領(lǐng)導者的四種賦能方式與對話(huà)

開(kāi)場(chǎng)簡(jiǎn)介：課程簡(jiǎn)述，理論來(lái)源
第一講：何為賦能領(lǐng)導
一、理論學(xué)習：賦能對話(huà)
角色扮演：這次對話(huà)怎么樣
1. 賦能還是負能
2. 理論背景介紹
反思研討：我希望幫助誰(shuí)
二、理論學(xué)習：身心參與
視頻：兩個(gè)領(lǐng)導有何不同
1. 身心參與為何重要
2. 領(lǐng)導者最重要的使命
反思研討：雙人采訪(fǎng)
三、理論學(xué)習：三大技能
1. 診斷發(fā)展階段
2. 匹配領(lǐng)導風(fēng)格
3. 開(kāi)展賦能對話(huà)
反思研討：我希望我的領(lǐng)導如何領(lǐng)導我

第二講：診斷發(fā)展階段
一、制定目標
1. 要想發(fā)展，先談目標
2. 制定S.T.R.A.M.目標
3. 與被領(lǐng)導者取得目標的共識
反思研討：設計你的S.T.R.A.M.目標
二、發(fā)展階段
1. 發(fā)展的兩個(gè)緯度
2. 發(fā)展的四個(gè)階段
3. 正向發(fā)展與退化
反思研討：我的被領(lǐng)導對象
三、有效診斷
1. 診斷的兩個(gè)緯度
2. 診斷的三個(gè)問(wèn)題
3. 四個(gè)階段的心理特征
反思研討：在不同目標面前，被領(lǐng)導對象的心理特征

第三講：匹配領(lǐng)導方式
一、兩大類(lèi)別
1. 指導：七種具體行為
2. 支持：七種具體行為
3. 指導和支持的目標
反思研討：自我評估
二、四種方式
1. 四種領(lǐng)導方式
2. 靈活性
3. 有效性
反思研討：自我評估
三、有效匹配
1. 匹配
2. 領(lǐng)導不足
3. 領(lǐng)導過(guò)度
案例研討：為何骨干要離開(kāi)

第四講：開(kāi)展賦能對話(huà)
一、四個(gè)會(huì )談
1. 先就會(huì )談目標和發(fā)展階段達成共識
2. 匹配正確的領(lǐng)導方式
3. 采用正確對話(huà)方式
反思研討：四個(gè)對話(huà)列表練習
二、向上對話(huà)
1. 主動(dòng)邀約
2. 明確對話(huà)主題
3. 明確發(fā)展階段
反思研討：一對一對話(huà)列表
三、伙伴關(guān)系
1. 交流的頻率
2. 管理正向發(fā)展
3. 管理退化周期
反思研討：自我評估與目標設定
個(gè)人反思：我的所學(xué)所獲
小組總結：回顧，促動(dòng)，總結，預告
課程結束：結束致辭 

18年國際品牌酒店管理經(jīng)驗
美國萬(wàn)豪集團培訓師認證
美國溫德姆集團講師認證
美國PIL領(lǐng)導力課程認證
美國佩珀代因大學(xué)組織發(fā)展學(xué)院 MSOD中國隨行翻譯官
國家一級人力資源管理師
方明老師曾在世界五百強企業(yè)，知名國際品牌：萬(wàn)豪、溫德姆旗下酒店任管理崗位18年，系統地接受了國際品牌最前沿的文化洗禮。作為領(lǐng)導力研究者和組織發(fā)展顧問(wèn)，曾為國內外上百個(gè)知名企業(yè)提供定制化的培訓，并長(cháng)期為眾多知名品牌提供各類(lèi)知識服務(wù)，例如：
1、 深度咨詢(xún)（萬(wàn)科物業(yè)、太平鳥(niǎo)童裝、新世界廣粵公館、瑞卡租車(chē)……）
2、 品牌建設（萬(wàn)達酒店集團、海底撈、華美達、首旅、北方易尚、嘉樂(lè )比……）
3、 課程研發(fā)（拈花灣、靈山大佛、尼山圣境、星夢(mèng)郵輪、麗星郵輪、中國移動(dòng)……）
4、 組織發(fā)展（山東藍海酒店集團、牛者餐飲管理有限公司、鼎豐餐飲管理有限公司……）
致力于：讓知識轉化為基業(yè)長(cháng)青的生產(chǎn)力，讓生產(chǎn)力轉化為和諧幸福的推動(dòng)力！

主打課程：
《欣賞式探詢(xún)》
《領(lǐng)導者的四項角色》
《領(lǐng)導者的九項修煉MTP》
《領(lǐng)導者的培訓技巧TTT》
《領(lǐng)導者的七種效能思維與行為》
《領(lǐng)導者的四種賦能方式與對話(huà)》
《領(lǐng)導者的組織發(fā)展思維與實(shí)踐》
《提升員工參與度，優(yōu)化顧客滿(mǎn)意度》
版權系列：
《當責踐行-達成關(guān)鍵目標的最佳行動(dòng) Accountability Builder》
《當責領(lǐng)導-達成關(guān)鍵期望的領(lǐng)導技術(shù) Leadership Builder》
《效能魔方-賦能自我》
《效能魔方-攜手共進(jìn)》
《效能魔方-組織發(fā)展》
項目方案：《聚焦品牌建設，重塑客戶(hù)體驗》（工作坊）

