徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調

【培訓對象】
企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰略發(fā)展部、風(fēng)險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負責人；企業(yè)人力資源總監/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政管理人員；工會(huì )干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。

【培訓收益】
 對于HR來(lái)說(shuō)，病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問(wèn)題，還涉及到各類(lèi)錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。我們準備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！ 勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無(wú)數。那么如何進(jìn)行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權？將與您分享勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過(guò)程中的法律風(fēng)險點(diǎn)及風(fēng)險控制方法。   違紀導致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當的違紀處理輕則導致雙倍賠償、恢復勞動(dòng)關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟損失，而且將極大的挑戰公司的管理權威，從而為企業(yè)的后續管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀持續增多，違紀行為本身也出現"多元化、復雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過(guò)激維權、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀行為給公司的人員管理和證據固定帶來(lái)新挑戰，如何對員工違紀行為進(jìn)行類(lèi)型化思考和以及如何進(jìn)行調查取證，避免敗訴風(fēng)險，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據。該司法解釋對違紀違規行為調查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據？如何避免證據風(fēng)險？員工勞動(dòng)合同的解除或終止，該注意哪些問(wèn)題？   違紀問(wèn)題來(lái)勢洶洶，違紀員工面對沖突，現在往往不通過(guò)法律手段而采取其他過(guò)激方式，對公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦？將從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類(lèi)違紀行為的處理重點(diǎn)、調查取證和證據固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。

第一部分 如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過(guò)程中的各類(lèi)奇葩
1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒(méi)搞懂的啥是病假、啥是醫療期！
2.醫療期期限的計算方法。非連續的病休時(shí)間如何統計？
3.醫療期能否多次享受？醫療期是否存在統計周期？
4.醫療期遇休息日、法定節假日如何處理？
5.醫療期內勞動(dòng)合同到期的處理方法？醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的操作？
6.特殊疾病醫療期的計算？醫療期碰上抑郁癥如何處置？
7.醫療期滿(mǎn)后繼續請病假是否可認定為“不能從事另行安排的工作” ？
8.未經(jīng)公司批準的病假是否有效？??？！原來(lái)公司沒(méi)有病假的批準權！那么公司批準的是什么？！
9.有病假單未提交，病假是否有效？?jì)H提供病假單、病歷、醫藥費收據復印件，病假是否有效？
10.單位要求勞動(dòng)者到指定醫院復診是否合法？拒絕指定醫院復診可否違紀處理？
11.未到指定醫院（比如，公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫院診斷證明）就診是否屬于違紀？
12.涂改、補開(kāi)的病假證明是否有效？未掛號的病假單是否有效？
13.拒絕設備醫學(xué)檢查開(kāi)具的病假單是否有效？病假單只有醫生簽名無(wú)蓋章是否有效？
14.注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？病假期間外出游玩是否視為曠工？
15.醫療期滿(mǎn)后繼續請病假可否解除？
16.病假職工可否取消年終獎支付
 
第二部分 調崗降薪-勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險管控
17.勞動(dòng)者不勝任工作調崗，怎么調，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？
18.沒(méi)有客觀(guān)評分標準的《績(jì)效評估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行，甚至下屬都說(shuō)不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！
19.勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數量的工作，用人單位可以調崗！
20.掰開(kāi)了、揉碎了，給你講清楚客觀(guān)情況發(fā)生重大變化！
21.適應市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機構調整可能不屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化。
22.經(jīng)營(yíng)模式變更，崗位撤銷(xiāo)，可能就屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化。
23.勞動(dòng)合同中約定用人單位有權單方調整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？如果無(wú)效，怎么才能讓它有效呢？
24.勞動(dòng)報酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調整？單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)，用人單位如何應對？
25.哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿(mǎn)，可是如何實(shí)操呢，至少做兩件事，你知道嗎？
26.為何要在勞動(dòng)合同期限中設計自動(dòng)續延條款，如何設計才有效？
27.變更勞動(dòng)合同期限與續簽勞動(dòng)合同次數的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長(cháng)變和往短變有什么本質(zhì)區別嗎？
28.啥是補簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？
29.股東、法人、名稱(chēng)等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？
 
