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《企業(yè)高端人才選育用留》-山東青州組織部?jì)扔?/div>

時(shí)間：2013-07-23

培訓時(shí)間：2013年7月14日
培訓企業(yè)：山東青州組織部
培訓課程：《企業(yè)高端人才選育用留》
培訓講師：蔣小華
培訓地點(diǎn)：浙江大學(xué)

課程背景：

人才強則企業(yè)強，人才戰爭的時(shí)代已到來(lái)，如何引入并留住中層人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。那么，如何突破人才經(jīng)營(yíng)瓶頸是企業(yè)領(lǐng)導人當務(wù)之急。在管理中除了選對合適的人才之外，還需要運用優(yōu)秀的管理工具有效地留住人才，最大化地發(fā)揮人才的潛能。古人云：“千兵易找，一將難求”。管理者怎樣才能選拔并留住優(yōu)秀人才為自己所用？蔣小華老師運用前沿的管理思想與實(shí)戰的管理經(jīng)驗為您提供了有效的解決方案！

課程摘要：
一、世界人才戰爭：全球最稀缺資源的爭奪戰

二、企業(yè)人才危機：解決人才資源的浪費已刻不容緩

三、筑巢引鳳：必須把人才引進(jìn)當作企業(yè)戰略來(lái)抓
1、思考：靠什么引進(jìn)人才？
2、企業(yè)吸引人才的常用方法
3、人才引進(jìn)容易犯的錯誤

四、慧眼識鷹：招聘是領(lǐng)導者最重要的工作之一

五、造夢(mèng)聚才：構建威力無(wú)比的企業(yè)磁場(chǎng)

六、設槽供跳：讓跳槽成為企業(yè)中的積極能量

七、制造人才：生產(chǎn)的不是產(chǎn)品而是人才

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