近日，一名女性員工在蔚來(lái)汽車(chē)入職的第一個(gè)月遭到男同事試圖強奸，該男同事因強奸罪已被判刑入獄，蔚來(lái)公司雖有回應，但該女性員工聲稱(chēng)公司沒(méi)有向公眾道歉，也沒(méi)有承諾整改措施，反而擔心影響公司形象而拒絕留用。

對于蔚來(lái)公司而言，沒(méi)有就此事件向該女性員工公開(kāi)道歉，顯然會(huì )導致外界對公司的形象產(chǎn)生質(zhì)疑。如果覺(jué)得沒(méi)有必要向該女性員工道歉，或者因公開(kāi)道歉有損公司形象，那就大錯特錯了。

其實(shí)，處理危機事件，企業(yè)不要想那么多，只要有錯就認，有問(wèn)題就改，哪怕是有黑鍋也要背，反而彰顯大家風(fēng)范，事件也會(huì )很快平息，而遮遮掩掩是最不明智的做法。

目前對蔚來(lái)公司來(lái)說(shuō)，唯一的選擇就是趕快道歉，作出補救措施，所有的解釋都是蒼白無(wú)力的。

另外，類(lèi)似事件如果公司不積極采取措施，加強對于員工安全的保障，和對于性騷擾行為的打擊和懲罰，則會(huì )進(jìn)一步損害公司的形象和信譽(yù)。特別是對受害員工，應加強關(guān)懷，而不是像此次事件，還拒絕留用，這事就有點(diǎn)過(guò)了，公司形象被大大的破壞了。

對于公司而言，不但要重視職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題，為員工提供一個(gè)更加安全的環(huán)境，還要搭建一個(gè)健康、追求高質(zhì)量職場(chǎng)文化的平臺。這是企業(yè)的責任與義務(wù)，也是企業(yè)獲得信任的前提。