勞動(dòng)法律法規

開(kāi)場(chǎng)導入
員工與公司之間是什么關(guān)系
政府對于勞動(dòng)法律法規是什么態(tài)度
勞動(dòng)立法、規定的用意是什么
請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規的名稱(chēng)
請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規的關(guān)鍵條款

什么是勞動(dòng)法律法規
勞動(dòng)法律法規的作用
政府對于勞動(dòng)法律法規的態(tài)度
勞動(dòng)法律法規的運用實(shí)踐
員工們對于勞動(dòng)法律法規的認識
員工們對于勞動(dòng)法律法規的常見(jiàn)運用
常用勞動(dòng)法律法規介紹
《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)合同法》
《集體合同規定》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《社會(huì )保險法》
《社會(huì )保險法實(shí)施細則》
《勞動(dòng)保障監察條例》
《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)和保障監察條例>若干規定》
《工傷保險條例》
《工傷認定辦法》
《女職工勞動(dòng)保護規定》
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
《職工帶薪休假條例》
《職業(yè)病防治法》
《工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》
《工會(huì )法》
《工會(huì )章程》
國務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會(huì )法支持工會(huì )工作的通知》
最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會(huì )法>若干問(wèn)題的解釋》
勞動(dòng)法律法規的運用
如何規定工資的結構
一定要規定“同崗同酬”嗎
如何規定社保繳費基數
月薪、時(shí)薪是怎么計算的
加班費如何計算
計件工資如何計算
如何規定試用期工資
怎樣簽訂集體合同
如何規定績(jì)效制度
評價(jià)員工如何規定
績(jì)效評價(jià)如何與薪酬結合
可以被懲罰的行為類(lèi)型
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調崗嗎
可以調員工到其它城市工作嗎
職業(yè)風(fēng)險與職業(yè)病的規定
安全教育怎么規定
安全衛生風(fēng)險如何告知
什么情況算工傷
接受培訓算不算上班
如何規定《培訓協(xié)議》的簽訂
如何規定適崗/任職條件
如何規定試用期
如何規定試用期考核
如何規定《勞動(dòng)合同》的簽訂
如何規定入職必須辦理的手續、文件
員工必須備案個(gè)人的哪些資料
員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
如何使員工了解其崗位職責
如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認
所謂“職前培訓”算不算上班了呢
可以規定“一周內試用不合格不發(fā)工資”嗎
如何規定離職手續
員工“自離”應當承擔什么責任
員工失蹤、失聯(lián)如何規定、處理
已經(jīng)提交《離職申請單》，但是未經(jīng)批準便不來(lái)上班如何規定
什么情況企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除合同
什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付賠償、補償款
如何裁員
孕期女職工不能從事哪些工作
如何確認病假及處理泡病假
如何規定事假
職位調換與升遷
如何規定職位調換、升遷條件
員工不接受職位調換與升遷怎么辦
職位調換與升遷一定工資跟著(zhù)變嗎
行為規范和工作紀律一般有哪些規定
如何規定工作紀律的違規處置
行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
可以規定員工必須在公司就餐嗎
食堂就餐的衛生管理
用餐的安全管理
可以規定就餐紀律并規定違規罰款嗎
可以規定就餐時(shí)間不許外出嗎
員工宿舍最好怎么處理
可以規定員工必須入住公司宿舍嗎
員工在公司宿舍發(fā)生意外傷害如何處理
可以問(wèn)員工收取房租嗎
可以向員工收取設施費嗎
如何規定加班的確認
如何規定加班時(shí)長(cháng)
未經(jīng)允許的加班如何處理
已經(jīng)備案的加班但是員工未來(lái)怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
如何規定保密范圍
如何規定保密措施
如何規定泄密行為
如何規定競業(yè)限制
如何規定競業(yè)限制補償金
企業(yè)不能怎樣發(fā)福利
可以用實(shí)物支付工資嗎
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間規定
獵頭同行的技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員有哪些風(fēng)險 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。

• 新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

   

  一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節1. 企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長(cháng)并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)..

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• 部門(mén)經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識與勞資管理技能

   

  一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風(fēng)險的第一步？2. 入職后，部門(mén)經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應對風(fēng)險？ 4. 勞動(dòng)者主動(dòng)申請延長(cháng)試用期，部門(mén)經(jīng)理如何走流程，須注意什么風(fēng)險？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門(mén)經(jīng)理取..

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