歐納康科技(深圳)有限公司：10年間段老師先后三次進(jìn)入該公司展開(kāi)咨詢(xún)項目，包括基礎工程建設(標準工時(shí)/KPI/績(jì)效薪資制度)舊工業(yè)園平面布局改善/新工業(yè)園物流分析，產(chǎn)線(xiàn)設計，平面布局設計；研發(fā)系統作業(yè)流程重組及績(jì)效考核；除咨詢(xún)外，每年都有對該公司的干部進(jìn)行管理培訓，段老師用通俗易懂的語(yǔ)言，形象生動(dòng)的案例，將枯燥的制造業(yè)管理命題，講的深入淺出，深受各級干部好評，老師講述的內容，幾乎成為干部的工作標準，影響了一批又一批的干部。
東莞泰興金屬有限公司：該公司已經(jīng)成長(cháng)為北美市場(chǎng)最大的戶(hù)外家具供應商，每月出口到北美的塑膠金屬家具高達600多個(gè)貨柜；段老師4次進(jìn)入該公司展開(kāi)咨詢(xún)項目，將該公司的生產(chǎn)效率從38%提升到85%，人均月產(chǎn)值從不到2萬(wàn)元(人民幣)提升到5萬(wàn)元；通過(guò)流程簡(jiǎn)化和價(jià)值分析，將該公司的交貨周期從60天縮短到45天，更協(xié)助電腦部門(mén)開(kāi)發(fā)完善ERP系統，使管理流程有效的透過(guò)系統進(jìn)行運作，固化了運營(yíng)管理運作；現在，該公司已經(jīng)發(fā)展到4個(gè)公司，6000多人，年產(chǎn)值超10億。
維珍妮國際：2009至2010年度，簽下18個(gè)月的咨詢(xún)項目，對整個(gè)公司的運作流程與組織架構進(jìn)行垂直整合，經(jīng)過(guò)艱苦卓絕的工作，該公司作業(yè)周期由90天縮短至60天，形成了以產(chǎn)品別和客戶(hù)別相結合的部門(mén)架構，內部營(yíng)運管理的效率得到巨大的提升；此外，由于運作流程的梳理及標準化，也加速了該公司的信息化建設，協(xié)助著(zhù)名ERP品牌SAP在該公司成功上線(xiàn)；咨詢(xún)滿(mǎn)意度達到98%。
衛潔潔具：段老師是進(jìn)入該公司的第一個(gè)大陸咨詢(xún)顧問(wèn)，根據訂單有大/中/小、產(chǎn)品有難/中/易的特點(diǎn)，段老師為裝配車(chē)間規劃了長(cháng)/短/中三種形式的產(chǎn)線(xiàn)，使不同的訂單和不同的產(chǎn)品各得其所，生產(chǎn)效率由65%提升到88%，場(chǎng)地面積縮短20%，間接人員減少12%；其規劃理念和方法，推廣到旗下所有廠(chǎng)區，一直沿用至今。
金華門(mén)業(yè)：短短4個(gè)月的時(shí)間就完成了原定6個(gè)月完成的工作量；準時(shí)交貨率由35%提升到95%，客訴率由原來(lái)的40%下降到5%；更為公司培養了一批能征善戰的生產(chǎn)干部，每次段顧問(wèn)上課的時(shí)候，400人的禮堂座無(wú)虛席，實(shí)用，實(shí)戰，實(shí)際的課程講解使干部們流連忘返；
得理樂(lè )器：連續四年被該公司聘請為管理顧問(wèn)，從南山廠(chǎng)區，福永廠(chǎng)區到珠海廠(chǎng)區，從建立標準、理順流程、確定目標、導入KPI、修訂績(jì)效薪資制度、規劃新廠(chǎng)區平面布局，長(cháng)期的輔導結合各級干部的努力，該公司各方面均取得驕人的業(yè)績(jì)，生產(chǎn)效率由45%上升到80%，人均月產(chǎn)值由不足2萬(wàn)上升到4、5萬(wàn)，產(chǎn)品不良率由8%下降到千分之三；在企業(yè)文化，人文關(guān)懷，文化娛樂(lè )活動(dòng)方面也形成鮮明的特色，提升了企業(yè)競爭力； 

• 贏(yíng)在開(kāi)門(mén)紅——養老金、教育金銷(xiāo)售技能提升實(shí)戰訓練

   

  第一講：后疫情時(shí)期的保險業(yè)更值得期待一、我國保險行業(yè)發(fā)展的趨勢1.未來(lái)更好：我國保險行業(yè)歷年發(fā)展的大趨勢1）19年前的發(fā)展趨勢2）今年的迅速恢復2.未來(lái)更強：保險深度和密度增長(cháng)的大空間3.未來(lái)更穩：監管守護行業(yè)可持續發(fā)展二、后疫情時(shí)期保險發(fā)展的機遇（一）經(jīng)濟大形勢的變化1.國際形式2.政府工作報告解讀3.回歸理..

  ￥   元/ 天

  人氣：1348  

  

• 家庭寬帶裝機維護人員實(shí)戰訓練營(yíng)培訓

   

  時(shí)間 內容 收益 ..

  ￥   元/ 天

  人氣：1783  

  

• 智慧家庭服務(wù)工程師實(shí)戰訓練營(yíng)培訓

   

  時(shí)間 內容 收益 ..

  ￥   元/ 天

  人氣：1488  

  

• 搶時(shí)機，賣(mài)重疾——保險業(yè)重疾險精準營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰訓練營(yíng)

   

  課程背景：重疾險是保險配置的核心產(chǎn)品，是所有保險銷(xiāo)售人員必須掌握的基本技能。近幾年來(lái)國家政策主導保險姓“保”，回歸保障，讓重疾型保險產(chǎn)品成為保險公司銷(xiāo)售的主流產(chǎn)品，解決民生問(wèn)題，所以掌握健康險銷(xiāo)售技能就顯得尤為重要。加之疫情考驗，讓國家和百姓深刻體味到了商業(yè)重疾+醫療險配置的迫切性，給保險市場(chǎng)銷(xiāo)售提供了非常好的機遇。本課程設計..

  ￥22,300   元/ 天

  人氣：1245  

  

• 高效增員與選才實(shí)戰訓練

   

  課程背景：隨著(zhù)我國經(jīng)濟新常態(tài)和人供智能時(shí)代的到來(lái)，保險行業(yè)迎來(lái)了“鉆石十年”。國家政策利好，市場(chǎng)環(huán)境優(yōu)秀，客戶(hù)品質(zhì)提升，組織架構快速迭代，增員效能大幅提升。在習總書(shū)記的“全民創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新”的鼓舞下，“創(chuàng )客”成為了新時(shí)代的精英階層的代言人，在這個(gè)時(shí)代中，作為壽險行業(yè)的精英，如何把..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：1094  

  

• 養老金銷(xiāo)售實(shí)戰訓練營(yíng)

   

  課程背景：我國已進(jìn)入老齡化社會(huì )，養老問(wèn)題已成為國家首要解決的問(wèn)題之一。十九報告中明確提出了全面實(shí)施全民參保計劃，完善城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度，盡快實(shí)現養老保險全國統籌。所以，養老問(wèn)題是國家問(wèn)題，也是未來(lái)國民消費的方向，如何能夠在了解我國社保養老體系的基礎上，用商業(yè)保險完善客戶(hù)品質(zhì)養老的需求，成為每一個(gè)保險銷(xiāo)售人員提升專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售的方..

  ￥15,900   元/ 天

  人氣：1080