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四新破局:構建高執行力的工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)戰略

課程編號:47506

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:504

行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:執行力 

授課講師:葉敦明

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】
1.新產(chǎn)品上市:抓住客戶(hù)痛點(diǎn),緊扣細分爆點(diǎn),進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)拐點(diǎn); 2.新團隊塑造:培育業(yè)務(wù)種子,復制管理種子,打造全才隊伍; 3.新市場(chǎng)開(kāi)發(fā):新行業(yè)進(jìn)入準,新客戶(hù)開(kāi)發(fā)勁,新區域拓展穩。 4.新管理模式:市場(chǎng)部建設實(shí),公司化經(jīng)營(yíng)深,邁入黃金管理。

一.新產(chǎn)品上市:大營(yíng)銷(xiāo)戰略的登陸日
1、案例(一):新產(chǎn)品生命力,決定營(yíng)銷(xiāo)續航力
1)沈陽(yáng)機床i5機床爆冷內外因
2)新產(chǎn)品,到底新在什么地方
3)新產(chǎn)品,客戶(hù)又有什么期待
2、六個(gè)為什么對應三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

3、審視六個(gè)實(shí)戰場(chǎng)景
1)抓不住核心客戶(hù)痛點(diǎn)
2)細分市場(chǎng)達不到爆點(diǎn)
3)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)不了高效拐點(diǎn)
4、抓住核心客戶(hù)痛點(diǎn)
1)基本要素,人有我有全都有
2)擇優(yōu)要素,客戶(hù)眼中誰(shuí)最美
3)活力要素,有你之后大不同
5、緊扣細分市場(chǎng)爆點(diǎn)
1)五種市場(chǎng)細分方法
2)產(chǎn)品—階段—戰略
3)爆品離我們有多遠
6、進(jìn)入高效營(yíng)銷(xiāo)拐點(diǎn)
1)定價(jià)策略九宮格
2)推廣策略三交叉
3)推廣預算五算法
7、分組作業(yè)(一):新產(chǎn)品上市的未雨綢繆
1)三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的預備程度與水平
2)三個(gè)破局點(diǎn)的提升方向與做法

二.新團隊塑造:兩類(lèi)種子與全才隊伍
1、案例(二):華為鐵三角團隊與體系
1)項目鐵三角(結構圖與應用)
2)系統鐵三角(結構圖與應用)
3)鐵三角精髓(三個(gè)核心要點(diǎn))
2、探討兩個(gè)問(wèn)題
1)業(yè)務(wù)與管理者,天生還是培育
2)天生的考選拔,培育的靠機制
3、九個(gè)實(shí)戰場(chǎng)景

4、培育業(yè)務(wù)種子
1)透視三類(lèi)人型
2)銷(xiāo)售六個(gè)階段
3)團隊最佳搭配

5、復制管理種子
1)工作重心全新轉移
2)情境式管理添活力
3)從管理躍升到領(lǐng)導
6、打造全才隊伍
1)專(zhuān)才+通才=全才
2)”全人”成就全才
3)客戶(hù)導向型團隊
4)有效傾聽(tīng)十指頭
7、分組作業(yè)(二):新團隊塑造的滴水穿石
1)三支隊伍的組合狀態(tài)自查
2)三支隊伍的塑造方法開(kāi)啟

三.新市場(chǎng)開(kāi)發(fā):攻心為上、攻城為下
1、案例(三):BOSCH博世加入斑馬“朋友圈”
1)斑馬的汽車(chē)智能網(wǎng)聯(lián)朋友圈
2)自動(dòng)駕駛確定雙方合作領(lǐng)域
3)合作平臺支撐的新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)
2、六個(gè)為什么對應三新動(dòng)作


3、六個(gè)實(shí)戰場(chǎng)景
1)新行業(yè)進(jìn)入選點(diǎn)不準
2)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)散亂游移
3)新區域拓展撒胡椒面
4、新行業(yè)進(jìn)入
1)解決行業(yè)演變的四個(gè)軌跡
2)四個(gè)軌跡對應的兩類(lèi)節奏
3)探討客戶(hù)企業(yè)的進(jìn)入模式
5、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)
1)新客戶(hù)采購的不規則脈沖
2)三種客戶(hù)開(kāi)發(fā)節奏的優(yōu)劣
3)組合拳應對客戶(hù)采購中心
6、新市場(chǎng)拓展
1)七個(gè)要素看分明
2)樣板市場(chǎng)三板斧
3)管理模式有講究
7、分組作業(yè)(三):新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的因勢而動(dòng)
1)三新動(dòng)作的層層遞進(jìn)關(guān)系
2)三新動(dòng)作的突破方法落地

四.新管理模式:勢能與動(dòng)能生成機制
1、案例(四):橫掃中國的阿里“銷(xiāo)售鐵軍”
1)銷(xiāo)售體系的鐵軍文化
2)銷(xiāo)售管理的四個(gè)維度
3)銷(xiāo)售鐵軍的營(yíng)銷(xiāo)秘籍
2、反省三個(gè)現象
1)市場(chǎng)部使不上力
2)經(jīng)銷(xiāo)商擁兵自重
3)管理體系內向化
3、三個(gè)做點(diǎn)對應的企業(yè)場(chǎng)景

4、市場(chǎng)部的職能建設
1)三化與三中心
2)五個(gè)成長(cháng)階段
3)市場(chǎng)部的真實(shí)幫助
4)市場(chǎng)部的績(jì)效考核
5、經(jīng)銷(xiāo)商公司化經(jīng)營(yíng)
1)公司化經(jīng)營(yíng)的六個(gè)化
2)經(jīng)銷(xiāo)商的管準與理順
6、邁入黃金管理時(shí)代
1)市場(chǎng)導向型組織四類(lèi)別
2)三個(gè)模塊的十二個(gè)法則
3)卓越管理五個(gè)核心精神
7、分組作業(yè)(四):新管理模式的能量轉換
1)三個(gè)做點(diǎn)的勢能與動(dòng)能評估
2)三個(gè)做點(diǎn)的生成機制與做法
 

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