如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作技巧

【培訓對象】


【培訓收益】
幫助企業(yè)更好地規范人力資源管理，以期防范員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險，避免勞資沖突，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析
1、企業(yè)規章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”
2、如何證明員工工作能力不勝任？
3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？
4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義
（1）“工作內容”與“工作崗位”
（2）“不勝任工作”的判定基礎
（3）“不勝任工作”的法律意義
5、違紀與失職的界分
6、不勝任工作與客觀(guān)情況變化的界分
7、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分

二、績(jì)效考核管理對證明不勝任的影響及案例分析
1、績(jì)效管理中的人力資源系統與法律系統的整合
2、以員工績(jì)效考核結果認定不能勝任工作合法么？
3、如何設計績(jì)效考核制度？
（1）績(jì)效考核的法律意義
（2）考核方法的選擇
（3）考核指標的設計
（4）考核周期及流程
（5）值得注意的八大要點(diǎn)
4、對特殊員工（懷孕、工傷、患病等）考核的注意事項？
（1）懷孕女職工的考核
（2）工傷職工的考核
（3）患病職工的考核
（4）對解除勞動(dòng)合同的限制
5、員工拒絕在考核材料上簽字應如何處理？
6、末位淘汰制是否適用于不勝任工作？最高院對“末位淘汰”的態(tài)度
三、對不勝任的處理－調崗調薪及案例分析
1、調崗管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險管控
（1）勞動(dòng)者不勝任工作調崗，怎么調，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？
（2）沒(méi)有客觀(guān)評分標準的《績(jì)效評估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行，甚至下屬都說(shuō)不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！
（3）勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數量的工作，用人單位可以調崗嗎
（4）勞動(dòng)合同中約定用人單位有權單方調整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？
（5）單方調崗的法定依據不足，硬性操作是否違法？
（6）為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？另行安排工作，單方還是雙方？
（7）對于不勝任，勞動(dòng)合同或員工手冊中是否有明確規定，是否告知員工？
（8）對于不勝任工作的員工，在公司對其調崗時(shí)，如果員工拒絕，不到新崗位工作，如何處理？
2、調整薪水管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險管控
（1）法律法規關(guān)于調薪的具體規定是哪些？
（2）勞動(dòng)合同、規章制度能否規定薪隨崗變？
（3）勞動(dòng)合同或規章制度能否規定公司可以根據經(jīng)營(yíng)狀況的需要對員工的績(jì)效工資隨時(shí)調整？
（4）工資總額未變的情況下調整各工資項目的數額是否屬于降薪？
（5）將每月固定工資制改為部分固定（底薪）加部分浮動(dòng)（績(jì)效工資、提成工資）工資制是否屬于降薪？
（6）降薪的規章制度或者決定下發(fā)后，員工是否可以立刻以用人單位克扣工資為由被迫解除合同？
3、“三期”女職工調崗調薪管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險管控
（1）單位能否對孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工進(jìn)行調崗調薪？、
（2）因女職工“孕期”原因調崗應具備什么條件？
（3）員工“孕期”不勝任工作是否可以調崗，工資如何支付？
（4）客觀(guān)情況發(fā)生變化是否可以調整三期女職工崗位？
（5）女員工休完產(chǎn)假回來(lái)公司能否調崗？原崗位已經(jīng)安排其他同事負責，女職工往往不接受新崗位，企業(yè)該如何做？
四、對不勝任的處理－培訓管理及案例分析
1、如何設計培訓內容？
2、公司給員工的績(jì)效改進(jìn)計劃（PIP）應怎樣與“培訓”掛鉤？-案例分析
3、對于不勝任員工，培訓應達到怎樣的標準？
4、如何選擇培訓方式？
（1）脫產(chǎn)培訓
（2）在職培訓
（3）網(wǎng)絡(luò )培訓
5、主管帶教可以視為培訓嗎？
6、培訓期間可以減薪嗎？
7、員工不接受培訓如何處理？
（1）培訓通知
（2）給予行政處分
（3）調整工作崗位
（4）如再次考核不能勝任工作，單方解除勞動(dòng)合同
8、如何證明員工已經(jīng)接受過(guò)培訓？
（1）培訓通知
（2）培訓合同
（3）培訓簽到表
（4）會(huì )議紀要
9、員工對評估結果拒絕簽字的如何處理？
10、如何證明培訓后仍不能勝任工作？
五、工作調整的其他方式及案例分析
1、崗位調整合法的案例分析
2、如何合法行使企業(yè)用工自主權？
3、如何協(xié)商一致調整工作？
4、臨時(shí)性工作調整是否需要協(xié)商一致？
5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化之工作調整是否需要協(xié)商一致？
6、醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作之調整？
7、如何證明不能從事原工作，各地認定標準不一致？
六、證據固定與事后取證及案例分析
1、勞動(dòng)爭議案件的舉證原則
2、什么樣的證據才是有效、具有可操作性的？
（1）勞動(dòng)爭議案件常見(jiàn)的證據
（2）證據的效力
3、有效證據的收集方法及實(shí)操技巧
（1）證據收集貫穿人力資源管理的整個(gè)流程
（2）重要的人力資源管理文件應及時(shí)取得員工簽名并保留紙質(zhì)文檔
（3）人事檔案至少在員工離職后保留兩年
4、如何事后取證？
（1）在處理前讓員工書(shū)面檢討或陳述事情經(jīng)過(guò)
（2）談話(huà)的錄音與錄像
七、不能勝任工作的解除技巧及注意事項及案例分析
1、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析；
2、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？
3、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
4、如何合法的解除不能勝任工作員工？
（1）實(shí)體合法
（2）程序合法
（3）各階段的證據充分、有效
（4）相關(guān)文件有效送達
5、對不能勝任工作員工能否轉化為其它解除方式？如何轉化？
（1）非過(guò)錯性解除如何向過(guò)錯性轉換
（2）在轉換過(guò)程中應注意的處理要點(diǎn)
 

