企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新方案班

【培訓對象】
企業(yè)董事長(cháng)、股東、總經(jīng)理

【培訓收益】
從頂層戰略，到企業(yè)管理模式、營(yíng)銷(xiāo)模式、人才戰略、財務(wù)戰略，直至資本戰略和財富傳承，為企業(yè)發(fā)展的每一階段制定環(huán)環(huán)相扣的解決方案；

精英云集，為您在臺前幕后，在演講、談判、商戰的各場(chǎng)合打造個(gè)人魅力提升方案；

360度互動(dòng)課堂，理論與實(shí)踐全景式參與；

傳統行業(yè)與創(chuàng )新思維的碰撞融合；

投資大鱷與實(shí)體企業(yè)的強勢對接。

【戰略思維】
1、企業(yè)頂層設計
國內外經(jīng)濟形勢
國家政策與行業(yè)發(fā)展趨勢
公司戰略部署

2、商業(yè)模式創(chuàng )新
產(chǎn)品創(chuàng )新
商業(yè)模式調整
品牌塑造

3、資本運營(yíng)與投融資戰略
投融資方式選擇
資本市場(chǎng)對接
投資團隊選擇
企業(yè)上市路徑選擇

【經(jīng)營(yíng)戰術(shù)】
1、人力資本規劃
股權激勵實(shí)操
薪酬體系與崗位價(jià)值評估

2、財務(wù)管理智慧
預算與成本管理
財務(wù)決策與領(lǐng)導力智慧

3、營(yíng)銷(xiāo)頂層設計
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng )新
生態(tài)平臺搭建與招商模式

【經(jīng)營(yíng)戰略】
1、公眾口才魅力演講
演講口才訓練與公眾演說(shuō)
投資演講項目路演

2、溝通心理學(xué)
溝通藝術(shù)、商務(wù)談判

3、情緒管理
壓力管理、情商修煉

部分實(shí)戰導師
愛(ài)新覺(jué)羅·啟翊 浙江大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)︱中央財經(jīng)大學(xué)等特聘教授︱著(zhù)名國學(xué)、現代管理應用專(zhuān)家、清道光帝六代孫。著(zhù)名管理學(xué)家、投融資專(zhuān)家，多家資本管理公司創(chuàng )始人，有著(zhù)非常深厚的國學(xué)底蘊及貴族修養。對中國儒家、道家、法家等傳統文化有獨到研究及理解，更對東西方哲學(xué)和歷史融會(huì )貫通，并深刻探究國學(xué)與現代管理的應用與融合，形成了獨到的大格局戰略觀(guān)。精通企業(yè)投融資及上市公司借殼上市等資本運作實(shí)務(wù)，并擔任多家企業(yè)獨立董事。主講課程：《國學(xué)智慧與投融資決策》

吳克忠 浙江大學(xué)特聘教授 ︱優(yōu)勢資本總裁︱主導參股投資數十家企業(yè)，涵蓋金融服務(wù)，媒體，電信，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，消費產(chǎn)品，新材料等領(lǐng)域。參與項目有：御銀股份、賽飛亞食品、匹克體育用品、利農集團、易居中國（EJ）、云南龍生、雷士照明等。

主講課程：《頂層戰略與成長(cháng)價(jià)值導航》

趙 勝 浙江大學(xué)特聘教授︱硅谷創(chuàng )客資本 CEO ︱華制國際CEO 著(zhù)作

主講課程：《全球視野下的工業(yè) 4.0 和中國制造 2025》《境外投資》

龍平敬 浙江大學(xué)特聘教授︱財富中國董事總經(jīng)理︱ 歷任中國紅石集團、沈陽(yáng)高德、寶豐化工等企業(yè)首席戰略官，寰旗科技董事，有 20 年實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)及資本運營(yíng)經(jīng)驗，擁有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗。

主講課程：《新時(shí)期企業(yè)價(jià)值倍增之道》

藍裕平 浙江大學(xué)特聘教授︱中山大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)碩士︱新西蘭梅西大學(xué)商學(xué)院（杰出）商學(xué)碩士︱二十多年金融投資領(lǐng)域工作經(jīng)歷，先后擔任過(guò)國際性商業(yè)銀行、投資銀行（證券公司）、投資公司等機構的中、高層管理職務(wù)。工作經(jīng)歷涉及外匯與資金交易、股票及期貨交易、私人基金管理、企業(yè)重組上市、房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)、國內外企業(yè)并購等金融活動(dòng)

主講課程：《企業(yè)并購重組》

李 東 浙江大學(xué)特聘講師︱ 曾擔任多家廣告公司、媒介傳播公司 CEO 職務(wù)︱服務(wù)過(guò)的品牌有：世界 500 強美國 AIG 金融保險集團、HP、聯(lián)想、中科院、凡客誠品、新世界地產(chǎn)、中糧君頂酒莊、紅雙喜香煙、興業(yè)銀行、吉祥航空等。

主講課程：《營(yíng)銷(xiāo)頂層設計》《互聯(lián)網(wǎng)＋商業(yè)模式創(chuàng )新》

苗 青 浙江大學(xué)教授、心理學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)博士、公共管理學(xué)博士后︱主要研究方向有：人力資源管理、創(chuàng )業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、公共風(fēng)險管理。

