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打造高績(jì)效團隊

課程編號:7388

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:2213

行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:陳致諺

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)內骨干、儲備干部與管理干部

【培訓收益】
1.掌握高績(jì)效團隊的6項特征以及在高績(jì)效團隊成員的8種表現
2.有效提升高績(jì)效管理者七大團隊管理實(shí)戰技能。

第一講、團隊績(jì)效
 
1.知己知彼-盤(pán)點(diǎn)團隊現狀
2. 團隊績(jì)效就是一切
3.有效團隊與無(wú)效團隊比較
4.團隊管理的本質(zhì)
5.高績(jì)效團隊的6個(gè)特征
6.高績(jì)效團隊成員的8種現象
案例研討:新任經(jīng)理的煩惱!
第二講、如何打造高績(jì)效團隊
1.火車(chē)跑得快全靠車(chē)頭帶
2.從骨干到優(yōu)秀團隊管理者
3.團隊管理者4E核心能力
4.團隊管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
5.團隊工作小組運作模式
6.高績(jì)效團隊管理者七項技能
案例分析:高績(jì)效團隊管理者應該如何開(kāi)展工作?
第三講、設定合理的目標
1.什么是團隊目標管理?
2.目標在團隊中的價(jià)值和意義
3.如何設定正確的團隊目標?
4.團隊目標管理存在的問(wèn)題
5.團隊目標成功達成的關(guān)鍵
6.如何讓目標滲透人心?
案例研討:目標確定的行動(dòng)計劃!
第四講、采取強有力的管控措施
1.建立團隊成員責任意識
2.打造透明化的管控體系
3.適應不斷的變化
4.控制關(guān)鍵性因素
5.比較結果與目標
6.促使團隊成員自我管理
案例研討:團隊任務(wù)執行中的問(wèn)題分析與解決?
第五講、妥善解決團隊沖突
1.團隊沖突的起因
2.組織績(jì)效與團隊沖突
3.常見(jiàn)的團隊沖突
4.團隊沖突的不良后果
5.解決團隊沖突通用的方式
6.團隊沖突解決的步驟
案例研討:為什么你的團隊距離目標越來(lái)越遠?
第六講、激發(fā)人心的激勵技巧
1.激勵的力量
2.激勵的重要性及其心理學(xué)原理
3.影響團隊成員工作績(jì)效的因素
4.團隊激勵常用、必備三招
5.員工敬業(yè)度與員工工作滿(mǎn)意度
6.激勵機制模型
案例研討:公開(kāi)、公平與公正的高績(jì)效團隊管理者
第七講、有效授權
1.為什么很多團隊管理者害怕授權?
2.有效授權的前提
3.完善團隊的管理制度
4.培養員工的團隊忠誠度
5.信任:不要干涉員工的工作
6.幫助團隊成員設計職業(yè)規劃
影片欣賞:成功的典范!
第八講、有效甄別與管理問(wèn)題員工
1.問(wèn)題員工的影響力
2.問(wèn)題員工的種類(lèi)
3.問(wèn)題員工的輔導策略
4.問(wèn)題員工的心談技巧
5.提供針對性培訓的能力
6.設定并執行淘汰機制的能力
案例研討:高績(jì)效團隊人才的標桿管理!
總結:如何塑造高績(jì)效團隊文化?
 
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