企業(yè)如何構建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范體系

【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì )負責人；法律部門(mén)負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓收益】
全面了解新形勢下勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)展，熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式，系統提升企業(yè)管理者運用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險的實(shí)際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動(dòng)關(guān)系管理出現的問(wèn)題和發(fā)生的爭議。

一、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范新趨勢新挑戰
1、新形勢下勞動(dòng)用工有哪些基本特征？
2、勞動(dòng)用工的發(fā)展趨勢怎樣？
3、企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨怎樣的挑戰？
4、企業(yè)勞動(dòng)用工有哪些法律風(fēng)險？
5、企業(yè)如何構建防范用工法律風(fēng)險體系？

二、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險管理
1、固定期限勞動(dòng)合同
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4、非全日制用工
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)關(guān)系
7、業(yè)務(wù)外包

三、入職管理
1、招聘廣告與錄用通知
2、應屆畢業(yè)生的實(shí)習、見(jiàn)習與就業(yè)協(xié)議的簽訂
3、勞動(dòng)合同簽訂前的審查事項
4、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節管理
5、試用期管理中的若干問(wèn)題

四、規章制度的制定及其運用
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響
2、制定規章制度的重要意義
3、規章制度的含義、內容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規章制度
6、新法下制定規章制度時(shí)應注意哪些問(wèn)題
7、規章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規章制度的正確運用與違反規章制度員工的處理

五、工時(shí)、工資與假期管理
1、法定標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制的選擇與運用
2、控制加班費成本的若干法寶
3、如何在勞動(dòng)合同中約定工資
4、如何合法調整工資
5、績(jì)效考核與工資的關(guān)系
6、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險
7、法定節假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管理

六、幾類(lèi)特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系管理
1、身份特殊類(lèi)員工的管理（實(shí)習生；退休返聘、內退、停薪留職員工、應征入伍的員工、軍隊轉業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工）
2、身體特殊類(lèi)員工的管理（工傷員工、病患員工、“三期”女員工）
3、職務(wù)特殊類(lèi)員工的管理（工會(huì )干部、職工代表、高級管理人員）
4、用工形式特殊類(lèi)員工的管理（勞務(wù)派遣員工、借調員工、非全日制員工、勞務(wù)工）
5、地位特殊類(lèi)員工的管理（出資招用或培訓的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、享受特殊福利待遇的員工）

七、離職管理與勞動(dòng)爭議處理
1、合同續訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
2、合同續訂與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3、續訂的誤區與風(fēng)險；
4、員工跳槽的經(jīng)濟風(fēng)險、管理風(fēng)險和法律風(fēng)險；
5、企業(yè)解雇法定條件的認識與擴展；
6、繞不開(kāi)的經(jīng)濟補償；
7、不當解雇的法律風(fēng)險與其他影響；
8、解雇法律文書(shū)的評估與送達；
9、員工異動(dòng)時(shí)的正確處理；
10、歷史遺留問(wèn)題的正確處理；
11、違法解雇、賠償金與繼續履行的艱難選擇；
12、成功解雇與法律風(fēng)險、經(jīng)濟成本、社會(huì )影響的平衡。 

中華全國律協(xié)會(huì )員
北京市律師協(xié)會(huì )會(huì )員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì )理事
曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng )始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過(guò)中國鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來(lái)，楊衛華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規范管理，創(chuàng )造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現企業(yè)穩定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)規范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動(dòng)爭議預防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《年底績(jì)效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風(fēng)險防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規管理》

【客戶(hù)評價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實(shí)戰了，專(zhuān)業(yè)性很強，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì )有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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