高效招聘與甄選實(shí)務(wù)

【培訓對象】
企業(yè)高層經(jīng)理，尤其是董事長(cháng)、總經(jīng)理 人力資源總監、人力資源經(jīng)理、主管，招聘專(zhuān)員 各級經(jīng)理人、承擔甄選面試職責的中堅骨干

【培訓收益】

第一講 經(jīng)理人管理責任與人才認知
經(jīng)典管理案例探討與解析
人力資源管理與企業(yè)成敗
優(yōu)秀經(jīng)理必備的12大人才理念
究竟何謂“人才” ？！
第二講 企業(yè)招聘與甄選現狀透視
審視企業(yè)招聘與甄選現狀
招聘與甄選常見(jiàn)管理黑洞
企業(yè)招聘管理的改革目標
經(jīng)典案例探討與解析
第三講 招聘與甄選新理念
招聘如何給公司帶來(lái)競爭優(yōu)勢
現代招聘與甄選的最新理念
經(jīng)典案例探討與解析
優(yōu)秀招聘者五項基本要素
第四講 招聘甄選實(shí)務(wù)概述
招聘甄選系統構成
招聘流程關(guān)鍵步驟
招聘的常用備選方案
招聘甄選考察五個(gè)緯度
經(jīng)典案例探討與解析
招聘甄選的主要參與者
第五講 招聘渠道分析選擇
招聘的主要渠道類(lèi)型
招聘渠道的細分與定位
經(jīng)典案例探討與解析
第六講 甄選不走眼的學(xué)問(wèn)
精彩紛呈的甄選實(shí)用方法
如何使面試更有效
經(jīng)典甄選試題點(diǎn)評與分析
面試中常見(jiàn)誤區及避免方法
經(jīng)典案例探討與解析
第七講 迎接變革勇于挑戰
課程精華總結與回顧
學(xué)以致用與締造共贏(yíng) 

清華大學(xué)工商管理碩士
職業(yè)培訓講師、管理顧問(wèn) 
材料工程、計算機應用雙學(xué)士 

曾任奇勝千帷、用友軟件、北大方正、東京陶瓷、慧點(diǎn)科技、恒強軟件等著(zhù)名公司擔任總經(jīng)理、項目經(jīng)理、人力資源總監、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監、培訓總監等職務(wù)。

• 選人配力：高效招聘與面試管理

   

  一、課程背景： 招聘面試的英文Interview本意事面對面的談話(huà)，是一個(gè)多向交流和選擇的過(guò)程，人力資源部經(jīng)理通過(guò)面試完成公司的人才選用，業(yè)務(wù)直線(xiàn)經(jīng)理通過(guò)面試來(lái)了解候選人的背景并與企業(yè)的需求比照以確保人崗匹配——在滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要的同時(shí)為公司創(chuàng )造價(jià)值，而候選人也會(huì )通過(guò)與自己潛在的領(lǐng)導溝通來(lái)預測自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，同時(shí)招..

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• 高效招聘與面試技巧

   

  一、招聘的意義1、 對企業(yè)的意義2、 對學(xué)員人生意義 二、招聘渠道及流程1、內部招募1) 優(yōu)點(diǎn)2) 內部招募的主要方法解析2、外部招募1) 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)--外部招聘應該準備什么 2) 如何挑選中介 3) 校園招聘 ** 寶潔公司的校園招聘案例什么樣的崗位適合校園招聘校園招聘的問(wèn)題有..

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• 高效招聘與面試技巧實(shí)戰訓練營(yíng)

   

  課程背景：是"沒(méi)有人"還是"沒(méi)有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代經(jīng)理人及HR總監必備的基本素質(zhì)。在當今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì )有..

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• 高效招聘與精準面試實(shí)戰技能提升

   

  課程背景：在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區： 誤區一：招聘工作就是人力資源部門(mén)的工作，我們業(yè)務(wù)部門(mén)只是配合，你來(lái)我面試，我就去面試，其它都不是我的事了！誤區二：管理者面試技巧缺乏，只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業(yè)人員招聘質(zhì)量！誤區三：我只要學(xué)好面試技巧就能夠找準人，其它崗..

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