工時(shí)/假期/加班管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險防范

【培訓對象】
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專(zhuān)員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理；

【培訓收益】
假期管理是企業(yè)用工過(guò)程中一項重要的管理內容，因假期管理發(fā)生勞動(dòng)爭議的案例也非常多，本專(zhuān)題將用工實(shí)務(wù)中員工的各類(lèi)假期進(jìn)行歸納，結合司法實(shí)踐中的處理規則，提醒HR在假期管理中的法律問(wèn)題及風(fēng)險所在，讓HR做得更專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)題一、工時(shí)及加班管理
1、法定節假日假期安排
2、工時(shí)種類(lèi)有哪些？
3、約定每周工作六天、每天工作6小時(shí)是否需要支付周六加班費？
4、不同工時(shí)制下應如何支付加班工資？
5、加班工資的基數如何約定？沒(méi)有約定時(shí)該如何計發(fā)？
6、部分公民放假日是否需要支付加班工資？是否需要補假？
7、加班與值班的區分
8、法定休假日值班的認定，加班費爭議的處理?

專(zhuān)題二、事假待遇及管理
1、最長(cháng)事假天數是否有規定？
2、申請事假的程序？
3、用人單位是否可以不批準事假？
4、事假期間是否可以不支付工資？
5、事假期間扣發(fā)工資應如何計算？正算法與反算法的區分

專(zhuān)題三、病假待遇及管理
1、職工患病或非因工負傷，可享受的醫療期有多長(cháng)？
2、醫療期應如何計算？是否包含周末、法定假日？
3、病假申請如何管理？虛假病假如何預防？
4、特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫療期？
5、病假期間的工資如何支付？
6、醫療期內勞動(dòng)合同到期該如何處理？
7、因特殊情形順延導致連續工作滿(mǎn)10年的，是否簽訂無(wú)固定合同？
8、醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的技巧

專(zhuān)題四、帶薪年休假待遇及管理
1、帶薪年休假的享受條件是什么？
2、每個(gè)年度（自然年度）內可以享受多少天的年休假?
3、新入職員工年休假天數如何計算？
4、員工當月可享受的年休假天數如何計算？
5、離職時(shí)當年度年休假天數應如何折算？
6、員工離職時(shí)未休的年休假應如何補償？
7、哪些情況下，不享受年休假？
8、年休假的其他問(wèn)題

專(zhuān)題五、婚喪假待遇及管理
1、婚假天數可以享受幾天？是否包含周末、法定假日？
2、再婚、復婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
3、用人單位應如何制定婚假的管理規定？
4、何種關(guān)系可享受喪假？可享受幾天？是否包含路程假？
5、喪假是否含周末、法定假日？
6、用人單位應如何制定喪假的管理規定？
7、婚喪假期間的工資待遇如何規定？

專(zhuān)題六、女職工三期待遇及管理
1、孕檢假（產(chǎn)前檢查）的規定有哪些？
2、員工可以休多少天的產(chǎn)假？含周末、法定假日嗎？
3、哺乳假有何規定？
4、接受計劃生育手術(shù)，可享受的假期有哪些？
5、護理假天數？是否包含周末、法定假日？二胎？
6、三期內的工資如何支付？
7、三期內勞動(dòng)合同到期該如何處理？
8、因特殊情形順延導致連續工作滿(mǎn)10年的，是否簽訂無(wú)固定合同？
9、三期未滿(mǎn)，是否可以解除勞動(dòng)合同？

專(zhuān)題七、工傷停工留薪期待遇及管理
1、停工留薪期概念、期限
2、停工留薪期待遇有哪些？
3、社保部門(mén)應該承擔哪些待遇？
4、用人單位應該承擔哪些待遇？
5、停工留薪期的終止及終止后待遇
6、停工留薪期的其他問(wèn)題
7、停工留薪期間，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

專(zhuān)題八、探親假待遇及管理
1、探親假的享受條件；
2、探親假的享受天數；
3、探親假期間的待遇（路費報銷(xiāo)標準）；
4、民營(yíng)企業(yè)、外企是否適用探親假的規定？

專(zhuān)題九、停工期待遇及管理
1、非因勞動(dòng)者原因單位停工停產(chǎn)期間工資如何支付？
2、臺風(fēng)、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
3、臺風(fēng)、地震等不可抗力造成停工，用人單位是否可以調休？
4、臺風(fēng)、地震等不可抗力造成停工，部分沒(méi)有休息的勞動(dòng)者是否可以要求加班工資？
5、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成勞動(dòng)者停工期間，是否需要支付勞動(dòng)者工資，按什么標準支付？

專(zhuān)題十、其他假期（痛經(jīng)假、公共活動(dòng)假、甲類(lèi)傳染病假）
1、女員工能否享受痛經(jīng)假？
2、勞動(dòng)者參加社會(huì )活動(dòng)時(shí)的假期如何規定？
3、勞動(dòng)者被列為甲類(lèi)傳染病或疑似病人時(shí)的假期規范？ 

資深實(shí)戰管理技能培訓師
上海財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士
微軟MOS大師級認證專(zhuān)家
金山WPS軟件授權講師
國家管理咨詢(xún)師（CMC）
英國博贊思維導圖認證講師
2020全國講師推優(yōu)大賽三十強
15年企業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃氣、Avago科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任招聘主管、薪酬經(jīng)理、人事經(jīng)理等職務(wù)。
張老師擁有5年專(zhuān)職培訓講師經(jīng)驗，培訓客戶(hù)500+，受訓學(xué)員1萬(wàn)+。其課程設計以案例為主，秉承“授人以魚(yú)又授之以漁“的教學(xué)理念，課堂上講師與學(xué)員互動(dòng)教、學(xué)同步演練，課后學(xué)生可立即將所學(xué)技能還原到工作中，給實(shí)際工作帶來(lái)更多的啟發(fā)與新的思路。
張老師的課程以極強的實(shí)戰性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓學(xué)員的好評。

職場(chǎng)技能系列：
《“專(zhuān)業(yè)排版”Word商務(wù)文案制作技巧》
《“數據達人”Excel數據管理技巧》 《秒變Hero-Excel在人力中的高級應用》
《想清楚說(shuō)明白-工作PPT構思設計與呈現》 《從思維到制作-內訓師PPT構思設計與呈現》
《高效辦公-WPS文檔/表格和演示高效應用》 《企業(yè)公文寫(xiě)作實(shí)戰訓練》
《思維導圖在職場(chǎng)中高效應用》 《Visio2016圖形設計從新手到高手》
大數據與數據分析系列：
《用Power BI駕馭企業(yè)大數據管理》 《Tableau商業(yè)智能數據分析》（版權）
《基于Excel的大數據分析之道》
《用數據創(chuàng )造價(jià)值——大數據分析與應用實(shí)戰》 

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