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戰略規劃與戰略落地

課程編號:48816

課程價(jià)格:¥40000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:278

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:企業(yè)管理 

授課講師:熊友君

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
董事長(cháng)、總裁、CEO企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員 總監、部門(mén)經(jīng)理、主管、店長(cháng)等企業(yè)執行層管理人員

【培訓收益】
領(lǐng)會(huì )如何執行戰略的實(shí)質(zhì),掌握執行戰略的整體經(jīng)營(yíng)思路 培養與公司發(fā)展掛鉤的具有 “年度工作計劃”能力的管理人才。 運用一系列工具和方法,有效的使企業(yè)總體目標與各部門(mén)、各崗位目標實(shí)現無(wú)縫對接,使目標脫節與錯位風(fēng)險得到根本性解決。 知道“做了什么”,還要“說(shuō)問(wèn)題、找原因、提方案、做預估、評價(jià)人”。 掌握結構化的工作計劃與工作總結的方法。 課程結束,制訂出本單位本部門(mén)年度計劃大概的雛形。

• 模塊一:基于公司戰略的年度目標計劃
1、公司戰略目標解讀
2、第一層面:拓展并確保核心業(yè)務(wù)的運作,產(chǎn)生穩定的現金流和利潤
3、第二層面:發(fā)展壯大新興業(yè)務(wù)
4、第三層面:開(kāi)創(chuàng )未來(lái)業(yè)務(wù)機會(huì ),埋下業(yè)務(wù)種子
5、梳理貴公司3-5年戰略目標及預算體系
案例分析:***公司 SWOT分析

模塊二: 確定工作目標
1、確定對應產(chǎn)品---一級工作
2、確定改進(jìn)方向---選擇方法
3、確定對應目標---一級目標
4、確定優(yōu)先順序---緊急重要
案例分析:***公司PEST分析、波士頓矩陣
1. 模塊三 制訂年度計劃的流程
1、正確理解并傳達公司整體的計劃
2、制訂符合SMART原則的計劃
3、檢驗計劃是否與上司的計劃一致
4、列出可能遇到的問(wèn)題和阻礙,找出相應的解決方法
5、列出實(shí)現計劃所需要的技能和授權
6、列出為達成計劃所必需的合作對象和外部資源
7、確定計劃完成的日期
案例分析:項目管理在工作計劃中的應用
模塊四 確定衡量指標
1、公式法---逐級分解
2、計劃設定與分解的原則(SMART、方向統一、進(jìn)度統一)
3、計劃設定與分解(集團、公司、部門(mén)、崗位)
4、計劃設定與分解(年度、季度、月度、每天)
5、計劃設定與分解(采購、設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售)
案例分析: KPI及360度績(jì)效指標體系
• 模塊五:制定計劃的關(guān)鍵事項
1、計劃體系應該是上下級共同商定的
2、計劃體系的制定要注意部門(mén)間的相互協(xié)調性
3、計劃體系的實(shí)現要有相應的保證體系
4、計劃的制定是一個(gè)動(dòng)態(tài)反復的過(guò)程
5、要注意過(guò)程的監督控制,定期進(jìn)行檢查糾偏
6、計劃的重點(diǎn)要放在總結經(jīng)驗教訓上
案例分析:平衡記分卡實(shí)施案例解析
模塊六 計劃與風(fēng)險管控
1、有效監督計劃執行
(1)PDCA
(2)例會(huì )制度
(3)月總結制度
(4)更高級領(lǐng)導人為負責人
(5)定期巡查
2、有效管控風(fēng)險法
(1)風(fēng)險類(lèi)型
內部風(fēng)險
外部風(fēng)險
(2)應對方法
• 模塊七:公司年度計劃案例研討
發(fā)放格式報表及研討
1、一套表:含考核設計表、目標分解表;
2、一份合同:績(jì)效合同書(shū);
3、一個(gè)方案:如何激勵-薪酬、晉升、榮譽(yù)、福利等;
4、一堂會(huì ):業(yè)績(jì)跟蹤陳述會(huì )或總結檢視會(huì );
5、一條心:都是為了改善業(yè)績(jì)增進(jìn)利潤!
案例分析: 對標趕超實(shí)例
 

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