勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規避勞資風(fēng)險

【培訓對象】
因所處立場(chǎng)、角度不同，在勞資工作上人力資源部往往有跟員工對立的情況，故本課必須是人力資源部門(mén)主管級以上人員聽(tīng)課，不適合非人力資源部人員，以免對員工關(guān)系工作帶來(lái)不必要的影響

【培訓收益】
讓學(xué)員了解新勞動(dòng)合同法的條文與老法的區別
掌握如何簽訂勞動(dòng)合同更有利于企業(yè)
全面的解析勞資糾紛處理中的常見(jiàn)案例
讓學(xué)員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規避企業(yè)的勞資風(fēng)險

** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》
第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析
《勞動(dòng)合同法》的社會(huì )背景
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系
問(wèn)：新法實(shí)施后，應否重新訂立勞動(dòng)合同？

 

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念
無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”
2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件
享受基本養老保險待遇的條件
3、無(wú)固定期限合同的類(lèi)型
4、強制簽無(wú)固定期限合同的3種情形
無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？
無(wú)固定期限合同是否為“死合同”？
5、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本
6、加大不簽合同的違法成本

 

二、規范解除行為和擴大補償范圍相關(guān)條文解析
1、擴大勞動(dòng)者的解除權與補償金
2、規制單位的解除權與補償責任
3、終止的補償責任
4、統一經(jīng)濟補償金的標準
5、經(jīng)濟補償分段計算的過(guò)渡性規定
6、工會(huì )對單位解雇權的限制
7、解除或終止合同的附隨義務(wù)

 

三、設置了知情權和告知義務(wù)相關(guān)條文解析
1、勞動(dòng)者的知情權
2、單位的知情權

 

四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3、勞動(dòng)合同期限
4、工作內容和工作地點(diǎn)
5、工作時(shí)間和休息休假
6、勞動(dòng)報酬
7、社會(huì )保險
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
9、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項

五、禁止擔保和收取押金相關(guān)條文解析

 

六、限制使用試用期相關(guān)條文解析
1、試用期期限
2、試用期次數
3、試用期工資
4、試用期解除合同條件限制
5、違反試用期規定法律責任

七、限制約定違約金相關(guān)條文解析

八、規范培訓服務(wù)期相關(guān)條文解析

 

九、規范競業(yè)限制相關(guān)條文解析
1、適用范圍
2、限制期限
3、經(jīng)濟補償規定
4、具體內容
5、違約責任

十、 明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析

十一、規范非全日制用工相關(guān)條文解析
1、定義
2、非全日制用工規定

 

十二、集體合同相關(guān)條文解析
1、什么是集體合同
2、集體合同期限
3、集體合同的類(lèi)型
4、集體合同的效力
5、集體合同簽訂程序
6、集體合同與勞動(dòng)合同有不一致時(shí)如何處理

 

第二部分 對應條文的新勞動(dòng)合同法重點(diǎn)案例分析
** 案例見(jiàn)教材
 

國家企業(yè)培訓師、國家心理咨詢(xún)師
國家職業(yè)指導師、高級人力資源管理師
北京大學(xué)MBA
富士康IE學(xué)院特聘高級講師
中國工商管理學(xué)院特聘講師
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動(dòng)事業(yè)部講師團核心成員
專(zhuān)注于人力資源研究20年
從事人力資源考證班、講師10年、4年專(zhuān)職講師 

唐惠玲老師優(yōu)勢：
 是極難得的實(shí)戰派老師
有20年人力資源管理經(jīng)驗
課程全部講實(shí)用技能、案例，真正實(shí)用

企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗：
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源總監
深圳市富安娜集團公司人力資源總監
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監
深圳市海雅集團人力資源總監
 

主講課程：

人力資源類(lèi)
《TTT》 《職業(yè)規劃與職業(yè)素養》
《非人》 《人格測評與招聘》
《規避勞資風(fēng)險-勞動(dòng)合同法案例分析》
《人格分析與心理學(xué)在溝通中的應用》
《運用人格分析與心理學(xué)強化執行力》
《運用人格分析與心理學(xué)強化團隊管理》
《運用人格分析與心理學(xué)強化8090后管理》
人才選拔測評項目

人力資源管理顧問(wèn)經(jīng)歷：
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動(dòng)事業(yè)部講師團核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓練中心高級講師
華潤集團人力資源顧問(wèn)
用友軟件股份有限公司人力資源顧問(wèn)

• <勞動(dòng)合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規解讀與適用

   

  1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有那些？2、新規定對勞務(wù)公司的資質(zhì)（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規定？5、派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

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