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CRM客戶(hù)關(guān)系管理
課程編號:9977
課程價(jià)格:¥18000/天
課程時(shí)長(cháng):2 天
課程人氣:3200
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
【培訓收益】
作為銷(xiāo)售部經(jīng)理,你是否正為銷(xiāo)售業(yè)績(jì)增長(cháng)緩慢、銷(xiāo)售人員流動(dòng)而傷透腦筋?
作為市場(chǎng)部經(jīng)理,你是否正為如何保證企劃方案效果而絞盡腦汁,卻又始終不能滿(mǎn)意?
作為客服部經(jīng)理,你是否正為客戶(hù)滿(mǎn)意度下降、客戶(hù)流失而憂(yōu)心如焚?
作為IT部經(jīng)理,你是否正為不同部門(mén)的信息無(wú)法整合而煩惱不已?
所有這些問(wèn)題的解決,都與企業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理實(shí)施的水平密切相關(guān)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)客戶(hù),客戶(hù)規模決定企業(yè)規模,客戶(hù)素質(zhì)決定企業(yè)素質(zhì),客戶(hù)資源開(kāi)發(fā)利用水平?jīng)Q定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平??蛻?hù)關(guān)系管理就是探討如何有效開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)資源,充分利用現有客戶(hù)資源,達到增強企業(yè)獲利能力的管理思想方法。
1.企業(yè)的過(guò)去與未來(lái)
2.保證企業(yè)盈利的方法
3.重要課題:目前的環(huán)境下,企業(yè)如何生存
1.戰略的來(lái)源
2.制定戰略的考慮因素
3.實(shí)施戰略流程
1)戰略目標制定
2)戰略目標的分解
3)戰略地圖四個(gè)領(lǐng)域
五、高階主管心中的痛
1.客戶(hù)為什么不上門(mén)?
2.受到不好對待時(shí),客戶(hù)的選擇
1)離去
2)抱怨
3.80/20法則
1)客戶(hù)與利潤
3)新老客戶(hù)
4.客戶(hù)的選擇
1)壟斷
2)寡占
3)成本低
4)品牌效應
5)擁有標準
6)價(jià)廉物美
5.客戶(hù)想買(mǎi)便宜商品嗎?
1)目的與成效
維持現有客戶(hù)
開(kāi)發(fā)新客戶(hù)
增加與客戶(hù)間的良性關(guān)系
回應競爭者的壓力
根據客戶(hù)服務(wù)的優(yōu)勢,創(chuàng )造競爭差異化
提升商務(wù)價(jià)值
降低營(yíng)運成本
2)我們有什么優(yōu)勢?
3)我們能創(chuàng )造哪些優(yōu)勢?
產(chǎn)品
速度
價(jià)格
服務(wù)
4)現狀
我們受到的壓力
對手眾多
客戶(hù)比較
問(wèn)題投訴
客戶(hù)維系難
對手降價(jià)
取得商品途徑多
5)我們能有什么對策
維持現狀,兵來(lái)將擋
跟著(zhù)降價(jià),比誰(shuí)長(cháng)壽
重新定位,區隔市場(chǎng)
服務(wù)創(chuàng )新,提高質(zhì)量
6)服務(wù)是什么?
維護客戶(hù)關(guān)系
賓至如歸
換位思考
幾個(gè)服務(wù)的案例
服務(wù)是增加成本嗎?
客戶(hù)滿(mǎn)意因子和不滿(mǎn)意因子
需求,期望值和后顧之憂(yōu)
7)客戶(hù)對我們的要求
不存在無(wú)理要求
滿(mǎn)足客戶(hù)的需求
客戶(hù)的真正需求
工作需求
功能需求
社會(huì )需求
心理需求
知識需求
正確的定位自己
讓員工表現的更敬業(yè),更認真
客戶(hù)的滿(mǎn)意因子
客戶(hù)的不滿(mǎn)意因子
客戶(hù)的后顧之憂(yōu)
8)CRM建設
CRM機制
資料收集
資料儲存
資料探勘
資料展現
9)CRM運作架構
10)內部資料
POS
團控
會(huì )員
11)外部資料
行銷(xiāo)客戶(hù)信息庫
網(wǎng)頁(yè)
郵箱
短信
手機
Call Center
滿(mǎn)意度調查
會(huì )員系統
會(huì )員分級制度
會(huì )員服務(wù)機制
特殊會(huì )員服務(wù)
市場(chǎng)調查
12)導入CRM系統需注意的原則
13)將CRM納入戰略
財務(wù)方面
客戶(hù)方面
流程方面
學(xué)習與成長(cháng)方面
14)運用各種科技整合需求
CRM應用到銷(xiāo)售
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
銷(xiāo)售
客戶(hù)服務(wù)
企業(yè)高級顧問(wèn)
曾先后就讀臺灣中原大學(xué)資訊工程學(xué)系,畢業(yè)于臺灣清華大學(xué)獲MBA工商管理碩士學(xué)位
任北大經(jīng)濟學(xué)院客座教授,社科院研究生院客座教授,曾任中國石油、中國銀行專(zhuān)職培訓師
曾在多家大中型國企與外資企業(yè)任職,先后勝任過(guò),營(yíng)銷(xiāo)總監、培訓經(jīng)理、人力資源總監、總經(jīng)理等職。任美國知名品牌服飾Bebe臺灣工廠(chǎng)專(zhuān)職培訓師,捷鴻軟件技術(shù)公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術(shù)有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術(shù)公司MIS部處長(cháng)兼HR總監、北京暢流集團HR總監,臺灣創(chuàng )見(jiàn)集團人力總監、臺灣暢流集團高級顧問(wèn)師兼人力資源部總監
