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由“踢貓效應”引發(fā)的企業(yè)人文關(guān)懷思考
時(shí)間：2015-04-20
在節奏越來(lái)越快的社會(huì )，工作上的壓力，生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過(guò)起來(lái)。情緒病對于我們來(lái)說(shuō)已經(jīng)不是一個(gè)陌生的字眼了，由于過(guò)多的壓力無(wú)法得到釋放，越來(lái)越多的人情緒漸漸扭曲，在潛意識的驅動(dòng)下會(huì )選擇一些畸形的方式發(fā)泄，越來(lái)越來(lái)多的人加入到“踢貓”的隊伍中，向那些柔弱無(wú)法還擊的貓貓實(shí)施虐待。
在企業(yè)中類(lèi)似如此病態(tài)的做法也多不勝數，可能是“踢貓”延續到“踢狗”又或者是別的，總之這是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。在壓力大的暴的日常工作中，企業(yè)又該如何緩解員工壓力，加強人文關(guān)懷呢？
舒適的辦公環(huán)境
辦公環(huán)境在一定程度上可以反映一個(gè)公司的企業(yè)文化，良好的舒適的辦公桌，柔軟的沙發(fā)，明亮充滿(mǎn)色彩的會(huì )議室，溫馨的茶水間，可以緊張時(shí)候放松的健身室都是企業(yè)人文關(guān)懷的體現。
人性的公司制度
越來(lái)越多的公司都推行了彈性工作時(shí)間這一人性化制度，不在死板的進(jìn)行上下班打卡制度，讓員工自由的選擇自己舒適的上班時(shí)間。女性在職場(chǎng)上往往有很多弱勢，對女性關(guān)懷上給予支持也是員工非常在意的一點(diǎn)。這一方面谷歌在07年布可做了新規定：新媽媽將獲得五個(gè)月的帶薪假期，這期間她們將獲得全額工資和福利。而且，新媽媽還可以按照自己的意愿任意分割產(chǎn)假，包括在預產(chǎn)期以前休一部分假期。諸如此類(lèi)，企業(yè)旅游企業(yè)運動(dòng)會(huì )等等都是很好地體現企業(yè)文化的方式。
重視人才培養
員工并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單為公司在打工，也是在成就自己的一份事業(yè)，這一點(diǎn)是每個(gè)公司都務(wù)必知道的。人才的培養是員工非常重視的問(wèn)題，他在這個(gè)公司能不能有所發(fā)展，是一輩子碌碌無(wú)為的就做好自己的崗位，還是有著(zhù)更大的夢(mèng)想。公司的人才培訓計劃、出國留學(xué)課程也是非常吸引員工的一點(diǎn)。
適當地經(jīng)濟扶持
對于部分生活困難的員工給予一定的經(jīng)濟支持，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)也許不費九牛一毛吹灰之力，可是對于員工來(lái)說(shuō)可能是莫大的幫助，絕對會(huì )產(chǎn)生感激之情。適當的飯補、車(chē)補、電話(huà)補助都是人文關(guān)懷的一部分。在CPI高漲的年代，阿里巴巴推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題，同時(shí)，給基層員工發(fā)放超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補貼。
