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決勝于未來(lái)的企業(yè)戰略

課程編號:5058

課程價(jià)格:¥24000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:3086

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:戰略管理 

授課講師:韓楓

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、戰略管理過(guò)程
1.1 卓越績(jì)效與競爭優(yōu)勢
1.2 企業(yè)利潤的三個(gè)來(lái)源:
⑴行業(yè)選擇,⑵環(huán)節定位,⑶管理能力
1.3 制定戰略的過(guò)程關(guān)注的三大問(wèn)題:
⑴我們處于什么位置? ⑵我們該走向何方? ⑶我們怎樣到達那里?
1.4 企業(yè)戰略管理的過(guò)程
當前績(jì)效與使命目標
外部分析與內部分析
綜合分析與戰略定位
戰略選擇與戰略制定
戰略實(shí)施與戰略控制
戰略評價(jià)與戰略循環(huán)
1.5 戰略規劃的兩個(gè)主要循環(huán)過(guò)程:
第一個(gè)循環(huán):戰略規劃制定過(guò)程
第二個(gè)循環(huán):戰略預算和運營(yíng)預算
1.6 戰略金字塔
1.7 企業(yè)當前績(jì)效分析的邏輯步驟:
1.8 企業(yè)的愿景、使命、戰略目標的制定
分組討論、演練:如何制定企業(yè)的使命、戰略目標?

二、外部環(huán)境分析
2.1 把握宏觀(guān)環(huán)境的變化
宏觀(guān)環(huán)境分析直接回答的兩個(gè)問(wèn)題:
對環(huán)境判斷的心態(tài):居安思危、居危思進(jìn)?
環(huán)境的PEST分析
如何應用《周易》智慧對未來(lái)趨勢進(jìn)行判斷?
2.2 理解行業(yè)
了解本行業(yè)基本狀況
同行業(yè)市場(chǎng)與競爭分析
運用五力模型分析行業(yè)
分析行業(yè)的吸引力
行業(yè)生命周期及對策
2.3 競爭者分析
競爭者分析的目的,誰(shuí)是企業(yè)的直接對手?
戰略群組分析
競爭者分析五步法
分析同行業(yè)直接競爭者
2.4 了解客戶(hù)的需求
什么是客戶(hù)的真正需要?
確定客戶(hù)希望的條件
將客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)
確認客戶(hù)需求的順序
2.5 新經(jīng)濟環(huán)境下如何掌握企業(yè)外部因素
考慮經(jīng)濟全球化的影響
關(guān)注信息技術(shù)的影響
考慮自然環(huán)境的問(wèn)題
分組討論、演練:如何分析外部環(huán)境?

三、內部分析
3.1 獨特的企業(yè)競爭力與優(yōu)勢
戰略、獨特的企業(yè)競爭力與競爭優(yōu)勢
競爭優(yōu)勢、價(jià)值創(chuàng )造和贏(yíng)利能力
差異化和成本結構
3.2 價(jià)值鏈分析
分析基本活動(dòng)
分析支持活動(dòng)
聚焦關(guān)鍵活動(dòng)
形成特有的價(jià)值鏈
3.3 競爭優(yōu)勢的基本構成要素
效率、品質(zhì)、創(chuàng )新、客戶(hù)響應
3.5 競爭優(yōu)勢的持續性
模仿壁壘,
競爭對手的能力,
產(chǎn)業(yè)環(huán)境的動(dòng)態(tài)機制。
3.7 抓住企業(yè)成功的關(guān)鍵
關(guān)鍵因素因產(chǎn)業(yè)而不同
關(guān)鍵因素因發(fā)展階段而不同
關(guān)鍵因素可能因企業(yè)而不同
分組討論、演練:如何進(jìn)行內部分析?

