曾任京東集團 組織與人才發(fā)展總監
曾任京東集團 金牌講師
曾任先聲藥業(yè)人才發(fā)展總監（港股上市公司）
曾任DHL人才發(fā)展負責人（世界500強、最佳雇主）
東華大學(xué)本碩學(xué)歷（211院校）
Wiley Everything DiSC®授證講師
NCDA 國際職業(yè)生涯咨詢(xún)師
DDI 領(lǐng)導力課程授證講師
德勤認證BEI測評師
CSTD企業(yè)學(xué)習設計大賽專(zhuān)家評委

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
徐老師擁有超過(guò)18年人才發(fā)展及人才管理從業(yè)背景（其中8年大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗），先后任職于內外資知名企業(yè)擔任組織及人才發(fā)展負責人，主要負責人才培養、干部管理、組織發(fā)展等相關(guān)工作，有0-1人才發(fā)展體系搭建經(jīng)驗，通過(guò)建立培養賦能體系、人才應用機制，打造內部人才梯隊，并有效提升管理能力，保障了公司在快速擴張階段對人才的需求；同時(shí)擔任內部講師以及導師，具備豐富的理論基礎和實(shí)戰授課經(jīng)驗。
在京東任職期間，徐老師以自身的專(zhuān)業(yè)積累和內外部資源整合，從0-1-N搭建并迭代區域培訓和人才發(fā)展體系，搭建起符合公司發(fā)展需要的高-中-基層人才培養體系，并同步建設人才管理機制（制度、流程、規則等），通過(guò)建立規則將人才選拔、培養與晉升加薪、高潛及繼任計劃、任用優(yōu)化等管理舉措強掛鉤，形成閉環(huán)的人才管理和應用機制。
在人才管理方面，徐老師多次主導設計并開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計劃，搭建內部人才梯隊建設。每年盤(pán)點(diǎn)中高層管理者人數超過(guò)2000人，有效開(kāi)展繼任計劃并識別人才準備度，幫助管理者有效識別并善用人才，實(shí)現管理崗位內部提拔率超過(guò)80%。提升內部造血機制的同時(shí)，有效支撐了業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需求。
在人才發(fā)展方面，徐老師善于根據業(yè)務(wù)戰略及不同層級管理者培養需求設計培養項目，并通過(guò)內部賦能、扎實(shí)有效的落地實(shí)施，每年主導的培養項目覆蓋各層級人數超3000人，為公司培養和輸送了眾多復合型的優(yōu)秀人才，在提升優(yōu)秀人才保有率的同時(shí)，為業(yè)務(wù)快速發(fā)展保駕護航。主導的人才培養類(lèi)項目多次獲得公司及行業(yè)榮譽(yù)表彰，如：中高層人才培養項目《天蠶計劃》獲得集團最佳人才發(fā)展項目獎、 CSTD 第三屆全國學(xué)習設計大賽銀獎；核心崗位專(zhuān)業(yè)力培養項目獲得CSTD 第六屆全國學(xué)習設計大賽銀金獎。
在個(gè)人影響力方面，徐老師非常注重與外界的交流和學(xué)習，多次受邀出席各大型平臺人才發(fā)展峰會(huì )，作為嘉賓分享人才發(fā)展與干部管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗，如：智享會(huì )人才管理與領(lǐng)導力發(fā)展年會(huì )、伯樂(lè )會(huì )人才資源數字化轉型峰會(huì )、中國物流與供應鏈人力資源發(fā)展大會(huì )等。同時(shí)也受邀作為CSTD學(xué)習設計大賽專(zhuān)家評審，致力于為培訓和人才發(fā)展事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。
【授課風(fēng)格】
專(zhuān)業(yè)性、邏輯性強：熟悉行業(yè)及領(lǐng)域內先進(jìn)的理論及工具，擅長(cháng)抓住事務(wù)本質(zhì)、通過(guò)有效診斷實(shí)際問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)且落地解決方案，課程內容邏輯性強。
實(shí)用性、落地性強：能結合自身豐富的實(shí)操經(jīng)驗、根據學(xué)員特點(diǎn)以及企業(yè)需求進(jìn)行課程設計或調整，學(xué)員普遍反饋內容干貨多、實(shí)用性強。
親和力、互動(dòng)性強：課程中注重引導、與學(xué)員充分互動(dòng)及溝通，能根據學(xué)員現場(chǎng)反饋和需求即時(shí)調整授課節奏，學(xué)習節奏適中，寓教于樂(lè )，激發(fā)學(xué)員主觀(guān)能動(dòng)性。
【主講課程】
“識人”——識人與選材系列：
《慧眼識人——高效面試技巧》
《盤(pán)活組織及人才——五步做好人才盤(pán)點(diǎn)》
“育人”——人才發(fā)展系列：
《高潛人才識別及培養》
《打造人才濟濟的組織生態(tài)——人才梯隊建設》
《我的生涯我做主---職業(yè)生涯規劃》
“用人”——管理提升系列：
《高效溝通、合作共贏(yíng)——基于DiSC的溝通及合作》
《非人力資源管理者的人力資源管理》
《績(jì)效管理》
《有效團隊輔導》

專(zhuān)業(yè)性、邏輯性強：熟悉行業(yè)及領(lǐng)域內先進(jìn)的理論及工具，擅長(cháng)抓住事務(wù)本質(zhì)、通過(guò)有效診斷實(shí)際問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)且落地解決方案，課程內容邏輯性強。 實(shí)用性、落地性強：能結合自身豐富的實(shí)操經(jīng)驗、根據學(xué)員特點(diǎn)以及企業(yè)需求進(jìn)行課程設計或調整，學(xué)員普遍反饋內容干貨多、實(shí)用性強。 親和力、互動(dòng)性強：課程中注重引導、與學(xué)員充分互動(dòng)及溝通，能根據學(xué)員現場(chǎng)反饋和需求即時(shí)調整授課節奏，學(xué)習節奏適中，寓教于樂(lè )，激發(fā)學(xué)員主觀(guān)能動(dòng)性。

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• 《員工績(jì)效管理》( 2025-04-27 )
• 《五步做好人才盤(pán)點(diǎn)》( 2025-04-27 )
• 《慧眼識人—高效面試技巧》( 2025-04-27 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2025-04-27 )

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