崗位名稱(chēng)

薪酬績(jì)效主管

崗位編號

所屬部門(mén)

薪酬績(jì)效部

直接下屬

薪酬績(jì)效專(zhuān)員

間接下屬

直接上級

薪酬績(jì)效經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉人力資源管理理論，掌握先進(jìn)的績(jì)效與薪酬管理手段；了解公司薪酬與績(jì)效發(fā)展方向；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規

其他技能

    持有人力資源管理師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經(jīng)驗

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   了解公司戰略發(fā)展方向，熟悉薪酬績(jì)效管理的工作程序及注意事項，熟練運用KPI、BSC等績(jì)效管理工具；熟悉薪酬體系設計的方法和薪酬福利工作的統籌方法，掌握現代企業(yè)薪酬福利管理體系建立與推行方法

能力素質(zhì)

    具備較強的計劃管理能力和授權控制能力；具有優(yōu)秀的目標管理能力和組織協(xié)調能力；工作認真負責，思維清晰敏銳，有較強的搞壓能力，具有較強的溝通能力和激勵能力

崗位目的

   在薪酬績(jì)效經(jīng)理的帶領(lǐng)下，建立健全公司的績(jì)效管理、薪酬福利管理體系，不斷完善相關(guān)管理制度和工作流程，負責主導績(jì)效管理、薪酬福利各相關(guān)工作，確?？?jì)效薪酬工作順利展開(kāi)

溝通關(guān)系

對內溝通

人力資源總監、薪酬績(jì)效經(jīng)理、人力資源模塊專(zhuān)員，各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

行業(yè)組織、勞動(dòng)保障機構等

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

審核權

對績(jì)效薪酬管理制度及實(shí)施流程規范的初步審核權

督辦權

對績(jì)效管理、薪酬福利工作計劃的實(shí)施及重大工作事項的工作進(jìn)度具有督辦權

考核權

對員工的日常工作及工作結果具有考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定并完善公司的績(jì)效管理、薪酬福利體系，并根據執行效果及實(shí)際情況進(jìn)行適當調整

公績(jì)效管理體系、薪酬福利體系完善、合理，上級領(lǐng)導的滿(mǎn)意度評分不低于   分

2.組織并監督各部門(mén)績(jì)效考核的具體實(shí)施，組織實(shí)施績(jì)效面談工作，協(xié)助解決績(jì)效考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題

績(jì)效申訴處理及時(shí)率達100%；績(jì)效面談工作完成及時(shí)率達100%

3.根據績(jì)效考核結果和公司的有關(guān)規定落實(shí)績(jì)效結果的應用工作，并從實(shí)施效果中發(fā)現問(wèn)題，提出合理化改進(jìn)建議

考核期內，合理化建議采納數量不低于    條

4.根據公司的薪酬福利管理制度及其他管理規定，結合員工的出勤狀況及個(gè)人工作結果，審核員工的薪資及獎金核算結果

員工薪資及獎金的計算差錯次數為0，準確率達到100%

5.根據績(jì)效考核結果、崗位變動(dòng)以及職位調整等因素，按流程及時(shí)上報員工的薪資調整情況，并進(jìn)行結果跟進(jìn)

薪酬調整工作及時(shí)完成率達到100%

6.組織部門(mén)相關(guān)人員及各部門(mén)考勤對接人員做好員工考勤異常的統計、核實(shí)工作，并做出相應的管理建議

員工的考勤異常統計準確率達到    %

7.定期對公司的人工成本、人工費用等相關(guān)事項進(jìn)行分析，并形成完整的分析報告，為上級領(lǐng)導進(jìn)行有關(guān)決策提供依據

分析報告提交及時(shí)率達到100%

8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導的綜合評價(jià)得分在   分以上