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Excel精細化人力資源管理和量化分析解決方案

課程編號:6937   課程人氣:2123

課程價(jià)格:¥3600  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:韓小良

課程安排:

       2012.11.22 北京



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)的HR管理人員,人事經(jīng)理,人事總監(要求有一定的Excel使用基礎)

【培訓收益】
1.案例教學(xué),緊貼工作實(shí)際
2.今天學(xué)習,明天應用
3.提升數據分析能力,用數據說(shuō)話(huà),用圖表說(shuō)話(huà)
4.進(jìn)行表格的規范化,科學(xué)化管理,實(shí)現精細化高效管理
5.及時(shí)從數據中發(fā)現問(wèn)題,做好預測和預防
6.為企業(yè)戰略方向制定和目標順利實(shí)施提供保障和支持!


第1部分  關(guān)于人力資源規劃與量化分析 
作為人力資源總監,你心中是否有一份關(guān)于人力資源的三大報表(HR資產(chǎn)負債表,HR損益表,HR現金流量表)?
人力資源精細化管理和量化分析的基本理念和思路
基于Excel人力資源精細化管理的規劃與架構設計
人力資源量化分析指標體系的制定
 
第2部分  實(shí)現基于Excel的人力資源精細化管理與量化分析的基本技能 
實(shí)用的HR函數及其應用
動(dòng)態(tài)分類(lèi)匯總技術(shù)
滾動(dòng)查找與匯總技術(shù)
數據跟蹤技術(shù)(建立報警系統)
數據透視表用于HR數據匯總與分析
HR管理表格的分組和精細化管理
使用圖表直觀(guān)反映HR中的問(wèn)題
 
第3部分  招聘與試用期管理與分析 
招聘管理基礎表格的設計與數據分類(lèi)管理
評價(jià)招聘工作的指標體系
對招聘工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤分析與評價(jià)(空缺職位分布;招聘周期和招聘效率分析;招聘成本分析等等)
試用期管理與流失率分析:發(fā)現企業(yè)潛在的問(wèn)題
從招聘數據表中分離出動(dòng)態(tài)的錄用人員表
 
第4部分  培訓管理模塊 
培訓計劃的編制
供應商信息的獲取與選擇
建立精細化的培訓管理表格
編制動(dòng)態(tài)的培訓數據量化分析報告
培訓評估與報告編寫(xiě)
 
第5部分  員工信息管理模塊 
員工信息管理與統計分析的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么?
建立員工檔案信息管理基礎表
從員工檔案信息基礎表中剝離出動(dòng)態(tài)的管理分表,實(shí)現信息的分類(lèi)精細管理
制作各種條件下的動(dòng)態(tài)的員工信息查詢(xún)明細表
制作并打印帶照片的員工檔案
公司員工的人性化管理(生日、試用期、合同、退休等提前提醒)
公司人力資源現狀的多維度分析(編制人員屬性分析報表),掌控人力資源現狀,判別人力資源結構是否合理
制作月度人員增減匯總表和月度員工流失率統計表,把握員工流動(dòng)的狀態(tài)和原因
 
第6部分  考勤管理與統計分析 
考勤管理真那么難嗎?
幾個(gè)實(shí)用模版就可以解決考勤中的棘手問(wèn)題
系統導出考勤數據的處理與分析技巧
考勤表與薪資表的動(dòng)態(tài)連接
 
第7部分  薪資管理與統計分析模塊 
薪酬分析在企業(yè)成本管控中的作用
薪酬分析的指標體系和架構
人工成本的構成、特殊項目的處理
薪酬分析的基本方法
薪酬測算模型(敏感性分析)
薪酬統計分析中的幾種匯總分析表格結構解析與適用場(chǎng)合
單月薪酬數據的多維度數據透視分析
全年薪酬數據的匯總與數據透視分析
薪酬的動(dòng)態(tài)滾動(dòng)匯總與分析,與財務(wù)核算結合,自動(dòng)監控人工成本的異常項目
人工成本預算與實(shí)際執行情況差異動(dòng)態(tài)跟蹤分析表
編制各年人工成本的同比分析報表
人工投入產(chǎn)出分析:與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相結合
咨詢(xún)電話(huà):
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