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業(yè)務(wù)流程天龍八部與內部輔導體系

業(yè)務(wù)流程天龍八部與內部輔導體系

課程編號:12529

課程價(jià)格:¥6000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:1914

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:陳文學(xué)

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
銷(xiāo)售管理者,企業(yè)管理者

【培訓收益】
一、了解業(yè)務(wù)流程重組的重要性
二、掌握業(yè)務(wù)團隊分工優(yōu)化的方法
三、建立企業(yè)銷(xiāo)售流程的天龍八部
四、在天龍八部的基礎上建立企業(yè)的內部輔導體系

第一部分 企業(yè)內部業(yè)務(wù)流程的重要性:
1、 企業(yè)銷(xiāo)售管理存在的問(wèn)題及分析:
人員流失率高
銷(xiāo)售人員成長(cháng)慢
銷(xiāo)售高手的維護成本高
銷(xiāo)售團隊的整體效率差
2、 案例分析:三一重工的內部壓模體系
 
第二部分 現場(chǎng)討論建立企業(yè)的銷(xiāo)售流程天龍八部
1、 對銷(xiāo)售過(guò)程進(jìn)行動(dòng)作分解,對銷(xiāo)售節點(diǎn)進(jìn)行定義;
現場(chǎng)對銷(xiāo)售過(guò)程進(jìn)行動(dòng)作分解
對銷(xiāo)售節點(diǎn)進(jìn)行定義(全體參與)
2、 對銷(xiāo)售節點(diǎn)進(jìn)度進(jìn)行評估;
沒(méi)有對銷(xiāo)售節點(diǎn)的進(jìn)度的正確評估,就無(wú)法對進(jìn)程進(jìn)行預測
現場(chǎng)學(xué)員將自己的問(wèn)題業(yè)務(wù)提出來(lái),進(jìn)行進(jìn)度評估
3、 對銷(xiāo)售節點(diǎn)進(jìn)行角色分工組合;
分工組合原則:團隊作戰
分工組合前提:責任劃分
分工組合落地:客戶(hù)關(guān)系管理系統
4、 對銷(xiāo)售節點(diǎn)的能力要求進(jìn)行梳理。
對每個(gè)銷(xiāo)售節點(diǎn)可能的能力要求進(jìn)行梳理
天龍八部與銷(xiāo)售手冊
天龍八部與CRM管理系統
現場(chǎng)討論:
完成企業(yè)內部流程的天龍八部(核心環(huán)節)
企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)案例集的建立與應用
 
第三部分 內部輔導體系
1、 銷(xiāo)售組織內部輔導的不同模式分析:
產(chǎn)品培訓模式
心態(tài)激勵模式
案例分析模式
2、 銷(xiāo)售輔導體系講解:
輔導體系的四步流程:
現場(chǎng)互動(dòng):
銷(xiāo)售團隊內部輔導演練(學(xué)員現實(shí)案例分析)
3、 現場(chǎng)演示:CRM系統、天龍八部與內部輔導體系的整合應用(核心環(huán)節)
 
 
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