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提績(jì)效——目標管理與計劃制定

課程編號:49169

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:348

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:績(jì)效管理 

授課講師:李罡

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】
 掌握目標管理的流程步驟,并會(huì )應用方法和工具制定出符合要求的目標;  運用計劃制定五步法,能夠制定出詳實(shí)的計劃,達到計劃可執行落地。

1、認識目標管理
案例討論:王總實(shí)施的目標管理為什么會(huì )失???
1.1 正確理解目標管理
目標管理的定義
四個(gè)方面理解目標管理:
目標設定的方式、目標間的關(guān)系、目標管理方式、成果評價(jià)方式
1.2 目標管理的流程
目標制定——目標分解——目標執行——目標檢查——目標獎懲
2、目標的設定
2.1 目標設定的要求
 理想目標的前提
 制定目標的三點(diǎn)要求
 目標項目要簡(jiǎn)單扼要
 目標制定的依據
 設定目標的SMART原則
課堂練習:區分哪些目標是好目標?
2.2 定性目標與定量目標
 定性目標制定三步法
 定量目標制定五要素
3、目標的分解
3.1 目標的三種形式
 愿景式目標——指引方向
 表現式目標——清晰明確
 行動(dòng)目標——細化分解
3.2 目標分解OGSM
 OGSM含義
 OGSM舉例
 OGSM的分解
 制定OGSM方法
練習:以部門(mén)為單位進(jìn)行OGSM練習。
3.3 共同制定與分解部門(mén)目標
 目標制定的三種方式
壓迫式、交互式、團隊式
 共同討論制定分解部門(mén)目標流程
 下屬定草案,上司做審查
4、目標執行與檢查
4.1 加強目標執行
上級協(xié)助下屬執行目標要點(diǎn)
下屬自我執行目標
4.2 目標執行檢查
目標執行檢查項目
目標檢查跟蹤單
5、計劃制定
5.1認識計劃制定
 對計劃的三種錯誤認識
 計劃制定6W3H原則
5.2 計劃制定五步法
第一步:明確目的和目標
第二步:明確責任、成果、指標
第三步:擬定工作策略
計劃工具:WBS
第四步:尋找必要資源
工具表單:工作計劃表
第五步:溝通并頒布計劃
<到此結束>


 

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