勞動(dòng)合同與就業(yè)權益保護講座

1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權利？
2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？
3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？
4、什么是就業(yè)歧視？
5、就業(yè)年齡是怎么規定的？
6、什么是就業(yè)協(xié)議？
7、什么是勞動(dòng)合同？
8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區別？
9、什么是勞務(wù)關(guān)系？
10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？
11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區別？
12、何時(shí)應當簽訂勞動(dòng)合同？
13、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當向勞動(dòng)者告知哪些事項？
14、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有不得有哪些行為？
15、不簽訂勞動(dòng)合同能否形成勞動(dòng)關(guān)系？
16、不簽訂勞動(dòng)合同有何法律后果？
17、勞動(dòng)合同有哪些類(lèi)型？有何區別？
18、什么情況下應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
19、簽訂合同時(shí)應當注意哪些具體事項？
20、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
21、勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？
22、勞動(dòng)合同對某些事項約定不明時(shí)怎么辦？
23、試用期如何約定才是合法的？
24、試用期的工資標準如何確定？
25、用人單位在試用期內可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
26、什么情況下可簽訂出資培訓協(xié)議？
27、什么情況下可簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
28、什么情況下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金？
29、哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效？
30、勞動(dòng)合同被確認無(wú)效時(shí)勞動(dòng)報酬標準如何確定？
31、用人單位看隨意變更勞動(dòng)合同內容嗎？
32、單位名稱(chēng)、法定代表人、投資人等事項變化時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？
33、用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？
34、勞動(dòng)合同的解除或終止有哪些基本規定？
35、什么情況下員工可以解除或終止勞動(dòng)合同？
36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同？
37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同？
38、什么情況下用人單位應當支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償？
39、什么情況下用人單位應當支付賠償金？
40、經(jīng)濟補償金究竟如何計算？
41、離職證明應載明哪些內容？不得載明哪些內容？
42、勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應當在何時(shí)結算工資、支付經(jīng)濟補償？
43、國家關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些基本規定？
44、勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣人員時(shí)如何正確維護自己的合法權益？
45、國家關(guān)于非全日制用工有哪些基本規定？
46、國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假有哪些基本規定？
47、國家關(guān)于社會(huì )保險有哪些基本規定？
48、勞動(dòng)者維權途徑有哪些？
49、勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的？
50、勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí)如何合理合法地維權？ 

中華全國律協(xié)會(huì )員
北京市律師協(xié)會(huì )會(huì )員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì )理事
曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng )始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過(guò)中國鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來(lái)，楊衛華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規范管理，創(chuàng )造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現企業(yè)穩定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)規范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動(dòng)爭議預防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《年底績(jì)效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風(fēng)險防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規管理》

【客戶(hù)評價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實(shí)戰了，專(zhuān)業(yè)性很強，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì )有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

• <勞動(dòng)合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規解讀與適用

   

  1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有那些？2、新規定對勞務(wù)公司的資質(zhì)（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規定？5、派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

  ￥   元/ 天

  人氣：2093  

  

• 勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規避勞資風(fēng)險

   

  ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì )背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn)：新法實(shí)施后，應否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..

  ￥   元/ 天

  人氣：2903