龐律師
著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家和公司法專(zhuān)家，資深律師，資深法律培訓師
上市公司獨立董事
最高人民檢察院民事行政案件咨詢(xún)專(zhuān)家
上海市科技協(xié)會(huì )法律咨詢(xún)委員會(huì )委員
上海市法學(xué)會(huì )勞動(dòng)法研究會(huì )理事
中華全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員
第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì )副主任
上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員
中國百強講師，Legal 500重點(diǎn)推薦律師，上海市科技協(xié)會(huì )法律咨詢(xún)委員會(huì )委員，華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導師，復旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實(shí)務(wù)導師，華東師范大學(xué)MBA班法律實(shí)務(wù)導師，上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員，中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì )委員，第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì )副主任、上海市勞動(dòng)法研究會(huì )理事，上海市法學(xué)會(huì )勞動(dòng)法研究會(huì )委員、上海市總工會(huì )維權志愿團成員，上海市徐匯區律師界婦女聯(lián)合會(huì )執行委員，《上海法治報》法律顧問(wèn)團律師，《新聞晚報》維權律師、復旦大學(xué)寧波研究院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會(huì )等100 多家行業(yè)協(xié)會(huì )等的高級講師、特聘顧問(wèn)等。
龐律師律師長(cháng)期擔任國內外著(zhù)名企業(yè)常年法律顧問(wèn)，為顧問(wèn)單位提供企業(yè)合規法律服務(wù)，建立完善企業(yè)合規系統，努力把爭議化解在萌芽狀態(tài)。就公司管理方面的重大決策提供法律依據和法律意見(jiàn)；參加項目談判；審查法律事務(wù)文書(shū)，協(xié)助企業(yè)完善規章制度、提供企業(yè)重組轉制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和用工成本、預防及應對爭議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓等。她通過(guò)把管理實(shí)務(wù)與法律實(shí)務(wù)有機整合，完善企業(yè)爭議防范機制構建和企業(yè)管理體系，贏(yíng)得廣大客戶(hù)的好評與信服！
龐律師常年從事企業(yè)的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對法律法規的深入研究，有較為系統的法理研究和獨特的實(shí)踐經(jīng)驗。辦案認真嚴謹，得到了當事人的好評。其承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛視、法寶365《律師之家》等欄目播出，發(fā)表的論文和專(zhuān)訪(fǎng)等在國內外專(zhuān)業(yè)刊物和網(wǎng)站上均有大量報道，受到了很好的反響。著(zhù)有論文《論多元化雇傭管理中的業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣》、《無(wú)獨立請求權第三人制度完善》、《企業(yè)年金法律問(wèn)題研究》、《勞務(wù)派遣中的責任承擔》等，著(zhù)有專(zhuān)著(zhù)《做最好的HR:人力資源管理全流程法律操作實(shí)務(wù)與案例精解》、《企業(yè)獎懲制度》、《職場(chǎng)維權方略：律師以案支招》等。
龐律師投身法律培訓，積極做好普法教育事業(yè)，利用豐富的企業(yè)實(shí)務(wù)和律師實(shí)戰經(jīng)驗，培訓課程注重知識專(zhuān)業(yè)性和實(shí)務(wù)操作性，內容精辟、實(shí)例豐富。培訓課程重點(diǎn)介紹實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題與解決方法，授課采用互動(dòng)性雙向交流方式，以大量的實(shí)戰案例為骨干，輔以深厚的學(xué)術(shù)理論基礎，將培訓講師、律師工作的實(shí)務(wù)經(jīng)驗，與司法審判規則、客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)驗教訓等有機結合，培訓風(fēng)格風(fēng)趣活潑，強調互動(dòng)性，使學(xué)員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學(xué)以致用。所授課程能夠有效指導學(xué)員如何防范和應對法律風(fēng)險和法律爭議，實(shí)現可預期的法律管理，廣受企業(yè)和學(xué)員的好評，被國內培訓界譽(yù)為“國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的職業(yè)培訓師”、“國內頂級法律培訓師”。在紀念中國培訓30周年“中國培訓華譽(yù)獎”評比中，榮獲“2014年中國最受歡迎的培訓師”（行政法規類(lèi)第一名）；在2019年中國百強講師評比中，榮獲“中國百強講師”。
龐律師律師有豐富的培訓經(jīng)驗，在全國各地巡講公司法與員工關(guān)系課程，培訓地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì )城市及沿海地區大中城市。曾為以下主要客戶(hù)提供咨詢(xún)、顧問(wèn)、內訓、外訓服務(wù)：中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國銀行、農業(yè)銀行、光大銀行、建設銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國北車(chē)集團、中國南車(chē)集團、中國第一汽車(chē)集團、中國兵器工業(yè)集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、雅戈爾集團、九陽(yáng)集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設集團、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽(yáng)軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德?tīng)柛?、曼胡默爾、羅門(mén)哈斯、庫柏、延峰江森、迅達電梯、恩坦華等千余家企業(yè)

