<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 公開(kāi)課程 > 課程內容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

從技術(shù)到管理

課程編號:6758   課程人氣:4484

課程價(jià)格:¥2800  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:領(lǐng)導力 

授課講師:張老師

課程安排:

       2012.12.2 蘇州



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
研發(fā)經(jīng)理、研發(fā)項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)管理部/研發(fā)管理部/項目管理部、研發(fā)骨干、走向管理崗位的技術(shù)人員等

【培訓收益】
培訓收益
1、 分享講師數百場(chǎng)研發(fā)管理培訓的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗,通過(guò)現場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清走向管理的困惑
2、 總結和分析技術(shù)人員從技術(shù)走向管理過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題
3、 掌握實(shí)現從技術(shù)走向管理的過(guò)程中要實(shí)現的幾個(gè)轉變
4、 了解從技術(shù)走向管理的五個(gè)好習慣(結果導向、綜觀(guān)全局、聚焦重點(diǎn)、發(fā)揮優(yōu)勢、集思廣益)
5、 掌握與領(lǐng)導溝通的方法技巧
6、 掌握走上管理工作崗位后需要掌握的四個(gè)核心管理技能(目標與計劃、組織與分派工作、控制與糾偏、領(lǐng)導與激勵)
7、 了解成功實(shí)現從技術(shù)走向管理轉變的幾個(gè)關(guān)鍵要素
8、 分享講師數十個(gè)咨詢(xún)項目的研發(fā)管理的案例資料(模板、表格、樣例……),幫助學(xué)員制定 Action Plan,使得學(xué)員參訓后回到自己的公司能夠很好實(shí)踐


一、     研發(fā)管理的全局之路
1.      為什么要從技術(shù)走向管理(背景、原因)
2.      研發(fā)人員有哪些特點(diǎn)
3.      管理人員應梳理研發(fā)系統的職業(yè)發(fā)展通道
4.      如何識別研發(fā)人員?勝任力素質(zhì)模型的創(chuàng )建
5.      作為技術(shù)管理者,“既要低頭拉車(chē),又要抬頭看路”,路在何方?-研發(fā)管理的業(yè)界最佳模式
6.      討論:技術(shù)走向管理的煩惱
 
二、     角色轉換及必備的五個(gè)好習慣
1.      技術(shù)管理者的角色與核心工作
2.      確定游戲規則的方法:
a)   亞斯蘭現象
b)   破窗理論
c)   蛇蛙原理
d)   火爐法則
e)   案例研討:研發(fā)人員允許犯什么樣的錯誤,不允許犯什么樣的錯誤
3.      創(chuàng )建團隊文化
a)   工程商人
b)   避免盲目創(chuàng )新
c)   ……
4.      習慣之一:成果導向
a)   過(guò)程和結果的關(guān)系
b)   追求過(guò)程的快樂(lè )還是成果的快樂(lè )
c)   成果導向對研發(fā)管理者的要求
d)   研討:研發(fā)管理者在具體工作中怎么做才算是成果導向?
e)   研討:如何保證FAQ真正有人看
f)   研發(fā)的終極目標是什么?
5.      習慣之二:綜觀(guān)全局
a)   對研發(fā)各級管理者來(lái)說(shuō)全局在哪里?
b)   綜觀(guān)全局的要求(理解自己在研發(fā)價(jià)值鏈中的位置和貢獻)
c)   建立研發(fā)技術(shù)團隊的創(chuàng )造性與規范性相結合的文化
d)   研發(fā)工作的特殊性決定了創(chuàng )造性和規范性的沖突
e)   根據案例研討何謂綜觀(guān)全局?
6.      習慣之三:聚焦重點(diǎn)
a)   研發(fā)管理人員忙碌卻無(wú)成效的原因剖析
b)   研發(fā)管理人員的工作分類(lèi)(四個(gè)象限)和時(shí)間管理
c)   問(wèn)題解答:誰(shuí)都知道應當按四個(gè)象限安排工作順序可為什么我們總安排不好?
d)   討論:對研發(fā)管理者來(lái)說(shuō)到底什么是重要的工作?領(lǐng)導交代的工作到底屬于哪個(gè)象限?
e)   案例:李經(jīng)理的工作如何聚焦重點(diǎn)
7.      習慣之四:發(fā)揮優(yōu)勢
a)   不同的研發(fā)人員有什么優(yōu)勢
b)   是發(fā)揮優(yōu)勢還是克服弱點(diǎn)
c)   發(fā)揮優(yōu)勢要求我們做到什么
d)   采用什么方法才能發(fā)揮不同研發(fā)人員的優(yōu)勢
8.      習慣之五:集思廣益
a)   小游戲:測試團隊的記憶力
b)   怎樣才能使研發(fā)團隊績(jì)效最大化
c)   因為差異(四個(gè)層次)所以要集思廣益
d)   差異會(huì )導致沖突嗎?差異與沖突的關(guān)系
e)   研發(fā)沖突的原因
f)   為什么研發(fā)人員與測試人員、QA會(huì )有沖突
g)   沖突的破壞性和建設性
h)   沖突的狀況與組織績(jì)效
i)   集思廣益經(jīng)常使用的方法論(腦力激蕩法、德?tīng)柗疲?/div>
 
