崗位名稱(chēng)

董事長(cháng)

崗位編號

所屬部門(mén)

董事長(cháng)辦公室

直接下屬

副董事長(cháng)

間接下屬

總經(jīng)理

直接上級

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，必須具備戰略管理、財務(wù)管理、融投資管理、組織行為學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識

其他技能

    英語(yǔ)四級或以上，具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、ERP系統、HER系統等的使用

工作經(jīng)驗

十年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少五年以上同等規模企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

    制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略，保證實(shí)施并及時(shí)修正；對企業(yè)各業(yè)務(wù)范圍及投資方向進(jìn)行全面分析，確保企業(yè)利益最大化；協(xié)調多方關(guān)系，加強內部管理，推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展。

能力素質(zhì)

    具備戰略管理能力、組織能力、協(xié)調能力，擁有獨特的領(lǐng)導魅力和對全局的操控和指揮能力。

崗位目的

    主持董事會(huì )工作，把握企業(yè)發(fā)展方向，制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中重大決策事項進(jìn)行決策；審批企業(yè)重大投資項目計劃和管理方案。

溝通關(guān)系

對內溝通

全體股東、全體董事、總經(jīng)理、分子公司經(jīng)理、各中心總監

對外溝通

政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、關(guān)聯(lián)企業(yè)、重要客戶(hù)

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

審批權

對企業(yè)發(fā)展規劃、投資計劃、重大項目、重要方案的審批權

審核權

對企業(yè)重大事務(wù)具有決策權

用人權

擁有人事任免及企業(yè)章程賦予的其他權力

考核權

依管理權責對直接下屬行使考核權力

簽約權

企業(yè)重大經(jīng)濟合同的簽訂權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略與目標，并推動(dòng)、監督其執行

完全按進(jìn)度推進(jìn)中長(cháng)期發(fā)展戰略，并確保目標達成

2.按照公司章程定期召集董事及相關(guān)人員召開(kāi)董事會(huì )議，組織董事會(huì )進(jìn)行重大議程討論、決策；審批董事會(huì )會(huì )議紀要

每年至少召開(kāi)兩次董事會(huì )，遇重大問(wèn)題召開(kāi)董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議，會(huì )議結束后7天內下發(fā)會(huì )議紀要。會(huì )議經(jīng)要內容真實(shí)、全面、準確

3.根據工作需要，召集有關(guān)人員召開(kāi)董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議或決策層會(huì )議，聽(tīng)取相關(guān)報告，討論企業(yè)重要問(wèn)題，并做出相應決策

重要問(wèn)題的決策正確率達到100%

4.主持公司高層管理人員的選聘、任用與考核活動(dòng)，保證高層管理職位的穩定性，確定高層管理人員的薪酬

對高層管理人員的選聘、任用、考核、留用、定薪的重大過(guò)錯，年度低于1次

5.審核、批準公司資本結構、股權的變動(dòng)，批準長(cháng)期貸款項目和年度短期債務(wù)最高限額，批準公司年度財務(wù)報告，監督公司重大財務(wù)活動(dòng)的執行

公司年度財務(wù)指標達成率100%