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高效溝通

課程編號:6502

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:2506

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:中層管理 

授課講師:尚峰

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
1科學(xué)掌握溝通的基本理論與原理
2 熟練掌握高效溝通中聽(tīng)、說(shuō)、觀(guān)、問(wèn)的實(shí)用技巧
3 熟練掌握不同困境情景中的實(shí)用溝通技巧
4 熟練掌握管理及工作中的跨部門(mén)、向上、向下等不同情景中的實(shí)用技巧
5 養成良好的溝通習慣和與人和睦相處溝通的諸多技巧


【培訓收益】
企業(yè)管理者及其員工

一 開(kāi)場(chǎng)破冰
1破冰游戲:完成任務(wù)
2溝通案例分享
3溝通的重要性
 
二 溝通基本原理
1溝通概念及其理解
2溝通內容的三層含義
3溝通過(guò)程的四重境界
4溝通的四大特點(diǎn)
5溝通中的角色定位
6溝通的范圍選擇與控制
7溝通的過(guò)程模型
8溝通中障礙模型
9溝通中產(chǎn)生障礙的原因
10克服溝通障礙的技術(shù)與原則
互動(dòng)游戲:你看到的與我聽(tīng)到的

三 如何有效溝通
(一)基礎建設
1溝通風(fēng)格與溝通氛圍
2溝通心態(tài)決定溝通的結果
3溝通心態(tài)養成與疏導
4溝通中的PAC心態(tài)及演練
5溝通人際取向與情緒需要
6溝通者風(fēng)格分析與測試
8溝通獨舞與探戈模型演練
9 情景演練:溝通探戈
(二)有效準備
1明確的5W1H
2 溝通對象的選擇
3溝通渠道及方式選擇
4 案例分享:世界上最牛的女秘書(shū)
(三)有效傳遞與表達
1 表達風(fēng)格的設定
2正向表達的習慣養成
3正向表達的技巧
4 流暢表達的技巧
5 七大基本表達規則與演練
(四)有效傾聽(tīng)
1傾聽(tīng)的四種自發(fā)反應
2傾聽(tīng)的五個(gè)層次與行為
3影響傾聽(tīng)的十大障礙
4同理心傾聽(tīng)步驟與技巧
5傾聽(tīng)中鼓勵的技巧
6傾聽(tīng)中確認的技巧
7傾聽(tīng)中贊美的技巧
5 傾聽(tīng)中提問(wèn)的技巧
8傾聽(tīng)中觀(guān)察的技巧
9傾聽(tīng)的不良習慣
10傾聽(tīng)技巧影像及情景演練
(五) 有效提問(wèn)
1溝通中提問(wèn)的意義
2提問(wèn)的類(lèi)型與價(jià)值
3顧問(wèn)式提問(wèn)的好處
4提問(wèn)與溝通情緒的緩解
5提問(wèn)的漏斗應用
6互動(dòng)演練:你買(mǎi)的是什么
(六)有效觀(guān)察
1非語(yǔ)言的表達特征
2學(xué)會(huì )看人臉色與表情反應
3肢體在溝通中的暗示與特征
4眼睛是人的晴雨表
5溝通中對于細節動(dòng)作的觀(guān)察
6溝通中對于環(huán)境的觀(guān)察
7案例:照片是誰(shuí)?
 
