使眾人行——高效激勵12法則

【培訓對象】
企業(yè)高層管理者、企業(yè)中層管理者、基層管理者或企業(yè)儲備干部

【培訓收益】
1.了解企業(yè)員工的成長(cháng)臺階； 2.掌握不同階段對員工采取不同的激勵方法； 3.掌握管理者自身角色認知和自我管理方法。

管理者高效激勵新近期員工法則
一、法則1：讓員工知道公司的工作崗位要求 （目標激勵）
1、新進(jìn)員工的內心需求——有盼頭才有勁頭
2､ 天下從事者，不可以無(wú)法儀
3､ 界定工作結果比過(guò)程重要
4､ 界定目標的SMART原則

二、法則2：為員工提供工作必須的資料設備 （支持激勵）
1､ 巧婦難為無(wú)米之飲
2､ 管理者應為員工提供何種資源
3､ 管理者分配資源如何平衡
4､資源分配與獎懲激勵

管理者高效激勵成長(cháng)期員工法則
三、法則3：七天內表?yè)P一次新近員工 （贊美激勵）
1､ 贊賞可以讓員工的激情燃燒
2､ 學(xué)會(huì )用稱(chēng)贊的魔棒指揮員工
3､ 用贊美來(lái)讓人改正錯誤更高明
4､如何贊美員工才能激發(fā)他們的潛能

四、法則4：讓員工每天都有機會(huì )做擅長(cháng)的事 （信任與授權激勵）
1､持續觀(guān)察員工的優(yōu)勢表現
2､讓員工做最能發(fā)揮優(yōu)勢才干的工作
3､ 信任是授權的精髓和支柱
4､ 要敢用比自己更強的人，讓普通工作顯得“異常重要”

五、法則5：及時(shí)關(guān)心員工個(gè)人情況 （情感激勵）
1､ 感情投資，用真心換忠心
2､ 成功統馭部下關(guān)鍵是要會(huì )攻心
3､人性化的管理讓領(lǐng)導者更有人緣
4､ 關(guān)心員工的小技巧

六、法則6：重視員工的意見(jiàn) （尊重激勵）
1､做好管理，從尊重員工開(kāi)始
2､ 鼓勵員工提出工作建議和意見(jiàn)
3､樹(shù)立平等意識，放下姿態(tài)對待員工
4､如何讓員工有尊嚴

管理者高效激勵敬業(yè)期員工法則
七、法則7：及時(shí)鼓勵員工發(fā)展 （榜樣激勵）
1、榜樣給予員工無(wú)窮的力量
2、激勵員工之前先激勵自己
3、以身作則勝過(guò)一切發(fā)號施令
4、感召力源于管理者的魅力

八、法則8：隨時(shí)讓員工覺(jué)得工作重要 （愿景激勵 ）
1､讓員工的工作賦予使命
2、曉之以利，讓員工明白為誰(shuí)工作
3､讓員工了解公司的運營(yíng)狀況
4､讓員工分享公司成功的喜悅

九、法則9：讓員工致力于高質(zhì)量工作 （競爭激勵）
1､ 競爭能快速高效地激發(fā)士氣
2､保持團隊內部的績(jì)效透明
3、 用“鲇魚(yú)式”人物制造危機感
4､ 良性競爭，共同承諾、共擔責任

十、法則10：讓員工在工作中成為朋友 （溝通激勵）
1､ 高質(zhì)量的人際關(guān)系影響員工忠誠度
2､鼓勵年輕員工直言、無(wú)畏
3､和員工交流學(xué)學(xué)蘇格拉底
4､溝通能力，是最好的粘合劑

管理者高效激勵骨干期員工法則
十一、法則11：每六個(gè)月要發(fā)現員工的進(jìn)步 （考核激勵）
1､ 每半年給員工一次相對全面績(jì)效評估反饋
2､ 靈活設計薪酬，用制度構筑激勵機制
3、著(zhù)眼于工作結果，樹(shù)立績(jì)效意識
4､ 為員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規劃

十二、法則12： 讓員工在工作中學(xué)習和成長(cháng) （晉升與股權激勵）
1､ 工作與事業(yè)的區別標準
2､ 只要員工出色，就能得到提拔
3､ 讓員工參與培訓，營(yíng)造內部總結與分享氛圍
4､ 把“讓員工干”變成“員工自己要干”
 

新員工講師：鄭士瓊

中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士
清大厚德教育研究院研究員
首都經(jīng)貿大學(xué)特聘講師
中國經(jīng)濟人才研究會(huì )情商專(zhuān)家
中國形象設計協(xié)會(huì )注冊禮儀師
ACI國際注冊職業(yè)培訓師
CMC國際注冊管理咨詢(xún)師
《情商領(lǐng)導力》版權課認證講師

