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領(lǐng)導力培訓學(xué)習心得分享
    時(shí)間:2021-10-11

 一、主題:建立賦能團隊

通過(guò)蔣老師的培訓,使我受益良多,在工作中如何做到賦能至關(guān)重要,對于賦能團隊的理解我有以下四個(gè)觀(guān)點(diǎn)。目前印江瀾四期即將加推,我會(huì )從以下幾個(gè)方面打造賦能團隊。
1、激發(fā)員工潛能:在團隊中每個(gè)員工都有不同的優(yōu)勢,我會(huì )針對每個(gè)員工不同優(yōu)勢進(jìn)行針對性的激勵方式,發(fā)揮員工最大的潛能。
2、采用多種方法,拓展創(chuàng )新新的領(lǐng)域:在賦能過(guò)程中一的定不能只固用于一種方法,需采取多種方式
3、完成以后你會(huì )得到什么,愿景讓所有人全力以赴:四期加推,買(mǎi)更多的房子可以收獲更多的提成,同時(shí)更可以得到領(lǐng)導的賞識和同事的欽佩,這是兩全其美的事情。
4、相信自己的團隊,所有人目標一直,一定可以完成任務(wù)。團隊中信任是最重要的,信任可以凝聚力量,可以在目標統一時(shí)完成任務(wù)。我相信我的團隊在印江瀾四期加推中一定可以出色的完成公司制定的任務(wù)。
通過(guò)蔣老師的培訓,通過(guò)學(xué)習在實(shí)踐中更能得到幫助,我一定繼續努力、再接再厲,讓團隊更優(yōu)秀。
二、主題:責任管理
實(shí)踐:責任除以2等于0。近期在批量精裝修項目檢查過(guò)程中,我發(fā)現部分項目對提出的問(wèn)題整改執行力度不足,且因問(wèn)題整改滯后,會(huì )嚴重影響后續工序質(zhì)量。比如消防噴淋點(diǎn)位偏差,影響吊頂觀(guān)感,整改進(jìn)度越滯后,對已完成部品影響越大。陽(yáng)臺門(mén)兩側封堵不密實(shí),存在滲漏隱患,整改不及時(shí),便進(jìn)行下道工序,嚴重影響工序質(zhì)量。深入了解后,發(fā)現部門(mén)成員在提出問(wèn)題后,沒(méi)有有效與項目部、施工單位進(jìn)行溝通,明確責任,僅提出問(wèn)題,未跟蹤到位。發(fā)現問(wèn)題后,我及時(shí)與部門(mén)成員進(jìn)行了責任管理交底,首先肯定了部門(mén)成員的專(zhuān)業(yè)性與有效發(fā)現問(wèn)題的能力。其次要求部門(mén)成員提出問(wèn)題,必須要做到五點(diǎn)。針對提出問(wèn)題,明確整改責任人、整改措施及整改完成計劃,并做好過(guò)程整改跟蹤及結果檢查。在本周項目檢查過(guò)程中,針對此類(lèi)問(wèn)題,部門(mén)成員積極協(xié)調施工單位與項目部,明確整改責任相關(guān)要求,并及時(shí)跟蹤整改責任人及整改進(jìn)程,反饋結果較好。
三、主題:管理者領(lǐng)導力的基本內涵
管理者也需具備足夠的領(lǐng)導力來(lái)領(lǐng)導企業(yè)。在思考如何帶領(lǐng)企業(yè)做大做強的時(shí)候,首先應該從源頭突破限制個(gè)人領(lǐng)導力發(fā)揮的瓶頸,
預見(jiàn)與方向:作為房企策劃線(xiàn),一定要加強研究前期風(fēng)險預判,將風(fēng)險提前規避,不能將這方面的工作全部托付于客服部門(mén),合肥偉星國賓臺交房以及新項目的入市等也讓項目組知道,事無(wú)巨細,都需要在前期將一些明細和條例合同或者附件形式展現,不斷預判洞察業(yè)主以及房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢,并合理規避風(fēng)險。
優(yōu)化模式與制定目標:在項目前期,領(lǐng)導者要根據當下房地產(chǎn)市場(chǎng)的特點(diǎn)、所在合肥這個(gè)城市的特點(diǎn)、制定整個(gè)項目的運營(yíng)模式和目標,在前期匯總的一些數據中用分析式的方法與構建式的方式制定靠譜的經(jīng)營(yíng)目標。比如偉星經(jīng)開(kāi)項目,有住宅也有商業(yè),入市的時(shí)間一再延期也是因為需要將前期的市場(chǎng)和項目定位好好的思考和定位,不要輕易的落定,最優(yōu)化的制定項目整體的運營(yíng)思路。
決策與推動(dòng):衡量一個(gè)管理者領(lǐng)導力的高低,很大方面在于其能否及時(shí)做出正確的決策并強有力地推動(dòng)實(shí)施,經(jīng)開(kāi)項目前期,很多前期的工作需要去推動(dòng),雖然項目入市還有一定的時(shí)間,但是領(lǐng)導者需要將工作前置化,推動(dòng)整個(gè)項目,其中這個(gè)推動(dòng)不僅僅是推動(dòng)其他部門(mén),另外也有推動(dòng)上級的領(lǐng)導,讓一些建議和意見(jiàn)方案盡快的落實(shí)。
激勵與輔導:在項目操盤(pán)階段要帶領(lǐng)員工一起去攻堅克難,完成任務(wù)。通過(guò)正負雙向激勵,驅動(dòng)團隊圍繞戰略路徑實(shí)現目標。
變革與創(chuàng )新:在當下的合肥各種新政出來(lái)的市場(chǎng),變革與創(chuàng )新的能力已經(jīng)成為房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導力構成中必不可少的要素。
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