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改變適應性（團隊培訓游戲）
時(shí)間：2022-11-18
★形式：集體參與
★時(shí)間：5分鐘
★材料：無(wú)
★場(chǎng)地：不限
★應用：改變適應性
★時(shí)間：5分鐘
★材料：無(wú)
★場(chǎng)地：不限
★應用：改變適應性
目的
◇提高參與者對人們是何其快地對現狀感到滿(mǎn)意的，哪怕是很小的改變是如何使我們感到不舒服的以及個(gè)人改變適應性的認識。
◇提高參與者對人們是何其快地對現狀感到滿(mǎn)意的，哪怕是很小的改變是如何使我們感到不舒服的以及個(gè)人改變適應性的認識。
程序
1．讓參與者收好他們的東西并坐到另一個(gè)位置上。
2．問(wèn)以下問(wèn)題：
當我建議換位置時(shí)誰(shuí)贊同這個(gè)主意？
誰(shuí)無(wú)所謂？
誰(shuí)至少感到有一點(diǎn)點(diǎn)不適或反感？
2．問(wèn)以下問(wèn)題：
當我建議換位置時(shí)誰(shuí)贊同這個(gè)主意？
誰(shuí)無(wú)所謂？
誰(shuí)至少感到有一點(diǎn)點(diǎn)不適或反感？
討論
這個(gè)簡(jiǎn)短的活動(dòng)表明了什么？
通常的回答：
我們每個(gè)人對變化的反應不同。
我們很快適應了。
我們中的很多人實(shí)際上喜歡現狀。
有時(shí)我們更易于接受大的改變而不是小變化。
我們對變化都會(huì )有不同的反應。
我們每個(gè)人對變化的反應不同。
我們很快適應了。
我們中的很多人實(shí)際上喜歡現狀。
有時(shí)我們更易于接受大的改變而不是小變化。
我們對變化都會(huì )有不同的反應。
總結與評估
此活動(dòng)的環(huán)境可以是車(chē)間里或一場(chǎng)會(huì )議。短短5分鐘游戲將提高人們適應變化的能力。
上一篇 : 會(huì )議會(huì )變得更好還是更差（效率培訓游戲）
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