房地產(chǎn)行業(yè)打造金牌面試官

【培訓對象】
職能部門(mén)管理層及人力資源面試官

【培訓收益】
通過(guò)招聘崗位解析、人才畫(huà)像、簡(jiǎn)歷研究、面談問(wèn)題設計、工作風(fēng)格識判、面試發(fā)問(wèn)互動(dòng)技巧等面試官全流程工作關(guān)鍵要點(diǎn)講授、互動(dòng)、解析與分解。同步，為參訓者現場(chǎng)配置、訓練、掌握可以直接使用的對應面試各流程節點(diǎn)的表單、工具。 使面試官能夠掌握更簡(jiǎn)單、更有效、更容易上手的面試官技巧和方法，以達到提升人力與用人部門(mén)招聘語(yǔ)言及工具一致性，提高各級面試官面試效率的目的。

 1.金牌面試官面試前需要思考的三個(gè)問(wèn)題
1.1我們是否真的認為自己不會(huì )面試？
1.2世界上是否有完人的存在？
1.3人力與用人部門(mén)應該如何協(xié)作？
2.如何做理性的招聘崗位分析
2.1互動(dòng)：通常在面試中您會(huì )提出什么問(wèn)題？
2.2如何化繁為簡(jiǎn)的抓住關(guān)鍵識人點(diǎn)
2.3招聘崗位分析的必要性和要點(diǎn)
2.4深度解析《崗位分析表》并現場(chǎng)完成1個(gè)招聘崗位分析
2.5現場(chǎng)練習：完成場(chǎng)景化的面試問(wèn)題設計—面試問(wèn)題來(lái)源1
隨堂附件：《崗位分析表》、《崗位分析訪(fǎng)談工作指引》
3.如何理性開(kāi)啟面試流程并發(fā)布務(wù)實(shí)的崗位信息（聯(lián)發(fā)可做參考）
3.1招聘的換位思考（人力與用人部門(mén)）與《招聘申請審批表》
3.2搞清4個(gè)關(guān)鍵信息的《招聘信息發(fā)布模板》
3.3現場(chǎng)練習：撰寫(xiě)1個(gè)崗位招聘信息
隨堂附件：《招聘申請審批表》、《招聘信息發(fā)布模板》
4.如何獲得看簡(jiǎn)歷的刻度與手感
4.1互動(dòng)：您一般什么時(shí)候看簡(jiǎn)歷，怎么看簡(jiǎn)歷
4.2如何四步法看簡(jiǎn)歷并提取面試問(wèn)題—面試問(wèn)題來(lái)源2
4.3現場(chǎng)練習：現場(chǎng)看1份簡(jiǎn)歷
隨堂附件：《四步法看簡(jiǎn)歷并提煉出面試問(wèn)題》
5.如何三分鐘掌握面試者的工作風(fēng)格
5.1為什么江上易改本性難移—成年人能被改變嗎？
5.2現場(chǎng)完成行為風(fēng)格測試并解析如何快速識別人的行為風(fēng)格
5.3現場(chǎng)練習：解析1位你的伙伴
5.4工具使用建議和技巧
隨堂附件：《行為風(fēng)格測試題本+結果解析指南》
6.如何做到主動(dòng)高效的面談
6.1互動(dòng)：我看到的面談流程
6.2高效面試流程設計范例—面試問(wèn)題來(lái)源3
6.3提問(wèn)的一些技巧提示和提醒
隨堂附件：《高效的面試提問(wèn)及專(zhuān)業(yè)流程》
7.如何與人力通力合作各司其職
7.1人力與用人部門(mén)高效協(xié)作的節點(diǎn)
7.2人力與用人部門(mén)的分工與協(xié)作落點(diǎn)工具解析
隨堂工具：《面試評價(jià)表》、《面試評審表》
8.課程回顧與總結
8.1金牌面試官的起點(diǎn)、視角與維度回顧
8.2課程關(guān)鍵工具回顧與應用提醒

王少鵬老師
品牌地產(chǎn)高管、戰略創(chuàng )新、組織發(fā)展、行動(dòng)學(xué)習專(zhuān)家
致力于解決房地產(chǎn)管理落地最后一公里問(wèn)題
近20年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景
曾任榮盛發(fā)展、富力地產(chǎn)、隆基泰和等TOP50地產(chǎn)集團
曾擔任集團 運營(yíng)及人力管理核心高管職務(wù)
從業(yè)背景：
近20年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景，曾任職3家TOP50地產(chǎn)集團（榮盛發(fā)展、富力地產(chǎn)、隆基泰和），擔任集團核心高管職務(wù)（運營(yíng)及人力），并擁有豐富的管理及業(yè)務(wù)咨詢(xún)背景和經(jīng)驗，多次受邀到中山大學(xué)等地產(chǎn)總裁班交流、授課。
王老師對行業(yè)發(fā)展趨勢、發(fā)展瓶頸、組織及人才瓶頸方面有持續的研究，尤其在戰略與模式創(chuàng )新、組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD、學(xué)習發(fā)展LD等方面有扎實(shí)的理論研究功底和豐富的實(shí)操經(jīng)驗，并有數門(mén)《精品原創(chuàng )課程》及豐富的《培訓項目設計》實(shí)施案例及經(jīng)驗，有能力有意愿為客戶(hù)提供《定制化課程》服務(wù)。
王老師對行動(dòng)學(xué)習、教練技術(shù)、組織發(fā)展等理論和方法有長(cháng)期的研究和實(shí)踐，核心課程里有大量的使用較為先進(jìn)的《群策群力工作坊》形式，保證了課程的趣味性、參與性和落地性，近年，已經(jīng)為超過(guò)30家百強和超過(guò)200家發(fā)展型企業(yè)提供了課程及問(wèn)題解決型咨詢(xún)服務(wù)。
金牌課程：
《打造地產(chǎn)行業(yè)高管人才的永動(dòng)機》
《洞悉管理、知行合一：基于Q12提升管理能力》
《房地產(chǎn)大運營(yíng)思維下全流程復盤(pán)提速增效工作坊》
《房地產(chǎn)管理者的問(wèn)題分析與解決》
《房地產(chǎn)管理者管理技能提升》
《房地產(chǎn)管理者角色認知及落地能力訓練》
《房地產(chǎn)教練技術(shù)賦能領(lǐng)導力》
《房地產(chǎn)跨部門(mén)溝通群策群力工作坊（知識學(xué)習+問(wèn)題解決）》
《房地產(chǎn)項目總及高層管理者領(lǐng)導力提升落地》
《賦能帶教技術(shù)訓練與落地輔導方案》
《高績(jì)效團隊建設與領(lǐng)導力發(fā)展》
《基于問(wèn)題解決的內訓課程研發(fā)項目（內訓師培養）》
《六個(gè)盒子—讓房地產(chǎn)管理者獲得全管理視角賦能》
《“提振精氣神、落實(shí)拼搶干”任務(wù)與目標分解群策群力工作坊》
《打造房地產(chǎn)項目總的大運營(yíng)視野與管理能力》
《企業(yè)文化群策群力萃取與共創(chuàng )落地工作坊》
《如何做好關(guān)鍵工作匯報賦能培訓》 