三、     研發(fā)管理者的溝通管理
1.      與領(lǐng)導溝通的重要性
2.      無(wú)數“革命先烈”的教訓分享
3.      領(lǐng)導的溝通類(lèi)型
4.      與領(lǐng)導溝通的要點(diǎn)
5.      高層領(lǐng)導喜歡的溝通方式
6.      與領(lǐng)導溝通的方式、方法與技巧
7.      向領(lǐng)導匯報方式和工具
8.      高層管理者對研發(fā)的溝通信息需求(開(kāi)發(fā)狀況、資源狀況、管理優(yōu)化狀況)詳細介紹和模板演示
9.      要想成功從技術(shù)走向管理首先做個(gè)成功的下屬
10.   如何做個(gè)成功的下屬
11.   和下屬溝通的方法
12.   溝通時(shí)應注意哪些?形式有哪些?
13.   研發(fā)溝通管理的內容
14.   溝通的目的與功能
15.   溝通的種類(lèi)與方式
16.   面對面溝通避免的小動(dòng)作
17.   溝通案例:《能否達成績(jì)效面談的共識》
18.   演示:開(kāi)發(fā)能力的度量表
 
四、     從技術(shù)走向管理的四個(gè)核心管理技能之一:目標與計劃
1.      目標對我們的影響
2.      個(gè)人目標和團隊目標的關(guān)系
3.      如何根據公司的戰略要求制定研發(fā)部門(mén)和研發(fā)項目的目標
4.      研發(fā)部門(mén)和項目的目標如何分解到個(gè)人
5.      項目目標之:《項目任務(wù)書(shū)》
6.      如何幫助下屬制定工作目標
7.      目標的制定與下達(SMART化、愿景化、共享化、承諾化(PBC))
8.      為什么培訓了很多次SMART研發(fā)項目目標還是做不到SMART
9.      研發(fā)工作計劃的PDCA循環(huán)
10.   產(chǎn)品平臺規劃、產(chǎn)品路標規劃和產(chǎn)品計劃、版本計劃、特性計劃之間的關(guān)系
11.   研發(fā)流程與計劃的關(guān)系
12.   研發(fā)項目計劃制定的流程
13.   PERT、關(guān)鍵路徑和GANNT
14.   為什么研發(fā)項目計劃不用PERT圖
15.   產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃如何分成四級(這四級計劃的責任主體和制定時(shí)間點(diǎn))
16.   研發(fā)計劃與資源計劃的管理
17.   資源計劃指導書(shū)舉例
18.   資源實(shí)施對開(kāi)發(fā)進(jìn)度的影響
 
