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筑牢底線(xiàn):投訴案例分析與相關(guān)行業(yè)法律適用

課程編號:36859

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:621

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:政府智庫 

授課講師:何春芳

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
投訴處理人員、投訴管理人員

【培訓收益】
● 了解通訊相關(guān)法律 ● 通過(guò)案例掌握相關(guān)問(wèn)題的處理方式 ● 樹(shù)立正確的投訴法律意識

導言:互聯(lián)網(wǎng)投訴
1. 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對服務(wù)行業(yè)的影響
2. 投訴工作面臨的新挑戰
3. 以運營(yíng)的思維管理用戶(hù)
1)樹(shù)立危機意識
2)注重口碑管理
3)強化粘性互動(dòng)

第一講:意識篇
1. “憤怒的顧客”——投訴是怎樣演變的?
小組討論:投訴對企業(yè)的正面意義有哪些?
小組討論:投訴對企業(yè)的負面影響又是什么?
2. 數據分析——投訴的客戶(hù)的價(jià)值

第二講:投訴篇
一、投訴心理
1. 踢貓效應:求發(fā)泄
2. 公平理論:求補償
3. 馬斯洛需求層次理論:求尊重
4. 冰山需求理論:求理解
5. 皮格馬利翁效應:求改進(jìn)
二、投訴處理的原則
1. 三先三后原則
視頻分析:陳巖石如何化解群體事件?
2. 情理法三件武器的應用
三、投訴處理步驟
1. 接待受理
2. 需求確認
3. 提供方案
4. 達成共識
5. 落實(shí)追蹤
四、疑難投訴應對
1. 區分有理投訴、無(wú)理投訴和惡意投訴
2. 四大應對法
1)無(wú)理客戶(hù)的臟言臟語(yǔ)
2)客戶(hù)強烈要求找領(lǐng)導
3)客戶(hù)攜同記錄來(lái)采訪(fǎng)
4)群體投訴事件巧應對
3. 疑難投訴的關(guān)鍵行為
1)有效的客戶(hù)投訴的隔離
2)換位思考,同理心的應用
3)博取同情,給客戶(hù)以?xún)?yōu)越感
4)角色轉換,充分授權
5)設置關(guān)鍵人物

第三講:與通訊客服相關(guān)的法律適用
一、通訊行業(yè)投訴處理相關(guān)法律法規
1. 《民法典》
2. 《消費者權益保護法》
3. 《電信條例》
4. 最新政策性文件
二、案例分析與重點(diǎn)法律條款解讀
1. 合同類(lèi)
案例名稱(chēng):電子合同問(wèn)題
——合同的成立要件
——對合同主體的要求
——對真實(shí)的意思表示的要求
——相關(guān)法律《電子商務(wù)法》《電子簽名法》
案例分析:就合同條款發(fā)生爭議到底聽(tīng)誰(shuí)的?
——《民法典》和《電信條例》的相關(guān)規定
——背后的原理和要保護的法益是什么?
1)霸王條款的問(wèn)題
a格式條款和霸王條款的區別?
b生活中常見(jiàn)的霸王條款
c虛假宣傳和霸王條款的關(guān)系
d霸王條款的法律處理依據
2. 運營(yíng)商自身原因
案例名稱(chēng):手機信號差,運營(yíng)商要不要賠償?信號差有沒(méi)有標準?
1)故障的原因
2)無(wú)緣無(wú)故斷網(wǎng)怎么處理?
3. 靚號與攜轉問(wèn)題
1)靚號問(wèn)題的爭議根源:物權與債權之爭
2)相關(guān)法律規定
3)限制攜轉的后果
4)合同期限與賠償的問(wèn)題
5)違約金如何計算?
4. 精神損害賠償的問(wèn)題
1)精神損害賠償的標準
2)客戶(hù)合理訴求與敲詐勒索
3)敲詐勒索的構成要求
5. 外呼的問(wèn)題
1)《民法典》的最新條款
2)工信部的最新規定
6. 記者采訪(fǎng)與客戶(hù)錄像問(wèn)題
1)記者采訪(fǎng)的應對
2)客戶(hù)錄像違法嗎?
3)客戶(hù)錄像是否侵犯肖像權?
4)客戶(hù)錄像時(shí)如何應對?

第四講:投訴處理高手養成
一、復盤(pán)在投訴管理中的應用
1. 最近失敗的一次投訴案例——回顧過(guò)程
2. 能否處理的更好?——總結經(jīng)驗
3. 投訴處理的再處理——存檔提高
4. 投訴處理的隱形傷害——心理修復
二、團隊協(xié)作與溝通
1. 協(xié)很難還是沒(méi)有找到方法?
2. 團隊成員間的協(xié)作與溝通障礙
3. 團隊協(xié)作的三步
4. 培養個(gè)人技能:做好自己是協(xié)作的基礎
5. 明確目標:對事不對人
6. 影響他人:綜合運用激勵反饋等技能提高協(xié)作的效率
7. 組織內部協(xié)作的原則:為服務(wù)者提供服務(wù)
總結 結束 

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