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工傷、病假與“三期”女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險防范

課程編號：20962   課程人氣：1295

課程價(jià)格：￥2480  課程時(shí)長(cháng)：1天

行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：人力資源 

授課講師：沈海燕

課程安排：

       2020.2.21 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、
律師等

【培訓收益】
老弱病殘孕，即老員工、病假、醫療期、“三期”、職業(yè)病、工傷員工等管理，雖然是老問(wèn)題，
但卻不斷引起新話(huà)題，更是長(cháng)期困擾HR們的問(wèn)題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養？
如何規范病假申請手續？病假工資該如何計算？對此管理，過(guò)于剛性，則糾紛、爭議不斷；
過(guò)于人性化，則業(yè)務(wù)秩序受到影響。如何依法依規、合情、合理的對病假、醫療、“三期”
等假期進(jìn)行管理，是值得HR們關(guān)注的問(wèn)題。
EARNINGS課程收益
1、掌握有關(guān)病假、醫療期、“三期”等的法律法規
2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫療期、“三期”等的法律法規
3、掌握有關(guān)病假、醫療期、“三期”等常見(jiàn)問(wèn)題的處理技巧

 OUTLINE課程內容

一、患病、三期管理中的30類(lèi)典型問(wèn)題與處理技巧
1、入職時(shí)隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內患病、懷孕能否延長(cháng)試用期？
3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、“三期”期間經(jīng)考核不勝任，能否調崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進(jìn)行處理？
6、如何計算員工的醫療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產(chǎn)假？
8、“三期”女職工享有的產(chǎn)檢假、保胎假、哺乳假、延長(cháng)假及待遇
9、員工以產(chǎn)后抑郁申請休假，企業(yè)如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個(gè)月醫療？
11、病假工資不低于最低工資標準的80%是否就可以？
12、能否要求員工提供指定醫院的病假單？
13、私立醫院、門(mén)診的病假單是否有效？
14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？
15、因病假資料不全暫緩發(fā)放病假工資，員工能否主張經(jīng)濟補償金？
16、病假資料不齊、虛假應該給予什么處分？
17、去醫院核實(shí)病假時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無(wú)法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問(wèn)題？
22、解除醫療期滿(mǎn)的員工是否需要支付醫療補助費？
23、醫療期滿(mǎn)之后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止是否需要支付醫療期補助費？
24、醫療期或“三期”期間未續簽勞動(dòng)合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫療期或“三期”導致工齡超過(guò)10年，是否有權要求簽訂無(wú)固定？
26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷(xiāo)辭職申請？
27、患病、三期人員簽署協(xié)商解除協(xié)議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設計需要注意的問(wèn)題
30、以退為進(jìn)化解病假糾紛與矛盾
二、工傷管理中24類(lèi)典型問(wèn)題與處理技巧
1、員工要求進(jìn)行工傷認定企業(yè)能否拒絕？
2、員工主動(dòng)要求私了工傷，企業(yè)是否予以同意？
3、試用期內員工發(fā)生工傷事故如何賠償？
4、實(shí)習生發(fā)生意外事故，如何判斷企業(yè)的賠償責任？
5、達到退休年齡未領(lǐng)取養老保險待遇人員發(fā)生意外事故誰(shuí)來(lái)賠償？
6、兼職、勞務(wù)人員發(fā)生意外事故能否認定為工傷？
7、哪些情形屬于工傷？
8、工傷認定中的“三工”原則如何把握？
9、何為上下班途中的合理路線(xiàn)？
10、公司職業(yè)病危害崗位招用員工需要注意什么？
11、員工未進(jìn)行職業(yè)病入職體檢有何風(fēng)險？
12、存在職業(yè)病健康損害員工拒絕調崗怎么辦？
13、員工未進(jìn)行職業(yè)病離職體檢有何風(fēng)險？
14、員工拒絕配合工傷處理企業(yè)如何應對？
15、如何確定停工留薪期長(cháng)短？
16、停工留薪期（工傷假）期間工資標準是多少？
17、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
18、未及時(shí)支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經(jīng)濟補償金？
19、無(wú)法報銷(xiāo)的工傷醫療費用由企業(yè)還是員工來(lái)承擔？
20、如何解除或終止與工傷員工的勞動(dòng)合同關(guān)系？
21、解除或終止工傷員工勞動(dòng)合同關(guān)系需要補償哪些費用？
22、職業(yè)病崗位員工未做離崗體檢簽署協(xié)商解除協(xié)議是否有效？
23、工亡賠償的項目和數額是多少？
24、員工或家屬靜坐、堵門(mén)、鬧事如何應對處理？
咨詢(xún)電話(huà)：
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