領(lǐng)導真心對你好的6大表現，別把好心當成“驢肝肺”！

在職場(chǎng)中，想必大家或多或少都在背后談?wù)撨^(guò)領(lǐng)導。從人性角度來(lái)看，領(lǐng)導對你的好，你很難發(fā)現，覺(jué)得不以為然，一旦他不順你的心，便開(kāi)始雞蛋中挑骨頭，處處都是問(wèn)題。
如果領(lǐng)導對你有以下這6大表現，說(shuō)明他正在關(guān)心你的成長(cháng)和發(fā)展，千萬(wàn)別把好心當成“驢肝肺”，不然你將欲哭無(wú)淚。

01， 給予挑戰任務(wù)，做得好表?yè)P，差則訓斥。
話(huà)說(shuō)廢掉一個(gè)人最好的辦法，就是對他不聞不問(wèn)，讓他閑著(zhù)。
一個(gè)真正關(guān)心你的領(lǐng)導，會(huì )支持你的職業(yè)發(fā)展，鼓勵你承擔有挑戰性的任務(wù)。盡管有時(shí)一些任務(wù)可能會(huì )讓你倍感壓力，甚至覺(jué)得無(wú)法完成，但請相信領(lǐng)導是有他自己的考慮的，他們希望你能通過(guò)這些任務(wù)，提升自己的能力。
同時(shí)，他會(huì )激發(fā)你的潛力，做得好會(huì )表?yè)P你，做得差也訓斥你。
要知道，領(lǐng)導批評你，是因為他對你有更高的期望，希望你能從錯誤中吸取教訓，不斷提高自己。當然，他們在批評你時(shí)也會(huì )從多個(gè)角度進(jìn)行考量，而非單純地關(guān)注結果。
但在職場(chǎng)中，很多下屬會(huì )認為，領(lǐng)導的嚴厲批評是對自己有看法的一種表現，實(shí)則并不是這樣的。
如果你在工作中犯了錯，領(lǐng)導的批評是在幫你認識到錯誤，從而更好的進(jìn)步。畢竟，領(lǐng)導不是老師，他不會(huì )順從于你，教你做事的方法，領(lǐng)導只能夠做到給你機會(huì )，放手讓你去嘗試，從實(shí)踐中找到做事的規律。在職場(chǎng)上遇到這種領(lǐng)導是彌足珍貴的。

02， 把你單獨介紹給更上級領(lǐng)導
職場(chǎng)中，升職加薪，雖然是有直接領(lǐng)導決定，但往往也需征得要更上一級領(lǐng)導的點(diǎn)頭。
大多數領(lǐng)導，為避免出現越級溝通，帶來(lái)麻煩，通常不會(huì )讓你接觸更上級。能單獨把你介紹給上級，大多是為之后升職加薪做鋪墊，讓你有可能走得更高。遇到這等好事，你就暗自偷笑吧！不過(guò)，別想當然，一定要好好珍惜，做出成績(jì)來(lái)，

03， 給你客戶(hù)資源，讓你快速成長(cháng)
在很多公司中，領(lǐng)導手里都會(huì )有一些客戶(hù)，他們不愿意與其他人分享，因為把握住客戶(hù)，就是把握住了高收入來(lái)源。
如果你碰到了一位會(huì )將客戶(hù)分給你的領(lǐng)導，那你一定要好好珍惜。因為領(lǐng)導將自己手中的資源給你，就證明他想培養你。這種領(lǐng)導都不是只看自己眼前利益的人，他們愿意提攜后輩，格局就放的很大。
領(lǐng)導的資源一定是比普通的客戶(hù)資源要好的，如果你能和領(lǐng)導的客戶(hù)談合作，無(wú)論成敗都會(huì )是你的經(jīng)驗，這些經(jīng)歷也都會(huì )令你成長(cháng)。

04， 帶你參加應酬，將你介紹給大家
有些人對應酬有太多的抵觸，其實(shí)，領(lǐng)導帶你出席的應酬，就意味著(zhù)有很大的意愿，領(lǐng)導想讓你接班。他帶你的見(jiàn)的人，都是他的朋友，在應酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展你的人脈，可以讓你認識更多人。
應酬最能展現一個(gè)人的情商和應對能力，和領(lǐng)導應酬的過(guò)程，也是鍛煉自己能力的機會(huì )。珍惜這樣的機會(huì )，因為不是每個(gè)人都能和領(lǐng)導出席酒局。有的人求之不得，你就更不應該抵觸，這可是領(lǐng)導為你牽線(xiàn)搭橋，為你的發(fā)展鋪路。

05， 下班后，還私下指點(diǎn)你工作
當今社會(huì )，工作和生活壓力都很大，誰(shuí)會(huì )沒(méi)事找事，在下班后，還給你指點(diǎn)工作呢？要知道，你技能高低，對領(lǐng)導而言，又有多大影響呢？你能力跟不上，換人是最簡(jiǎn)單的辦法。能在下班后，占用私人時(shí)間，來(lái)指點(diǎn)你工作，定是真心想幫你提升能力，更好的適應職場(chǎng)。別還不知好歹，甚至事后抱怨，領(lǐng)導沒(méi)事找事，故意為難你！在職場(chǎng)中，能遇到一個(gè)希望、并幫助你進(jìn)步的領(lǐng)導，要知足。

06， 和你積極反饋，經(jīng)常與你私下談話(huà)
相信大家都遇到過(guò)這樣的事情，領(lǐng)導明明對下屬工作不滿(mǎn)，卻還要做一些事情關(guān)心下屬，甚至說(shuō)了很多話(huà)，你以為會(huì )暗潮涌動(dòng)，但恰恰相反，態(tài)度一片和藹，他更想通過(guò)談話(huà)來(lái)進(jìn)一步了解下屬的真實(shí)情況，更好的進(jìn)行下一步計劃。
我也一直認為，上下級只有通過(guò)交談，才能更好的收集和反饋，放在任何企業(yè)這都是很有必要的一個(gè)環(huán)節，只有雙方有了足夠多的探討，才能夠更好的去落實(shí)解決問(wèn)題。
真正關(guān)心員工的領(lǐng)導會(huì )提供積極和具體的反饋。他們會(huì )表?yè)P下屬的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也能指出改進(jìn)方向，這種反饋是建設性的，有助于他們不斷提高自己的表現，實(shí)現更大的成就感。
同時(shí)，他們對下屬的關(guān)心，不僅僅體現在工作上，還會(huì )關(guān)注下屬的私生活，關(guān)心員工的身心健康。希望下屬能夠在業(yè)余時(shí)間，有自己的興趣愛(ài)好，也能過(guò)得幸?？鞓?lè )，這并不是故意打擾下屬，而是要嘗試從不同的角度去理解他們，真正從下屬的角度來(lái)提供相應的支持和幫助。

寫(xiě)在最后：
在職場(chǎng)上，哪些領(lǐng)導到底是真的在“對你好”，不能單靠嘴說(shuō)，而是要從實(shí)際行動(dòng)中去體會(huì )，從以上6點(diǎn)就可以分辨出來(lái)，那些真正“對你好”的領(lǐng)導應該是什么樣子的。
總之，學(xué)會(huì )做一個(gè)看得懂“眉眼高低”的人，不要把領(lǐng)導的好心當成“驢肝肺”，一旦有這種機會(huì )，一定要珍惜，千萬(wàn)別錯過(guò)。