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企業(yè)中層經(jīng)理PDCA管理實(shí)戰訓練

課程編號:52841

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:388

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:楚易

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
 企業(yè)部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管及期望提升管理與領(lǐng)導能力者。

【培訓收益】
•了解管理人員的角色與職責,發(fā)揮組織效能,以團隊力量完成企業(yè)目標; •了解PDCA循環(huán)在企業(yè)管理中的作用 •能夠熟練掌握PDCA管理循環(huán)中的各個(gè)核心環(huán)節; •能夠熟練掌握PDCA管理循環(huán)的相關(guān)工具的使用; •建立自我領(lǐng)導資質(zhì),發(fā)揮領(lǐng)導力,將管理者培養成為具有影響力的優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導者.

一、現代企業(yè)的新型管理方式
1、新型管理的新起點(diǎn)-適應環(huán)境的變化
★新型管理須適應工作本質(zhì)的變化
★管理者的兩個(gè)新評價(jià)基準
2、中層主管的新型管理方式
★不斷累積點(diǎn)滴的經(jīng)驗,領(lǐng)悟及活用一些共同性管理原則
★新型管理者做好四類(lèi)工作:①適應環(huán)境②管理工作③管理人④發(fā)揮領(lǐng)導力
3、PDCA循環(huán)與現代企業(yè)管理
★現場(chǎng)解決問(wèn)題的誤區
★PDCA循環(huán)的特點(diǎn)
★系統解決問(wèn)題的方法
★常用管理改善工具的使用:
√計劃表:作用、制作與使用要點(diǎn)練習
√檢查表:定義、特征、種類(lèi)、制作與使用方法
√柏拉圖:定義、決定數據分類(lèi)的項目、決定收集數據的期間、依分類(lèi)項目別,做數據整理并做成統計表、繪制與使用柏拉圖的注意事項、哪些數據可以整理成柏拉圖
√分層法:定義、作用、制作與使用方法
√直方圖:定義、作用、制作與使用方法
√因果圖:定義、作用、制作與使用方法
√甘特圖:定義、作用、制作與使用方法
……
二、P-主管制定計劃的技巧
1、對計劃的正確認識
2、擬定計劃的六個(gè)步驟
3、擬定目標的關(guān)鍵——行之有效的環(huán)境分析
4、如何取得信息
5、如何擬定行動(dòng)計劃
6、計劃的實(shí)作技巧—各類(lèi)型工作的計劃程序
7、計劃所面對的障礙及對策
8、變動(dòng)狀況下如何調整計劃
9、計劃擬定工具使用演練
三、D-主管執行計劃的技巧
1、啟發(fā)部下良好的工作態(tài)度
★影響部下的態(tài)度
2、組織原則與職務(wù)分配原則
3、帶動(dòng)您部門(mén)的行動(dòng)-高執行力的打造
★執行力的意義
★執行力不足的障礙
★執行力提升的對策
★有效執行的關(guān)鍵因素
★培養六個(gè)關(guān)鍵能力
★成為高效能的執行者
4、下達命令的技巧
★下達命令的八個(gè)注意點(diǎn)
5、執行分配系統工具的使用與演練
四、C-建立有效評價(jià)與監控系統的技巧
1、控制的含義和方法
★企業(yè)的整體體系系統控制
2、計劃執行系統的評價(jià)與監控
3、質(zhì)量執行系統的評價(jià)與監控
4、控制的工具
★驗證糾正措施的方法
★評價(jià)糾正措施的QC工具
5、過(guò)程評價(jià)與監控系統工具的使用與演練
五、A-系統實(shí)施糾正措施的技巧
1、明確問(wèn)題制定目標
2、分析確定問(wèn)題原因
3、選擇確定糾正措施
4、實(shí)施糾正措施
5、評價(jià)糾正措施
6、預防問(wèn)題重復出現
7、系統糾正措施的工具使用與演練
六、中層主管必備的能力培養
1、培養做出好決策的能力
★決策的本質(zhì)
★方向性決策的流程
★一般性決策的流程
2、自身領(lǐng)導力的提升
★發(fā)揮部下的領(lǐng)導力
★通過(guò)期望增進(jìn)您的影響力
★調整您的領(lǐng)導風(fēng)格
3、中層主管如何“管理”好自己的上級
★如何有效向上司建言
★如何處理與上司意見(jiàn)對立
★如何幫助上司創(chuàng )造價(jià)值
4、發(fā)揮激勵部下的技巧
★激勵與績(jì)效
★激勵的四個(gè)挑戰
★您可選用的激勵方法
5、學(xué)習“處理人的問(wèn)題”的技巧
★沒(méi)有比做好每個(gè)管理動(dòng)作更好的方法
★處理人的問(wèn)題
6、發(fā)揮團隊的力量
★熟悉帶動(dòng)團隊的技能
★建立一個(gè)團隊導向的部門(mén)
7、培育您的部下
★訓練的需求在哪里
★部下培育的有效進(jìn)行方式 

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