第三部分 員工違紀（違規）行為處理與合法調查取證實(shí)務(wù)操作
30.違紀案件爭議協(xié)調與處理：與違紀員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？當員工提出恢復勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應對？
31.對特殊群體的違紀處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀處理的注意事項。
32.案例解析"違紀案件"處理四要件：法律依據、處理依據、事實(shí)依據、程序依據
33.員工出現盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀行為該如何收集證據？
34.曠工、曠職、虛報工時(shí)、加班、代打卡的違紀行為怎樣取證，你知道嗎？
35.若員工出現越權行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據？
36.遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
37.員工出現消極怠工、拒絕崗位調整、拒絕公司搬遷這類(lèi)行為，該怎樣處理？
38.泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規定的這類(lèi)員工，單位該如何處理？
39.損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀的證據如何收集？
40.員工出現擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
41.打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據很關(guān)鍵。
42.罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門(mén)、滯留辦公、跳樓群訪(fǎng)、媒體披露，該咋辦？
第四部分 解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作
43.誠實(shí)信用、忠誠義務(wù)的內涵如何理解？
44.以違反職業(yè)道德、忠誠義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認定標準及認可程度如何？
45.接受供應商請客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？
46.非工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)的私人言行，可否構成公司解除勞動(dòng)合同的事由？
47.簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷(xiāo)？能否單方撤銷(xiāo)？
48.協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權利，不得申請仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再申請仲裁嗎？
49.解除理由、時(shí)間如何確定？
50.解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟補償數額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟補償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟補償標準低于法定標準，合法嗎？
51.解除協(xié)議如何撰寫(xiě)恰當的免責條款和兜底條款？公司應如何避免員工撤銷(xiāo)離職協(xié)議的情形發(fā)生？
52.公司單方提出解除勞動(dòng)合同，如何增加將來(lái)仲裁的勝算？
53.如何做好解雇前風(fēng)險評估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？
54.如果員工主張繼續履行勞動(dòng)合同，怎么辦？
55.與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應當注意哪些問(wèn)題？
56.崗位撤銷(xiāo)或部門(mén)撤銷(xiāo)，公司可否解除勞動(dòng)合同？分支機構關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同？
57.尚未建立工會(huì )組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì )”？
58.離職手續的辦理瑕疵與法律風(fēng)險有哪些？
59.如何規范管理員工提出辭職的流程？如何填寫(xiě)離職申請表？
60.勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司，是否有效？
61.員工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？員工提出辭職后反悔，公司應如何處理？
62.如何認定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬？
63.公司沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同？
64.公司對員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同？
65.員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由？
66.公司有權單方終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形有哪些？
67.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何撰寫(xiě)效果更好？
68.員工在離職時(shí)不辦理工作交接，怎么辦？
69.員工離職時(shí)，拒絕返還公司財物或償還相關(guān)款項（如備用金、借款等），如何處理？
70.離職證明能否寫(xiě)出對員工不利的相關(guān)事實(shí)？公司未及時(shí)出具離職證明，是否需要承擔賠償責任？
71.離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報酬、代通知金、經(jīng)濟補償等如何結算？
72.曾經(jīng)預付的經(jīng)濟補償，是抵扣工作年限還是抵扣補償金額？
73.離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？ 

龐春云
著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家，資深律師，資深法律培訓師
北京金誠同達律師事務(wù)所高級合伙人
擔任上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì )委員
上海市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì )副主任
中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì )委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì )理事
上海市法學(xué)會(huì )勞動(dòng)法研究會(huì )委員

曾凡新
大成中國區勞動(dòng)與人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì )立法調研基地法律專(zhuān)家
深圳市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任
廣東省律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )委員
一體兩翼”領(lǐng)導力模型的版權所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數據指引版權所有人。
張 隴
副總裁、高級合伙人、高級咨詢(xún)顧問(wèn)、中國實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師
擅長(cháng)從企業(yè)管理角度講解離職員工、問(wèn)題員工的管理問(wèn)題。精通國家及各地區的勞動(dòng)法律、法規、政策等，對勞動(dòng)法有自己獨到的見(jiàn)解，能夠將理論知識與實(shí)際案例相結合運用到所授課程中。
曾在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課近200場(chǎng)，所授課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各個(gè)方面，授課形式深受學(xué)員喜愛(ài)。
曾為中煤集團、中國南車(chē)、中國北車(chē)、中國五礦、現代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫藥大學(xué)、中國四達、華鼎集團、信元物業(yè)、華遠地產(chǎn)、正大集團等數百家國內知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢(xún)、培訓、顧問(wèn)服務(wù)。 

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