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數字化領(lǐng)導力沙盤(pán)模擬課程

課程編號:56824

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:333

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:沙盤(pán)模擬 

授課講師:王長(cháng)震

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)管理者、投資者、上市籌備人員、財務(wù)人員、投行從業(yè)者、律所、稅務(wù)人員。

【培訓收益】


究竟何為“數字化”?  
為什么要“數字化”?  
轉型之路面臨諸多挑戰  
第一講 數字、機器與人  
1.數字的出現是人類(lèi)文明的重要標志  
2.工業(yè)時(shí)代的數字思維 
3.機器和人工智能 
4.人工智能是否會(huì )替代人類(lèi)  
第二講 數字化變革  
1.被數字化的商業(yè)(模式)  
2.數字型企業(yè)的崛起  
3.數字技術(shù)推動(dòng)商業(yè)實(shí)踐  
第三講 數字化時(shí)代的領(lǐng)導力
數字化轉型需要領(lǐng)導力
數字化轉型對領(lǐng)導力的新需求
清晰的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)
終身學(xué)習,提升自己的格局
知人善任、激勵他人、達成目標
領(lǐng)導者必須具備創(chuàng )新能力
轉型需要堅韌不拔的意志
利用私人董事會(huì )發(fā)展領(lǐng)導力
案例 如何讓價(jià)值觀(guān)真正落地
第四講 數字化時(shí)代的組織和人才
組織要順應環(huán)境變化而轉型
組織形態(tài)也要發(fā)生相應變化
組織和戰略相互影響
組織和個(gè)人的關(guān)系在變化
讓組織成為“人才聯(lián)盟”
通過(guò)“內部創(chuàng )業(yè)”推動(dòng)組織轉型
案例  騰訊的戰略進(jìn)化和組織變革
案例  海爾如何進(jìn)行組織轉型
第五講 數字化時(shí)代的管理和企業(yè)文化
從控制到賦能的轉變
激活個(gè)體,激活組織
數字化時(shí)代的人才培養
從標桿學(xué)習到內生進(jìn)化
考核:從KPI到OKR的轉變
支持數字化轉型的企業(yè)文化
案例 字節跳動(dòng)如何做到5萬(wàn)人在家協(xié)同辦公
案例 奈飛如何打造企業(yè)文化
第六章 數字化領(lǐng)導力  
1.要的是變革愿景和前瞻性思維  
2.你需要一個(gè)擁有“數字化頭腦”的董事會(huì )  
3.數字化需避免的九大誤區  
4.領(lǐng)導“機器人同事”并同“機器人經(jīng)理”共事  
第七章 開(kāi)啟數字化之旅  
1.應對“變化”是企業(yè)當今面臨的挑戰  
2.數字化2 3 4模型  
3.數字化創(chuàng )新是核心競爭力  
4.數字化團隊和文化是基礎  
5.數字化轉型“路線(xiàn)圖”  

 

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