• 地 產(chǎn) 鐵 軍 ——引爆房地產(chǎn)銷(xiāo)售團隊執行力及凝聚力成長(cháng)特訓營(yíng)

   

  一、創(chuàng )建房地產(chǎn)團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹(shù)立團隊目標4.組建團隊1)房地產(chǎn)人員為什么要設定目標2)目標對人生及事業(yè)的影響3)目標的游戲 4)制定銷(xiāo)售目標的SMART原則 5)如何分段實(shí)現大目標6)游戲目標與障礙5.教練視頻二、房地產(chǎn)團隊關(guān)鍵信念培植1.打破固有信念，改變只在一..

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• 我是銷(xiāo)冠—打造金牌房地產(chǎn)銷(xiāo)售冠軍訓練營(yíng)

   

  第一模塊： 目標篇——房地產(chǎn)銷(xiāo)售冠軍的目標規劃1.房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員成長(cháng)的4個(gè)階段? 2.如何快速成為房地產(chǎn)金牌銷(xiāo)售王?3.房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員為什么要設定目標？1)案例分析：《哈佛大學(xué)目標職業(yè)分析》4.房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員制定目標的S M A R T 原則？5.房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員如何分段實(shí)現大目標？6.房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員設定..

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• 卓越管理——房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理領(lǐng)導力提升訓練營(yíng)

   

  第一模塊：房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理如何經(jīng)營(yíng)人心1.房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理的角色認知2.房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理工作中面對的4大問(wèn)題1)案例導入：門(mén)店銷(xiāo)售經(jīng)理張強的煩惱3.什么是感情管理1)案例導入：銷(xiāo)售經(jīng)理針對銷(xiāo)售人員違反公司規則如何處理案例4.感情管理對管理團隊有什么好處1)案例導入：銷(xiāo)售經(jīng)理針對銷(xiāo)售人員良好表現如何激勵案例5.運用積極表?yè)P的3個(gè)原..

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• 房地產(chǎn)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)思維、O2O模式與創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)

   

  【課程模塊】趨勢與思維篇：互聯(lián)網(wǎng)與社會(huì )化媒體時(shí)代的發(fā)展歷程“互聯(lián)網(wǎng)＋”的發(fā)展方向：人人互聯(lián)網(wǎng)、物物互聯(lián)網(wǎng)、業(yè)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新媒體營(yíng)銷(xiāo)與傳統營(yíng)銷(xiāo)的核心區別房地產(chǎn)企業(yè)的新媒體營(yíng)銷(xiāo)團隊建設傳統行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的三個(gè)階段房地產(chǎn)O2O模式的發(fā)展趨勢與典型應用案例移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的基本特征：去中心化、去媒體化、去中介..

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• 向龍湖學(xué)習——房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)必殺技全程解析

   

  一、龍湖營(yíng)銷(xiāo)模式解析1.龍湖營(yíng)銷(xiāo)新打法1)營(yíng)銷(xiāo)的四大組成要素；2)營(yíng)銷(xiāo)人的未來(lái)發(fā)展全解析；2.龍湖優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人才管理與發(fā)展1)摩托車(chē)理論解析——一個(gè)成功的營(yíng)銷(xiāo)人必須具備的三大素質(zhì)；二、龍湖銷(xiāo)售心態(tài)認知篇1.兩大維度認知“自我觀(guān)”2.三大維度認知“客戶(hù)觀(guān)&rdqu..

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• 新形式下房地產(chǎn)的創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)與短視頻直播拓客策略

   

  【課程背景】房地產(chǎn)行業(yè)結束迅速擴張的“黃金十年”、邁入“白銀時(shí)代”已成為普遍共識，房地產(chǎn)行業(yè)的競爭日趨激烈，地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)人面臨著(zhù)更大的挑戰。“新的市場(chǎng)背景”遇見(jiàn)“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展”，房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)模式不斷變革、創(chuàng )新，不同的模式如何應用于不同的項目、不同的階段？..

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