一、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷
鄭士瓊擅長(cháng)：課題研究與企業(yè)實(shí)踐相結合，運用培訓、引導、咨詢(xún)、教練等技術(shù)工具，幫助企業(yè)或團隊解決問(wèn)題。從事十年企業(yè)中高層管理實(shí)踐，曾在中國首創(chuàng )集團首創(chuàng )電子公司任中高層管理職務(wù)。十年職業(yè)講師生涯，培訓服務(wù)過(guò)多家上市公司、大中型企業(yè)以及成⻓型企業(yè)。在企業(yè)中層領(lǐng)導力提升、情商修煉、演講技能訓練、員工職業(yè)素養提升等方面具有豐富的培訓與輔導經(jīng)驗。鄭老師擅⻓咨詢(xún)式培訓，情商測評及情商個(gè)案咨詢(xún)，深入淺出的講解，工具的演練指導，熱烈的培訓氛圍，深受客戶(hù)滿(mǎn)意。
二、授課風(fēng)格：
親和力強，能迅速拉近與學(xué)員距離，深受學(xué)員歡迎；
語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，深入淺出，熱情洋溢，極富感染力；
善用先進(jìn)的培訓技巧，培訓形式靈活，如故事、視頻、游戲體驗、⻆色模擬、案例討論等；
培訓過(guò)程生動(dòng)演繹，趣味性、實(shí)戰性、操作性融為一體。
三、主講課程

《破繭成蝶一新員工職業(yè)化五項修煉 《校園到職場(chǎng)角色轉變》
《新員工陽(yáng)光心態(tài)贏(yíng)在意識》 《新員工從優(yōu)秀到卓越》
《新員工職場(chǎng)高效溝通》 《新員工你在為誰(shuí)工作》
《新員工職場(chǎng)正能量》 《新員工凝心聚力》
《新員工職業(yè)素養提升》 《新員工壓力與情緒管理》
三、視頻連接：
鄭士瓊：情商與情緒
https://v.qq.com/x/page/w3155gz2arp.html
四、客戶(hù)見(jiàn)證：
1、鄭老師講課深入淺出，能將深奧的理論生活化的詮釋?zhuān)蠹液苋菀桌斫?。上課充滿(mǎn)激情，能全程吸引學(xué)員注意。”
——山東昆侖能源 陳總
2、鄭老師講的很實(shí)用，管理工具很落地，非常適合我們的企業(yè)，感 謝鄭老師。 —— 深圳廣田集團北京分公司 劉總
3、鄭老師非常善于調動(dòng)課堂氣氛，大家一整天不會(huì )犯困，培訓參 與度非常高，效果很滿(mǎn)意。 ”
——中石化⻄北石油局 王科
4、印象最深的是鄭老師講課中流露出的國學(xué)底蘊，令我們受益良 多。”
——華潤萬(wàn)東醫療裝備 劉總
5、聽(tīng)鄭老師的課令人很愉快，聽(tīng)完覺(jué)得自己目標更清晰了，感 覺(jué)自己的境界更高了。” ——曉通網(wǎng)絡(luò )商務(wù)部 劉先生

五、代表客戶(hù)：
高等院校及企業(yè)大學(xué)：中國人⺠大學(xué)、 中國傳媒大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京工商大學(xué)、北京服裝學(xué)院、中央廣播電視大學(xué)、 首都經(jīng)貿大學(xué)、北京開(kāi)能教育集團、北京城市學(xué)院、天津財經(jīng)大學(xué)、首鋼工學(xué)院、山東德州學(xué)院、清大厚德教育研究院EMBA班、宏福商學(xué)院、順鑫大學(xué)等
事業(yè)單位：住建部IC卡應用服務(wù)中心、中科院三博中自、中關(guān)村創(chuàng )新研修學(xué)院、通州住建委、中國獸藥制品監察所、中國建筑科學(xué)院地基研究所、北京市地稅局、
央企國企：中石化⻄北石油局、中石化機械公司、中鐵物貿集團、中建城建、山東昆侖能源、航天信息股份、航信北京分公司、中國水環(huán)境集團、北京有研億金新材料、北汽集團北內發(fā)動(dòng)機零部件公司、冀北電力經(jīng)研院、北京光谷科技公司、天津國網(wǎng)電商、天津電力濱海公司、天津國網(wǎng)能源、國網(wǎng)蒙東監管中心、中國移動(dòng)錦州分公司、山東德州交投集團、烏海電業(yè)局、甘肅甘南供電局、濟南章股集團、北京全路通信信號研究設計院、中國⻢都等
金融行業(yè)：中國銀行數據中心、銀行卡中心，華夏保險、興業(yè)銀行、內蒙古農商銀行、上海銀行北京分行、駐⻢店農商行、山⻄恒通集團、中國大地保險股份山⻄分公司等