四、綜合分析與戰略定位
4.1 SWOT分析的使用
SWOT圖及一覽表的制作
SWOT組合分析矩陣
SWOT分析與戰略應用
SWOT核心精要
4.2 如何使用波士頓矩陣
辯認戰略業(yè)務(wù)單位“SBUs” ,進(jìn)行業(yè)務(wù)組合分析
波士頓矩陣(BCG)介紹
戰略業(yè)務(wù)單位的生命周期
確定各業(yè)務(wù)單位的投資戰略
根據定位選擇合適戰略
4.3 GE業(yè)務(wù)篩選模型
4.4 未來(lái)情景技術(shù)
4.5 納什均衡與占優(yōu)戰略
4.6 戰略定位
戰略方向定位
產(chǎn)品或服務(wù)定位
目標市場(chǎng)定位
分組討論、演練:如何進(jìn)行SWOT分析?

五、戰略領(lǐng)導和戰略思維
5.1 企業(yè)戰略家
企業(yè)家是否等于企業(yè)戰略家?
企業(yè)戰略家的素質(zhì)與才能
企業(yè)戰略家的培養
5.2 戰略領(lǐng)導權力
對事物運行的現狀能夠通曉
培養支持戰略的風(fēng)氣和文化
使內部組織具有反應力和革新精神
授權領(lǐng)導者
領(lǐng)導開(kāi)發(fā)新能力的過(guò)程
強化道德行為
領(lǐng)導糾正性調整過(guò)程
5.3 戰略思維
戰略思考邏輯與過(guò)程
控制思維定勢
平行思維:六頂思考帽
思維創(chuàng )新:“思維導圖”
中道思考
戰略決策的步驟
分組演練:思維能力訓練

六、選擇、制定戰略
6.1 波特的一般戰略
成本領(lǐng)先戰略
差異化戰略
集中戰略:低成本與差異化
6.2 戰略發(fā)展可選的方向
⑴相關(guān)發(fā)展
⑵相關(guān)多元化
⑶無(wú)關(guān)多元化
6.3 戰略設計思路
基于機會(huì )的戰略思路
基于資源的戰略思路
戰略與形勢的匹配
6.4 戰略發(fā)展的可選擇方法
內部開(kāi)發(fā)
并購
聯(lián)合開(kāi)發(fā)或聯(lián)盟
6.5 成功戰略的制定原則
分組討論、演練:戰略制定

七、戰略實(shí)施與控制
7.1 戰略實(shí)施中的管理問(wèn)題
戰略實(shí)施的性質(zhì)
政策與資源配置
目標管理體系
組織結構與戰略相匹配
改組和流程重組
克服變革阻力
培育支持企業(yè)戰略的文化
7.2 戰略實(shí)施中的財務(wù)問(wèn)題
戰略實(shí)施所需的資金
計劃預算管理
評估企業(yè)價(jià)值
財務(wù)風(fēng)險控制
7.3 戰略實(shí)施中的人力資源管理問(wèn)題
7.4 戰略控制
戰略控制系統
戰略控制層面
戰略控制類(lèi)型
戰略控制要求
分組討論、演練:戰略實(shí)施

八、戰略評價(jià)、績(jì)效與循環(huán)
8.1 戰略評價(jià)
戰略評價(jià)的重要性及戰略評價(jià)的標準
戰略評價(jià)的基本活動(dòng):
檢查戰略基礎、度量企業(yè)績(jì)效、采取糾正措施
權變計劃與審計
8.2 戰略績(jì)效度量工具
平衡計分卡
經(jīng)濟增加值(EVA)
績(jì)效棱鏡
卓越績(jì)效標準
麥肯錫5角分析圖
8.3 戰略循環(huán)
分組討論、演練:戰略評價(jià)

九、戰略,超越不確定性
9.1 關(guān)于市場(chǎng),惟一確定的就是其確定性
9.2 基于不確定性的戰略決策
9.3 意圖戰略與突現應對策略
9.4 如何超越不確定性

十、藍海戰略探討
10.1 開(kāi)創(chuàng )藍海的理想
10.2 紅海戰略與藍海戰略的比較
10.3 開(kāi)拓藍海的影響
10.4 價(jià)值創(chuàng )新:藍海戰略的基石
10.5 從硬碰硬的競爭到開(kāi)創(chuàng )藍海
10.6 藍海戰略對我們的啟示
10.7 藍海戰略的誤區
 

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