主講課程：《人力資源戰略管理》

張國量 浙江大學(xué)特聘講師︱ 中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )理事︱《卓越經(jīng)營(yíng)模式——企業(yè)十倍速增長(cháng)策略》作者︱擔任多家企業(yè)戰略管理、績(jì)效管理與企業(yè)文化建設常年顧問(wèn)︱輔導的企業(yè)包括：三星、西門(mén)子、飛利浦、LG、博世、土豆網(wǎng)、紅星美凱龍、中國電信、中國移動(dòng)、沙鋼集團、永鋼集團、寶鋼集團、紅旗儀表等等。

主講課程：《薪酬體系與股權激勵》

張 宇 浙江大學(xué)特聘講師︱美國注冊管理會(huì )計師︱美國管理會(huì )計師協(xié)會(huì )（IMA）︱會(huì )員法國國立橋路大學(xué) MBA︱國資委下屬企業(yè) CMA 集訓班特聘講師︱管理會(huì )計領(lǐng)域金牌講師

主講課程：《非財務(wù)人員財務(wù)管理》

陳禹安 心理管理學(xué)家︱浙江大學(xué)特聘教授︱心理說(shuō)史首創(chuàng )者︱主要著(zhù)作有“心理管理”和“心理說(shuō)史”兩大系列，包括“心理三國”三部曲（《心理關(guān)羽》、《心理諸葛》、《心理曹操》）、“心理吳越”三部曲（《鞭楚》、《辱越》、《吞吳》）、《心理喬布斯》、《激勵相對論》、《麥當勞悖論》、《海底撈能撈多久》等。

主講課程：《玩具思維》《三國心理學(xué)》

王 龍 著(zhù)名心理學(xué)家︱清華大學(xué)教授︱清華大學(xué)首位認證心理咨詢(xún)督導師︱現任清華大學(xué)國際工程項目管理研究院教授︱美國技術(shù)管理大學(xué)經(jīng)濟管理博士班導師︱中央電視臺東方時(shí)空欄目組心理顧問(wèn)︱中央財經(jīng)大學(xué)心理咨詢(xún)中心專(zhuān)家顧問(wèn)。

主講課程：《管理溝通》

陳 凌 浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長(cháng)︱專(zhuān)攻中國近現代企業(yè)研究與家族企業(yè)轉型領(lǐng)域的研究

鄭敬普 浙江大學(xué)特聘講師︱中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì )管理咨詢(xún)委會(huì )執行委員︱清華、北大、浙大、中大等 13 所著(zhù)名院校工商管理班特聘教師。

主講課程：《家族財富傳承》

• 激活組織：薪酬體系設計方案班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  第一章當前企業(yè)薪酬體系面臨的問(wèn)題1、行業(yè)下行期時(shí)，如何控制人工成本，同時(shí)又能增強對員工的激勵性？2、如何實(shí)現有效的調薪，滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要，留住核心人才，又要避免薪酬增長(cháng)過(guò)快；3、企業(yè)轉型、多元化發(fā)展期，薪酬體系如何匹配戰略發(fā)展的需要？案例分享：3個(gè)典型的行業(yè)薪酬案例。第二章..

  ￥5,300   元/ 天

  人氣：232  

  

• 激活組織：薪酬體系設計方案班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  第一章當前企業(yè)薪酬體系面臨的問(wèn)題1、行業(yè)下行期時(shí)，如何控制人工成本，同時(shí)又能增強對員工的激勵性？2、如何實(shí)現有效的調薪，滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要，留住核心人才，又要避免薪酬增長(cháng)過(guò)快；3、企業(yè)轉型、多元化發(fā)展期，薪酬體系如何匹配戰略發(fā)展的需要？案例分享：3個(gè)典型的行業(yè)薪酬案例。第二章..

  ￥5,300   元/ 天

  人氣：145  

  

• 戰略性降本增效方案班2.0

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  第一部分 整體規劃：降本增效“雙輪驅動(dòng)-三大支柱-四重目標”體系一、降本增效“雙輪驅動(dòng)”：AI+行動(dòng)學(xué)習—從科技驅動(dòng)到管理驅動(dòng)1.第四次產(chǎn)業(yè)革命帶來(lái)的機遇和挑戰：需求-技術(shù)-組織協(xié)同模型；2.認知轉變：企業(yè)80%以上的管..

  ￥19,800   元/ 天

  人氣：335  

  

• 績(jì)效實(shí)戰方案班——績(jì)效制度、指標分解、績(jì)效合同

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  問(wèn)卷a 績(jì)效管理制度1、公司沒(méi)有推行績(jì)效，希望了解如何設計績(jì)效制度 2、公司有簡(jiǎn)單的績(jì)效管理制度，但是操作行不強，想對績(jì)效制度進(jìn)行改進(jìn) 3、公司績(jì)效只有年度考核，希望增加短期考核 4、現在績(jì)效都是高分，績(jì)效流于形式 5、績(jì)效薪酬如何公司、部門(mén)、個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤 6、績(jì)效激..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：579  

  

• 薪酬設計實(shí)操方案班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  一、工資包設計1.1 薪酬理念與常見(jiàn)問(wèn)題匯總1.2 不同企業(yè)戰略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內容需要電腦實(shí)操演練）1.5 在沒(méi)有外部市場(chǎng)數據的情況下如何做內外部診斷1.6 “七步法”進(jìn)行各職..

  ￥1,900   元/ 天

  人氣：643