五、     從技術(shù)走向管理的四個(gè)核心管理技能之二:組織與分派工作
1.      活動(dòng)演練 30 分鐘:撲克游戲——上中下三層互動(dòng)(體驗:管理對人與對事,三層角色定位,目標下達,控制與跟蹤,愿景與目標共享,結果反饋等)
2.      常見(jiàn)研發(fā)組織形式及優(yōu)缺點(diǎn)
3.      如何對研發(fā)工作進(jìn)行分解
4.      給研發(fā)人員分派工作的原則
5.      給研發(fā)人員分派工作的步驟
6.      給研發(fā)人員分派工作中容易出現的問(wèn)題
7.      如何給其它部門(mén)分派研發(fā)工作
8.      研發(fā)執行力缺失的原因分析
9.      研發(fā)管理人員在分派工作中容易存在的問(wèn)題、原因和克服
10.   給研發(fā)技術(shù)人員創(chuàng )造愿景、描繪愿景,尤其是關(guān)于項目與團隊前途
11.   目標共享與任務(wù)分配(目標的共享化、目標的承諾化、目標的系統化、任務(wù)分配的原則、分配時(shí)的抗拒處理、分配時(shí)的控制緊度、分配后的跟蹤與控制、結果反饋)
12.   案例研討:一個(gè)人承擔多個(gè)項目遇到資源沖突怎么辦
13.   案例研討:兩個(gè)領(lǐng)導意見(jiàn)不一致,怎么辦?
 
六、      從技術(shù)走向管理的四個(gè)核心管理技能之三:控制與糾偏
1.      研發(fā)工作為什么難以控制
2.      研發(fā)工作的問(wèn)題管理與風(fēng)險管理
3.      研發(fā)工作追蹤的步驟
4.      研發(fā)工作控制方法之一:會(huì )議(具體操作與模板)
5.      研發(fā)工作控制方法之二:報告機制(具體操作與模板)
6.      研發(fā)工作控制方法之三:審計(具體操作與模板)
7.      研發(fā)工作控制方法之四:合同書(shū)與任務(wù)書(shū)(具體操作與模板)
8.      研發(fā)工作控制方法之五:預警系統(具體操作與模板)
9.      研發(fā)工作控制方法之六:經(jīng)驗教訓總結(具體操作與模板)
10.   研發(fā)工作控制方法之七:測評(具體操作與模板)
11.   研發(fā)工作控制方法之八:非正規控制(具體操作與模板)
12.   研發(fā)工作如何度量、量化管理(有哪些量化指標、PCB)
13.   關(guān)于控制的誤區(用人不疑、甩手掌柜、與創(chuàng )新的矛盾)
14.   關(guān)于研發(fā)執行力
 
七、     從技術(shù)走向管理的四個(gè)核心管理技能之四:領(lǐng)導與激勵
1.      研發(fā)領(lǐng)導權威力的來(lái)源
2.      研發(fā)領(lǐng)導如何發(fā)展個(gè)人魅力
3.      如何針對不同環(huán)境和不同的研發(fā)人員進(jìn)行情景領(lǐng)導
4.      討論:如何增進(jìn)研發(fā)團隊的凝聚力和士氣
5.      研發(fā)領(lǐng)導如何授權
6.      研發(fā)領(lǐng)導如何輔導下屬和培養接班人
7.      研發(fā)人員的考核與激勵(專(zhuān)題講解)
8.      研發(fā)技術(shù)型人才的非物質(zhì)激勵與物質(zhì)激勵方法
a)   研發(fā)技術(shù)型人才的需要
b)   案例研討:研發(fā)技術(shù)型人才受什么因素激勵?
c)   案例研討:技術(shù)型團隊的士氣受哪些因素影響?
d)   案例研討:技術(shù)型團隊的凝聚力受哪些因素影響?
e)   管理者的紅黑臉?lè )椒ǎ▌渍?、鮮花、鼓勵、期望、贊美;警告、批評、敲打、揉搓、殺雞駭猴、痛罵等)
f)   案例研討:如何在能力比你強的技術(shù)型部屬中樹(shù)立你的威信?
g)   研發(fā)技術(shù)型人員的物質(zhì)型激勵:金手銬、薪酬包組合、組合結構、薪酬分配、薪酬梯級、工資獎金比例
h)   資力能力及報酬的關(guān)系、業(yè)界案例
9.      演練與討論
 
八、     成功實(shí)現從技術(shù)走向管理轉變的關(guān)鍵
1.      成功的實(shí)現角色換位
2.      管理技能的培養
3.      個(gè)人修煉(習慣、領(lǐng)導力、溝通能力)
4.      組織的融合和團隊的打造
5.      研發(fā)管理者應具備4個(gè)E
 
 
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>