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中層管理技能與領(lǐng)導力提升

課程編號:1724

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:2789

行業(yè)類(lèi)別:快速消費品     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:柳瑞軍

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員


【培訓收益】


管理技能培訓(一)、你是合格的管理者嗎?

  1. 中層管理是企業(yè)成敗關(guān)鍵

  2. 合格管理者應具備的個(gè)人品質(zhì)

  3. 合格管理者應具備的工作意識

  4. 中層經(jīng)理的職業(yè)化轉型

  ◇ 從業(yè)務(wù)走向管理

  ◇ 從管理走向領(lǐng)導

  ◇ 自我管理和自我領(lǐng)導

  5. 管理者的五大工作

  ◇ 案例分析

管理技能培訓(二)、角色意識和管理工作關(guān)系

  1. 中層管理者的角色意識

  2. 中層經(jīng)理角色的五個(gè)維度

  3. 用“心”管理,用“溝通”來(lái)領(lǐng)導!

  4. 上下級關(guān)系管理的真諦

  5. 對上下級關(guān)系負責!

  6. 承擔起主動(dòng)溝通的責任!

  7. 承擔起“教育”上司的責任!

  8. 工作期望和工作標準的定期溝通

管理技能培訓(三)、有效工作和執行力

  1、 工作的輸入和輸出系統

  2、 有效工作與解決實(shí)際問(wèn)題

  3、 有效工作與有效執行

  4、 有效工作的五要素分析

  5、 有效工作的方法工具

管理技能培訓(四)、中層經(jīng)理的解決問(wèn)題能力

  1、 工作就是解決問(wèn)題

  2、 解決問(wèn)題能力是中層經(jīng)理是否勝任的唯一衡量標準

  3、 解決問(wèn)題的模式和基本程序

  4、 如何界定和分析問(wèn)題

  5、 如何確定“問(wèn)題點(diǎn)”和“關(guān)鍵點(diǎn)”

  6、 尋找解決方案的方法和技巧

管理技能培訓(五)、你是合格的領(lǐng)導者嗎?

  1. 變革時(shí)代召喚更多領(lǐng)導人才

  ◇ 管理工作的成功越來(lái)越需要領(lǐng)導

  ◇ 變革時(shí)代召喚更多領(lǐng)導人才

  ◇ 修煉領(lǐng)導力就是修煉自己的人生

  2. 管理和領(lǐng)導的區別?

  3. 如何成為領(lǐng)導者?

  ◇ 領(lǐng)導者必做的四件事

  4. 領(lǐng)導者應該做什么?

  ◇ 領(lǐng)導工作的三個(gè)層面

  5. 課堂活動(dòng)及角色扮演

管理技能培訓(六)、領(lǐng)導之旅中的影響力

  1、 修煉你的影響力

  2、 成功領(lǐng)導所需要的個(gè)人品質(zhì)

  3、 實(shí)現從權力到影響力轉變

  4、 用目標和激情去領(lǐng)導

  5、 領(lǐng)導生涯中最重要的人際關(guān)系

  ◇ 導師與個(gè)人支持群體

  ◇ 職業(yè)支持網(wǎng)絡(luò )

  ◇ 個(gè)人董事會(huì )

管理技能培訓(七)、領(lǐng)導之旅中的授權藝術(shù)

  1、 授權的意義

  2、 授權的誤區

  3、 領(lǐng)導者應遵循的授權原則

  4、 領(lǐng)導者授權的方式

  5、 授權的控制和評估

管理技能培訓(八)、領(lǐng)導之旅的激勵之道

  1、 激勵員工創(chuàng )造最佳績(jì)效

  2、 激勵中常見(jiàn)誤區

  3、 激勵的原則和策略

  4、 中層經(jīng)理的激勵菜譜

  5、 工作實(shí)戰應用,激勵下屬五問(wèn)
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