崗位名稱(chēng)

薪酬績(jì)效經(jīng)理

崗位編號

所屬部門(mén)

薪酬績(jì)效部

直接下屬

薪酬績(jì)效專(zhuān)員

間接下屬

直接上級

人力資源總監

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉人力資源管理理論，掌握先進(jìn)的績(jì)效與薪酬管理手段；了解公司薪酬與績(jì)效發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規

其他技能

    持有人力資源管理師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   了解公司戰略發(fā)展方向，熟悉薪酬績(jì)效管理的工作程序及注意事項，熟練運用KPI、BSC等績(jì)效管理工具；熟悉薪酬體系設計的方法和薪酬福利工作的統籌方法，掌握現代企業(yè)薪酬福利管理體系建立與推行方法

能力素質(zhì)

    具備較強的計劃管理能力和授權控制能力；具有優(yōu)秀的目標管理能力和組織協(xié)調能力；工作認真負責，思維清晰敏銳，有較強的搞壓能力，具有較強的溝通能力和激勵能力

崗位目的

   在人力資源總監的帶領(lǐng)下，建立健全公司的績(jì)效管理、薪酬福利管理體系，不斷完善相關(guān)管理制度和工作流程，負責主導績(jì)效管理、薪酬福利各相關(guān)工作，確?？?jì)效薪酬工作順利展開(kāi)

溝通關(guān)系

對內溝通

人力資源總監、人力資源相關(guān)職能經(jīng)理、人力資源模塊專(zhuān)員，各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

行業(yè)組織、勞動(dòng)保障機構等

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

審核權

對績(jì)效薪酬管理制度及實(shí)施流程規范的審核權

督辦權

對績(jì)效管理、薪酬福利工作計劃的實(shí)施及重大工作事項的工作進(jìn)度具有督辦權

考核權

對本部門(mén)員工的日常工作及工作結果具有考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.組織編制公司績(jì)效管理、薪酬福利各項規章制度及管理體系，并對其執行情況進(jìn)行監督、檢查，確保得到有效落實(shí)

公司薪酬績(jì)效管理各項規章制度完善、合理，落實(shí)率達到100%

2.根據公司戰略和年度工作任務(wù)目標，組織制訂績(jì)效管理、薪酬福利的工作計劃及目標，經(jīng)批準后執行

公司年度績(jì)效管理、薪酬福利工作計劃編制及時(shí)率達到100%

3.根據公司的經(jīng)營(yíng)狀況和管理水平，制定績(jì)效管理方案，審核各個(gè)崗位的并鍵績(jì)效指標

績(jì)效考核覆蓋率達到   %

4.組織開(kāi)展績(jì)效考核，審核考核最終結果，親組織做好考核結果的申訴處理工作

公司績(jì)效考核計劃按時(shí)完成率達100%

5.組織進(jìn)行績(jì)效管理費用的核算及賬務(wù)處理，編制、匯總相關(guān)報表并及時(shí)上報，并對績(jì)效考核預算的執行情況進(jìn)行監督、檢查

績(jì)效考核工作成本降低目標達成率達到100%

6.組織采集國家、地區及行業(yè)薪酬的公開(kāi)信息，收集相關(guān)薪酬水準數據，調查員工調薪期望及對薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行統計分析

薪酬管理相關(guān)信息數據調查計劃完成率達到100%

7.根據職務(wù)說(shuō)明書(shū)和績(jì)效考評體系結構等級，參加崗位評價(jià)，制定員工薪酬組成結構，劃分薪酬發(fā)放等級

公司的薪酬體系設計科學(xué)、合理，完整率達   %

8.根據國家法律法規，按照薪酬福利體系的設計，審核薪資福利等項目的支出，制定各類(lèi)福利發(fā)放方案，并監督實(shí)施情況

薪酬管理目標達成率達到100%