一、總則
為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現人性化管理模式及嚴明的獎懲制度，提特根據國家有關(guān)勞動(dòng)法規及公司方針制定本管理制度。
二、適用范圍
公司市場(chǎng)部、采購部、財務(wù)部、人力資源部及實(shí)驗室管理層人員。
三、工作時(shí)間
1.公司員工實(shí)行每周六天工作制。
2.公司作息時(shí)間為： 上午時(shí)間：　08：30 ~ 12：00
午餐時(shí)間：　12：00 ~ 13：00
下午時(shí)間： 13：00 ~ 17：30
3.休息日：星期日及法定假日
4.法定假日：元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日，休息時(shí)間依照國家及當地政府有關(guān)規定執行。
四、考勤、打卡規定
1. 打卡規定
1.1員工上下班均須親自打卡，考勤統計時(shí)以員工當日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時(shí)間為準。若未在上下班規定時(shí)間刷卡的，則視為非正常出勤。當日首次進(jìn)入公司及末次離開(kāi)公司均須刷卡，此為當日考勤記錄。
1.2當日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無(wú)法錄入）須在當日填寫(xiě)《特殊考勤登記表》并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時(shí)間更正考勤記錄，逾期將不予受理。
2. 彈性工作制考勤規定
2.1彈性工作制是指在不影響項目及工作進(jìn)度，確保完成團隊規定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長(cháng)度的前提下，員工可根據以下條款享有彈性工作制。
A．在確保公司正常工作進(jìn)度的前提下，員工每月彈性工作制上限為3次。
B．彈性工作時(shí)間規定：遲到時(shí)間為半小時(shí)內，遲到次數為不大于3次包括3次，不計遲到，啟動(dòng)彈性工作制，
C．員工到崗時(shí)間如超過(guò)8：30，其中8：00~8：30的時(shí)間部分計入彈性工作制1次，超出8：30的時(shí)間部分，將以8：30開(kāi)始計算其考勤遲到時(shí)間，并給予相應的考勤處罰。
D．員工每人每月只能擁有3次彈性工作考勤機會(huì )，超過(guò)3次將不再視為彈性工作考勤，相關(guān)部門(mén)直接給予考勤處罰。
2.2遲到、早退考勤處罰規定
遲到或早退10分鐘內扣10元，10-30分鐘內扣30元，30分鐘以上工資按缺勤半天扣除，大于半天部分視為曠工1天，并扣除當日工資；
2.3凡因業(yè)務(wù)需要，前往它處辦事而遲到或早退者應事先向部門(mén)負責人說(shuō)明，并于人力資源處填寫(xiě)特殊考勤登記，否則以遲到、早退或曠工處理。
2.4工作時(shí)間因公外出，需調用公司車(chē)輛的，需在人力資源部填寫(xiě)《出車(chē)申請單》，外出時(shí)需在門(mén)衛處進(jìn)行外出登記。
2.5中午正常的午休時(shí)間為12：00~13：00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源部補寫(xiě)特殊考勤登記，違規者按遲到進(jìn)行處理。
3. 曠工考勤規定
3.1 如因個(gè)人考勤問(wèn)題而使公司正常工作或項目進(jìn)度受到影響，視情節輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節嚴重者公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
3.2 未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準的休假、工作時(shí)間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調動(dòng)、未于規定時(shí)間內到崗，提供虛假證明騙取休假的，視為曠工；
3.3 無(wú)故不參加公司組織的培訓、會(huì )議、團隊建設，視為曠工；
3.4 因本人違法亂紀，被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作，視為曠工。
五、請假規定
1. 請假程序及注意事項
1.1請假必須由員工本人親自辦理（特殊情況除外）。申請時(shí)須注明請假起止日期、時(shí)間、事由，并提供相應的證明，由部門(mén)負責人核準，人事行政部復核，若與公司規定不符，則通知當事者修正。病假必須出示醫院證明，無(wú)醫院證明者一率按事假處理。
1.2假期的批準權限為：
請 假 天 數 批 準 人 請假提前申請時(shí)間
三天內 部門(mén)負責人審批 至少提前一天申請
三天以上 總經(jīng)理 提前一周申請
1.3上一年內病假超過(guò)1個(gè)月以上的或事假超過(guò)12天的，不享受年休假。
2. 假期類(lèi)型
2.1 事假
事假沒(méi)有工資，但符合彈性考勤制度的員工如有急事需請假的話(huà)，在上級領(lǐng)導批準的情況下，允許有兩次帶薪請假，公司政策：允許但不鼓勵。
2.2 病假
2.2.1病假必須出示醫院證明，無(wú)醫院證明者一率按事假處理。
2.2.2職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應由其同住成年家屬持上述材料到公司辦理手續。公司批準病假的，其病假前所請之假轉為按病假處理。
2.2.3職工請病假的，必須在初次就診后7日內到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按事假處理。
2.3.4可出示醫院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%。
2.3 婚假
2.3.1婚假一般為3天，晚婚者（男滿(mǎn) 25 周歲，女滿(mǎn) 23 周歲）可享受 15 天假期。 您應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。
2.3.2不符合國家有關(guān)政策的不享受婚假。
2.3.3婚假須經(jīng)部門(mén)負責人批準同意。
2.3.4婚假期間不扣薪。
2.4 產(chǎn)假及計劃生育假
2.4.1女員工產(chǎn)假的請假標準：非晚育：90 天；晚育：105 天。 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 以上產(chǎn)假規定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
2.4.2妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
2.4.3護理假男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。
2.4.5增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤。
2.5 喪假
如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。
2.6 年薪假
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假5天；滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假7天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假 10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2.7 其他
2.7.1用假證明假理由請假的，按曠工處理。
2.7.2試用期內不享受婚假、產(chǎn)假。
2.7.3休假（包括事假、病假等各種假）期滿(mǎn)后不續假、又不上班的按曠工處理。
2.7.4婚假、產(chǎn)假、喪假、年薪期間公司會(huì )全額發(fā)放您的基本工資。
六、 工傷
1.1工傷職工住院治療期間按《工傷保險條例》的有關(guān)規定和指定醫院的醫囑享受停工留薪期。
1.2工傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿(mǎn)，不再享受停工留薪期待遇。如果要求延長(cháng)停工留薪期的，應按照《山東省職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規定提出申請，經(jīng)批準后方可延長(cháng)。
1.3發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒(méi)有醫囑休息建議書(shū)又沒(méi)有按有關(guān)規定鑒定的，不享受工傷假待遇。
1.4工作期間輕微傷，需短時(shí)休息，由部門(mén)負責人核實(shí)簽字，人事部門(mén)確認休假天數。
七、加班
公司原則上不安排人員加班，因個(gè)人工作未完成需下班后繼續工作的不算加班。
其他情況加班填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準生效。
八、員工違反考勤制度處罰規定
曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續曠工3天或年度累計曠工5天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關(guān)規定解除勞動(dòng)關(guān)系；
九、員工全勤獎勵規定
公司提倡并鼓勵每位員工按正常作息時(shí)間出勤工作，并以一月為周期，對考勤表現優(yōu)異的員工獎勵100元。
十、附則
1. 本制度由人力資源部負責解釋及修訂；
2. 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行，如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準；
3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權人）批準后執行，修改亦同。