一、根據你的需求找培訓機構

       1、收集資料。請培訓機構，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個(gè)資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集，現在有點(diǎn)名氣的都會(huì )在網(wǎng)上宣傳；在較好的人才網(wǎng)注冊，會(huì )有很多培訓機構跟你聯(lián)系的，不過(guò)這個(gè)時(shí)間要長(cháng)點(diǎn)。

       2、篩選培訓機構。根據你的培訓目的進(jìn)行選擇，很多培訓機構都有側重點(diǎn)的，就像大學(xué)都有他的名牌專(zhuān)業(yè)，那么如何發(fā)現他們的側重點(diǎn)呢，你先不要說(shuō)你的培訓方向，他們經(jīng)理一直跟你侃侃而談的幾個(gè)主題就是他們的側重點(diǎn)，如果你說(shuō)出了你的方向，他們說(shuō)這個(gè)也有在做，這個(gè)就比較勉強了。

二、選定培訓講師。

       找好培訓機構后就要在他的培訓講師里找適合自己的了，這個(gè)我覺(jué)得是最重要的環(huán)節，因為這個(gè)是直接決定培訓效果的關(guān)鍵人員，這要看你是給什么人群培訓找什么樣的培訓師，比如給工人就一定要選近期在企業(yè)待過(guò)，沒(méi)在企業(yè)呆過(guò)的全是瞎扯的蛋疼，并結合他們以往的培訓錄像，時(shí)間允許可以試聽(tīng)。

三、選教材。

       很多老師手頭都有幾套教材，有的是根據給的錢(qián)不一樣提供的不一樣，所以有不滿(mǎn)意的、不能結合你實(shí)際的就一定大膽提出改進(jìn)，他們有的是辦法滿(mǎn)足你，發(fā)現很多人給了錢(qián)還不好意思讓別人辦事的，這可不行，大膽提要求，談崩了咱就換。