勞動(dòng)仲裁證據搜集、整理、答辯、 舉證、質(zhì)證技巧與勞動(dòng)爭議預防

 【課程大綱】

• 年終員工關(guān)系管理：年休假、年終獎、年度調薪等年終爭議預防

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程內容 一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析 1、離職..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：1771  

  

• 解析勞動(dòng)仲裁爭議典型案例

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  勞動(dòng)仲裁可怕嗎？為什么企業(yè)全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來(lái)嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)如何取證？如何追責？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業(yè)如何維權？如果您曾經(jīng)被這些問(wèn)題困擾過(guò)，帶著(zhù)您的疑惑來(lái)聽(tīng)課吧，本次課程為您詳細分析最常見(jiàn)的真實(shí)..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：918  

  

• 360度“無(wú)死角”再升級——員工手冊修訂與勞動(dòng)爭議預防

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  前 言：作為“企業(yè)內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現，不少企業(yè)的員工手冊、規章制度存在著(zhù)不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系管理埋..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1195  

  

• 360度“無(wú)死角”再升級——員工手冊修訂與勞動(dòng)爭議預防

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  前 言：作為“企業(yè)內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現，不少企業(yè)的員工手冊、規章制度存在著(zhù)不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系管理埋..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1101  

  

• 360度“無(wú)死角”再升級——員工手冊修訂與勞動(dòng)爭議預防

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  【課程背景】作為“企業(yè)內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來(lái)越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現，不少企業(yè)的員工手冊、規章制度存在著(zhù)不合法、不合理、沒(méi)有用等問(wèn)題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：1759