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合伙人架構設計及稅收籌劃

課程編號:28380

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:485

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:田靜

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分:合伙人時(shí)代到來(lái)
一、合伙人發(fā)展及現狀
1、合伙人定義
2、合伙人特點(diǎn)
3、合伙人使用范圍
4、雇傭時(shí)代走向合伙人時(shí)代
二、不同維度看合伙人機制
1、從法律維度看合伙人機制
2、從HR維度看合伙人機制
3、從財務(wù)維度看合伙人機制

第二部分:合伙人制度解讀
一、合伙人資格
1、合伙人資格
2、合伙人特點(diǎn)
二、合伙人進(jìn)入
1、貨幣資金出資
2、實(shí)物出資
3、無(wú)形資產(chǎn)出資
4、換股出資
三、合伙人利益分配
1、分配決定了合伙制存亡
2、合伙人股權分配要點(diǎn)警示
3、合伙人利潤分配方案與協(xié)議擬定
四、合伙人退出
1、榮譽(yù)退出
2、回購股票
3、IPO之路
4、考核退出

第三部分:合伙人與股權設計
一、合伙人平臺搭建
1、合伙企業(yè)與合伙人區別
2、實(shí)股與虛股
3、合伙人文化建立
4、中國合伙人新模式
二、合伙人的股權設計
1、融資前股權架構設計
2、融資后股權架構設計
3、淺談控制權的設計及一攬子協(xié)議

第四部分 人荒時(shí)代下股權激勵與合伙人制
一、股權激勵設計
1、股權激勵的類(lèi)型
2、股權激勵時(shí)機
3、股權激勵步驟
二、股權激勵與合伙人制區別聯(lián)系
1、股權激勵與合伙人制區別
2、股權激勵與合伙人制聯(lián)系

第五部分 稅收籌劃讓企業(yè)贏(yíng)在起跑線(xiàn)
一、納稅理論依據
1、有限合伙前世今生
2、先分后稅與先稅后分
二、精準把握籌劃之道
1、合伙協(xié)議約定將全部利潤分給部分合伙人
2、收益穿透至新入伙公司
3、多層嵌套和通道迎來(lái)穿透式監管
4、契約型基金的投資者
5、合伙份額收益權轉讓合規性 

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