現任北京林迦科技公司副總經(jīng)理,北京市臺資企業(yè)協(xié)會(huì )培訓部部長(cháng),北大經(jīng)濟學(xué)院客座教授,長(cháng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作,不同時(shí)期曾分別擔任過(guò)高新技術(shù)企業(yè)與人力資源和綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)的高層管理者職務(wù),有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗,目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。
主研方向:
人力資源全面管理、領(lǐng)導藝術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人際風(fēng)格與溝通技巧、談判技巧、中高層管理、團隊建設等
主要課程:
人力資源類(lèi):《人力資源體系建設管理》、《人力資源管理技巧》、《招聘面試技巧》、《績(jì)效考核》、《平衡積分卡》、《戰略薪酬設計》、《勝任力模型構建》、《人才測評管理》、《全面員工關(guān)系管理》、《企業(yè)文化休系建設》、《員工職業(yè)生涯規劃職業(yè)精神建設》、《選人用人育人留人80-90后員工管理》、《時(shí)間管理》、《企業(yè)培訓師培訓TTT》、《企業(yè)培訓體系建設與管理》等。
領(lǐng)導藝術(shù)與管理類(lèi):《商務(wù)談判技巧》、《演講技巧、高效經(jīng)理人核心技術(shù)》、《情緒與壓力管理》、《人際風(fēng)格與溝通技巧》、《團隊建設與執行力》、《打造卓越領(lǐng)導力》、《高效能管理者7個(gè)習慣》、《創(chuàng )新思維》、《企業(yè)流程管理與規劃》、《高層管理者能力訓練》、《MTP中層管理》、《人性解讀與分析》、《教練式輔導》、《目標與計劃管理》、《團隊凝聚力拓展課程》、《高效團隊建設與管理》、《管理者角色與職業(yè)素養》等等。
銀行培訓類(lèi):中行、建行、工商、農行、交通銀行、石家莊商業(yè)銀行、城市信用社、廣發(fā)證券等多期咨詢(xún)式培訓,內容包括:《壓力與情緒管理》、《問(wèn)題分析與解決技巧》、《領(lǐng)導藝術(shù)》、《全員客戶(hù)服務(wù)意識提升》、《客戶(hù)服務(wù)》、《服務(wù)禮儀》、《TTT培訓》、《新型網(wǎng)點(diǎn)組織建設與管理》、《銀行營(yíng)銷(xiāo)管理與創(chuàng )新》、《銀行大客戶(hù)銷(xiāo)售》、《銀行中層管理培訓》、《銀行績(jì)效考核培訓》等課程百余場(chǎng)。
主要著(zhù)作:
高效經(jīng)理人之八大核心技術(shù) —華牧文化有限公司 2004年出版
讀三國,學(xué)管理-人力資源篇 —華牧文化有限公司 2005年出版
未來(lái)管理新趨勢 —海洋出版社 2004年出版
生涯贏(yíng)家-掌握事業(yè)成功的關(guān)鍵 —海洋出版社 2004年出版
優(yōu)勢領(lǐng)導-搶占成功先機 —海洋出版社 2004年出版
不知不可-學(xué)習用人的第一本書(shū) —海洋出版社 2005年出版
新編漢武帝演義 —中信出版社出版籌備中
企業(yè)門(mén)診中心 —中信出版社出版籌備中
蘇鴻從事職業(yè)培訓師十多年,所有企業(yè)內的通用課程都可進(jìn)行培訓,根據企業(yè)的個(gè)性化需求,進(jìn)行課程大綱的制定,保證服務(wù)企業(yè)的滿(mǎn)意,讓受訓者與企業(yè)得到提升。
蘇鴻志老師近期主要培訓企業(yè)性質(zhì)有:銀行證券方面,汽車(chē)行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、服裝企業(yè)、IT以及移動(dòng)通信方面居多。
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課程大綱一、企業(yè)與政府的關(guān)系企業(yè)處理政府事務(wù)的六大誤區政府精簡(jiǎn)和改組所發(fā)生的變化政府官員與企業(yè)之間的三大關(guān)系如何理解政府的“離不開(kāi)、靠不住”怎樣與官員共舞如何與同一個(gè)政府部門(mén)的不同官員打交道學(xué)習企業(yè)與政府部門(mén)打交道的6大要領(lǐng)爭取政府支持的6大關(guān)鍵點(diǎn)政府機構工作的運作程序企業(yè)人員必須遵..
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服裝行業(yè)終端店長(cháng)——客戶(hù)關(guān)系管理課程
【課程大綱】1.客戶(hù)關(guān)系管理的定義2.客戶(hù)關(guān)系管理的流程3.VIP客戶(hù)的分級管理4.客戶(hù)開(kāi)發(fā)的渠道5.客戶(hù)維護的技巧與方法6.老客戶(hù)的維系與營(yíng)銷(xiāo)方法7.新客戶(hù)及潛大客戶(hù)的維系與營(yíng)銷(xiāo)方法..
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服裝行業(yè)終端導購——客戶(hù)關(guān)系管理課程
【課程內容】1.客戶(hù)關(guān)系管理的定義2.客戶(hù)關(guān)系管理的流程3.VIP客戶(hù)的分級管理4.客戶(hù)開(kāi)發(fā)的渠道5.客戶(hù)維護的技巧與方法6.老客戶(hù)的維系與營(yíng)銷(xiāo)方法7. 新客戶(hù)及潛大客戶(hù)的維系與營(yíng)銷(xiāo)方法..
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銀行金融高端客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)技巧與關(guān)系管理
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