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戰略規劃落地與管理系統進(jìn)化

課程編號:46779

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:297

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:戰略管理 

授課講師:季佩楓

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


D1規劃篇
一、認知優(yōu)化:
1、宏觀(guān)趨勢:外部紅利消失與內部紅利到來(lái)
2、認知+實(shí)干紅利、下沉+精細紅利
3、產(chǎn)業(yè)趨勢解讀:
3.1紅利(發(fā)展)期、競爭(下滑)期、低谷(反思)期、沉淀(復蘇)期
3.2產(chǎn)業(yè)階段對標與前瞻分析:
鞋服產(chǎn)業(yè)的近十年軌跡:總量持續增長(cháng),品牌兩極化,經(jīng)銷(xiāo)商體系重組
快消產(chǎn)業(yè)的近十年軌跡:康師傅、娃哈哈/匯源/元氣森林
二、戰術(shù)建議:
1、洗牌階段是機會(huì ),承認危機但更要有充分信心,從感性壓力到理性壓力
2、業(yè)務(wù)占比變化大,要有但更要有前瞻策略,從被動(dòng)跟進(jìn)到主動(dòng)規劃
3、團隊穩定窗口期,要有狀態(tài)但更要有具體方法,從野蠻生長(cháng)到精細管理
三、個(gè)人成就因素解讀與組織成就密碼的現場(chǎng)研討:基因特質(zhì)、內部能力、外部因素
四、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)人士是如何實(shí)現從戰略到行動(dòng)的:
經(jīng)營(yíng)決策個(gè)性化:戰略?xún)A向與階段重點(diǎn)
思考邏輯工具化:結構化與模塊化思維
組織分析系統化:麥肯錫7S模型
團隊管理情境化:業(yè)務(wù)目標下沉與任務(wù)行動(dòng)量化
五、認識管理工具并嘗試理解:
驅動(dòng)機制工具、策略規劃工具、客戶(hù)分析工具、經(jīng)驗萃取工具
數字承諾工具、行動(dòng)量化工具、日常會(huì )議工具、個(gè)體賦能工具
六、總部2020年戰略規劃關(guān)鍵詞與經(jīng)銷(xiāo)商組織戰略規劃的關(guān)聯(lián)共識:
戰略?xún)A向與階段重點(diǎn)工具的分析應用
七、目標實(shí)現的障礙分析與規劃實(shí)施:
組織關(guān)鍵障礙分析與工具需求分析及優(yōu)化

D2 管理篇(6小時(shí))
一、自我領(lǐng)導力提升與心智管理
1、組織層級情緒體驗分析與組織戰斗力評估;
2、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導力/情感領(lǐng)導力/成就領(lǐng)導力
心智領(lǐng)導力是對專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導力的超越、多情感領(lǐng)導力的補充、對成就領(lǐng)導力的模擬
3、自我能量特質(zhì)分析與領(lǐng)導力風(fēng)格探索:
3.1 T—think思維 E—express語(yǔ)言 D—deliver行動(dòng);
3.2特質(zhì)組合與領(lǐng)導力行為表現
二、系統戰斗力進(jìn)化與職業(yè)管理
1、組織績(jì)效提升九宮格工具
2、個(gè)體思維力提升與素能管理
2.1投入產(chǎn)出比意識、財務(wù)預決算意識
2.2團隊成員認知階段與賦能技術(shù)匹配
2.3人才發(fā)展:邏輯、契約、機制、時(shí)間
三、如何從合理規劃到有效計劃
1、領(lǐng)導重視,全員參與
2、流程科學(xué),全程督導
意識-現象-問(wèn)題-原因-創(chuàng )意-方案-計劃-行動(dòng)-改進(jìn)-迭代-賦能
3、關(guān)鍵障礙,關(guān)注重點(diǎn)
4、實(shí)時(shí)激勵,樹(shù)立榜樣
5、適時(shí)變革,擴展動(dòng)力
6、持續學(xué)習,終身進(jìn)化
 

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