深度解析—有營(yíng)養、有價(jià)值、有貢獻年終總結全攻略高管版

【高價(jià)值產(chǎn)出】高管級年終總結一定要萃取出對組織有價(jià)值的內容
 思考：有工作業(yè)績(jì)，是不是對組織就有價(jià)值？
 思考：有工作亮點(diǎn)，是不是對組織就有價(jià)值？
 思考：你認為的業(yè)績(jì)和亮點(diǎn)，是不是領(lǐng)導關(guān)心的業(yè)績(jì)和亮點(diǎn)？
 引導式學(xué)習：找出你的高價(jià)值工作業(yè)績(jì)和亮點(diǎn)

【決策性結論】高管級年終總結工作結論比工作結果更重要
 認知工作結果：你具體工作的完成效果
 解讀工作結論：基于工作結果，對組織有利或有弊的結論
 如何將工作結論推導出工作結論？
 如何區分有利結論還是有弊結論？
 引導式學(xué)習：找出你的工作結論，并進(jìn)行歸類(lèi)

【問(wèn)題深度分析】高管級年終總結必須有科學(xué)、嚴謹的問(wèn)題深度分析
 什么結果和結論需要進(jìn)行深度分析？
 分析的方法要科學(xué)，避免直覺(jué)假設
 分析的過(guò)程要嚴謹，考慮周全、具有可行性
 分析的結論要明確，并具有針對性的對策
 引導式學(xué)習：結合你的工作問(wèn)題，繪制分析地圖

【高品質(zhì)工作計劃】高管級年終總結一定要制訂對組織有價(jià)值的目標
 學(xué)會(huì )權重分析，找到領(lǐng)導和組織最關(guān)心的目標
 分析結論與組織目標相結合定義出具體工作目標
 工作目標要具有可行性，制訂有效工作計劃
 引導式學(xué)習：模擬制訂一個(gè)高品質(zhì)工作計劃

【知識復盤(pán)與答疑】年終總結流程模型
 推導年終總結流程模型
 總結及匯報工作相關(guān)問(wèn)題答疑
 

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• 人工智能智能語(yǔ)音技術(shù)的深度解析

   

  一．語(yǔ)音識別的定義和概要簡(jiǎn)述a)語(yǔ)音識別的發(fā)展簡(jiǎn)史i.1950年—貝爾實(shí)驗室首次實(shí)現Audrey英文數字識別系統ii.1970年--美國國防部研究所（DARPA）贊助了五年期限的語(yǔ)音理解研究項目，推動(dòng)了語(yǔ)音識別的一次大發(fā)展iii.1980年--隱馬爾科夫模型（ HMM ）、N-gram語(yǔ)言模型iv.1990年&mdas..

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