授課特點(diǎn)：聚焦組織發(fā)展目標，匹配最佳知識結構，設計心流體驗過(guò)程
●課前電話(huà)調研，了解組織現狀，探詢(xún)發(fā)展瓶頸，確定授課目標；
●課中緊扣主題，理論結合實(shí)踐，講解深入淺出，案例與時(shí)俱進(jìn)；
●教學(xué)方式多樣，課堂氣氛活躍，促動(dòng)學(xué)員鏈接，對話(huà)聚焦目標；
●課上充分練習，確保深度理解，舉一反三強化，倡導知行合一； 

• 領(lǐng)導者品鑒曾國藩識人用人智慧

   

  課程背景：用人得當，首在知人。知人、識人準確，方能實(shí)現用一賢人群賢畢至，見(jiàn)賢思齊蔚然成風(fēng)，干部作風(fēng)純潔；用人不淑則惡貫滿(mǎn)盈，拉幫結派各立山頭，世風(fēng)日下。自古以來(lái)識人用人就并非易事，一個(gè)干部能不能干、清不清廉、與群眾是不是打成一片……這些重點(diǎn)要素都需要作出準確、客觀(guān)的評價(jià)。如何才能把好干部真正辨識出來(lái)？干部的政績(jì)如何考準..

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• 內圣外王——陽(yáng)明心學(xué)智慧與領(lǐng)導者的修煉

   

  【課程背景】把陽(yáng)明心學(xué)成功運用于企業(yè)管理的經(jīng)典案例，當首推日本經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。二戰以后，稻盛和夫運用王陽(yáng)明心學(xué)成功創(chuàng )立了兩家世界500強企業(yè)，一家是日本京都陶瓷集團公司，另一家是日本第二電話(huà)電報公司（簡(jiǎn)稱(chēng)KDDI）。不僅如此，在2010年年初，他應政府的邀請接任了日航公司董事長(cháng)的職務(wù)，并在不到三年的時(shí)間里就使這家瀕臨倒閉的企業(yè)起死回..

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• 首席技術(shù)官：從技術(shù)大牛到賦能領(lǐng)導者

   

  【課程說(shuō)明】隨著(zhù)技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯著(zhù)，技術(shù)管理者特別是首席技術(shù)官（CTO）的綜合素養和能力就自然變得舉足輕重。然而，在企業(yè)管理培訓中，更多注重的是非技術(shù)層面人員的培訓。本課程專(zhuān)門(mén)為技術(shù)管理者提供關(guān)于匠心和賦能兩大核心素養的“知識大餐”。本課程主要對象為企業(yè)的首席技術(shù)官（技術(shù)資源的行政管理者：制訂有關(guān)技術(shù)的發(fā)展愿景..

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• 教練式領(lǐng)導者修煉

   

  【課程大綱】一、角色認知：把事做對和做對的事1.檢討缺失：糟糕干部的八大罪狀；2.管理認知：管理者該些干什么？3.干部定位：干部的3大任務(wù)與3重境界；4.軟件升級：從技術(shù)走向管理，從管理走向領(lǐng)導。5.領(lǐng)導階梯：管理者與領(lǐng)導者的區別二、做教練型干部：協(xié)助員工達成目標 1.教練是什么？2.為什么要做教練式干部？3.如何..

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• 領(lǐng)導者的贏(yíng)人贏(yíng)心之道

   

  第一模塊 領(lǐng)導者贏(yíng)心而就的智慧樹(shù)信念鑄就基業(yè)長(cháng)青 什么是企業(yè)的成功之本從喬致庸看贏(yíng)心的智慧現代企業(yè)最嚴重的三大缺失共同愿景建設的五個(gè)階段著(zhù)名企業(yè)的共同愿景示例建機制才能贏(yíng)人贏(yíng)心家庭組織凝聚力的深層解密用親情感化每一位組織成員從員工需求看應有激勵策略制度性激勵與非制度性激勵對不同性格員工的激勵策略..

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• 領(lǐng)導者演說(shuō)藝術(shù)

   

  一、從認識人性開(kāi)始認識自己，看清自己才能識透別人我是誰(shuí)？人貴有志知之明我的優(yōu)勢、劣勢、盲點(diǎn)在哪里？我在哪里，我在社會(huì )那個(gè)層面？我還有哪些不知道：孔子的人生哲學(xué)影響人生發(fā)展的五大因素？分享：曾國藩的帶兵之道和人生的五個(gè)境界二 、打破演講的心魔——突破恐懼隨心所欲如何打破演講者的心理魔咒如何..

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