曾律師
現擔任中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員
大成中國區勞動(dòng)與人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )執行主任
大成中國區企業(yè)合規法律服務(wù)中心理事
廣東省法學(xué)會(huì )社會(huì )法學(xué)研究會(huì )常務(wù)理事
廣東省律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任
深圳市法學(xué)會(huì )勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì )理事
深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁員
深圳市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )顧問(wèn)。
深圳市地方標準《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁服務(wù)保障規范》《勞動(dòng)爭議調解工作規范》評審專(zhuān)家。
曾擔任大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任、深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )委員、深圳市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員（第六屆及八屆委員、九屆副主任、十屆主任）、深圳市律師協(xié)會(huì )公司法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員（第七屆）、深圳市人大常委會(huì )立法調研基地法律專(zhuān)家（第一屆、二屆）、廣東省律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員（第十屆、十一屆）等諸多律所及社會(huì )職務(wù)。
擔任執行主編《勞動(dòng)法疑難問(wèn)題與司法觀(guān)點(diǎn)集成》《勞動(dòng)法疑難問(wèn)題實(shí)務(wù)指南》，參與編寫(xiě)《新型冠狀病毒肺炎疫情防控企業(yè)HR管理解析》《新形勢下勞動(dòng)法實(shí)務(wù)問(wèn)題應對策略》《勞動(dòng)合同法風(fēng)險防范與糾紛應對》《民營(yíng)企業(yè)合規與法律風(fēng)險防控讀本》《律師密碼——精英律師是怎樣煉成的》等共計11本出版著(zhù)作。
組織或參與編寫(xiě)《廣東高院勞動(dòng)爭議案件裁判觀(guān)點(diǎn)集成》《勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題與深圳法院司法觀(guān)點(diǎn)集成》《深圳市績(jì)效獎金類(lèi)勞動(dòng)爭議案件司法觀(guān)點(diǎn)集成》《公司解雇違反利益沖突規章制度員工的案例研究報告》《前海國際船員勞動(dòng)仲裁中心建設規劃研究》《勞動(dòng)爭議仲裁訴訟代理規范化之文書(shū)模板匯編》《公司治理中的競業(yè)限制與商業(yè)秘密風(fēng)控與合規研究報告》《調崗、調薪、調整工作地點(diǎn)研究報告》等多項專(zhuān)業(yè)成果。
《深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數據指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導力模型的版權所有人，擁有國家一級人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學(xué)并獲授組織與人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生文憑。

郝律師
北京市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任
中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )勞動(dòng)法分會(huì )常務(wù)理事
北京市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )兼職仲裁員
長(cháng)期從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管理與控制的研究與實(shí)踐，有著(zhù)豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰經(jīng)驗。郝云峰律師先后畢業(yè)于中國政法大學(xué)法學(xué)院和中國人民大學(xué)法學(xué)院，獲得法學(xué)士學(xué)位和法學(xué)碩士學(xué)位。
熱銷(xiāo)書(shū)《HR勞動(dòng)爭議實(shí)戰案例精選與操作指南（第二版）》《企業(yè)勞動(dòng)法實(shí)戰問(wèn)題解答精要》、《HR勞動(dòng)爭議實(shí)戰案例精選與操作指南》、《HR實(shí)戰必備-勞動(dòng)用工實(shí)戰案例精選》作者
 

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