四 困境與情景溝通
1 調節情緒:如何控制憤怒
什么是情緒
情緒的功能是什么
演練:識別怒氣驅動(dòng)的行為
作為一種次級情緒的怒氣
識別怒氣和潛在的主導痛苦
生氣的對立行動(dòng)
演練:換位思考獲得移情
演練:發(fā)展一個(gè)對立行動(dòng)的陳述
2 堅持觀(guān)點(diǎn):攻擊與消極模式之外的中間道路
識別三種基本的溝通模式
消極型溝通模式
攻擊型溝通模式
自信型溝通模式
自信型溝通的核心與好處
表達自己的觀(guān)點(diǎn)和情感,但不孤立他人
陳述維護自己所需要的和自己不需要的
有效的出路批評和抵制
維持雙方相互的尊重和自尊心
演練:如何分析傳統假設
如何做一個(gè)自信型立場(chǎng)的陳述
你對情景的洞察
你對情景的感覺(jué)
你的需求
演練:寫(xiě)出自信型立場(chǎng)的陳述
運用你的想象力
如何應對批評
感謝是基本的態(tài)度
如何回應建設性批評
如何回應破壞性批評:
部分的回應模式
可能性認同模式
原則性認同模式
探索式回應模式
情景演練:如何回應批評
3 合理還擊:如何表達與熟人間的不同意見(jiàn)
對于沖突的科學(xué)理解
常出現的不合理還擊
合理還擊的規則:
設定時(shí)間
堅持談?wù)撘粋€(gè)議題
合適表達你的情感
建議改變
描述后果
演練:規劃擬的合理還擊方案
4 公平談判:無(wú)需威脅或者屈從對方而獲勝
對于談判溝通的理解
公正合理的談判步驟:
準本階段:
準備階段思考的三個(gè)問(wèn)題:
你的理想結果
一個(gè)相當好的備選方案
你能接受的最糟糕的協(xié)定
談?wù)撾A段:
重點(diǎn)描述觀(guān)點(diǎn)
共同利益描述觀(guān)點(diǎn)
學(xué)會(huì )歸納和推理表達
提議階段:
從理想提議開(kāi)始
準備好替換提議方案
提議中的多利退讓原則
解決階段:
5 堅持自我:應付不同的上級主管
學(xué)會(huì )為自己申辯
保會(huì )的你個(gè)人防線(xiàn)
演練:和誰(shuí)在一起時(shí)你會(huì )處于從屬地位?
你從屬別人的原因
認識自我轉送權力的方式和原因
考慮你的備選方案
6 安撫他人:與處在痛苦中的人溝通
常見(jiàn)的一般性錯誤的溝通:
給予建議、詢(xún)問(wèn)、責備、轉移視線(xiàn)、解釋或者證明、爭論
安撫溝通的步驟:
有同理心的傾聽(tīng)
有同理心的回應:
支持、詳細詢(xún)問(wèn)、找到痛苦根源、減輕孤單感、孤立解決問(wèn)題、求他人幫助,引發(fā)以往的經(jīng)驗
7 進(jìn)退自如:與異性之間的友好溝通
識別良性差異
男女之間如何表達負面情感
如何獲得異性的理解和支持
演練:尋求幫助或者支持
 
五 工作情景輔導
(一)輔導下屬的溝通
1 管理者輔導下屬的心態(tài)
他應該具備承受力
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單
他應該知道怎么做
2 輔導下屬步驟與技巧:
尋找合適的時(shí)機
安排合理的見(jiàn)面
顧問(wèn)式的詢(xún)問(wèn)狀況
鼓勵透露心聲
不要給出你的建議
提出事實(shí)和中性信息供選擇
學(xué)會(huì )情緒的安撫技巧
3 輔導下屬的影像觀(guān)摩與分析
(二) 向上溝通
1 如何請示與求助
2 如何反映問(wèn)題與接受任務(wù)
3 如何工作匯報
4 接受任務(wù)情景演練
(三) 跨部門(mén)溝通
1 跨部門(mén)溝通障礙的因素:
 利益沖突與平衡
 有限資源的爭奪
價(jià)值觀(guān)與個(gè)性沖突
職責界定不清晰
2 跨部門(mén)溝通的三原則:
多訴求共同目標和利益
多站在對方角度看問(wèn)題
多為多方創(chuàng )造便利
3 跨部門(mén)溝通步驟模型
4 跨部門(mén)溝通案例研討
 
 
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
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