年終考核、年終結算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范策略

一、年終考核
1、年終績(jì)效考核到底考哪些？
2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?
4、如何結合考核結果，對員工進(jìn)行調崗？
5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？
6、末位淘汰制是否合法？
7、強制分布績(jì)效區間，是否合法？
8、不稱(chēng)職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結算
9、如何根據年終考核結果，計發(fā)年終獎？
10、發(fā)放年終獎時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
11、年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時(shí)間比例索償？
12、年終時(shí)，累計的加班未進(jìn)行補休，是否可以作廢？
13、年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
14、業(yè)務(wù)員離職，未收回的銷(xiāo)售款項，是否需要計發(fā)銷(xiāo)售提成？
15、員工依法應支付給企業(yè)的費用，能否在離職結算時(shí)抵扣、抵減？
三、年終離職
16、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
17、如何判斷員工準備或有可能跳槽？
18、員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來(lái)的損失？
19、如何控制跳槽、離職帶來(lái)的法律風(fēng)險？
20、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風(fēng)險？
21、合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時(shí)需注意哪些細節？
22、如何計算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償？
23、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？
24、法定的離職手續有哪些，離職證明如何書(shū)寫(xiě)？
25、在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
26、如何追究勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？
 

• 薪酬績(jì)效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

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