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互聯(lián)網(wǎng)思維課程大綱

課程編號:51745

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:335

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:戰略管理 

授課講師:吳寶峰

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分:互聯(lián)網(wǎng)大勢,傳統企業(yè)何去何從?
模塊一:顛覆,無(wú)處不在(為什么轉型)
1、看得見(jiàn)的顛覆:巨頭倒下,身體還是溫的
2、看不見(jiàn)的顛覆:那些悄然消失的傳統企業(yè)
3、顛覆者往往來(lái)自突然闖入的野蠻人
4、傳統商業(yè)4大失效現象
5、BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的跨界邏輯
模塊二:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的顛覆邏輯(誰(shuí)需要轉型)
1、文明沖突和秩序重建
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特征和本質(zhì)
未來(lái)新商業(yè)形態(tài)
2、什么樣的行業(yè)容易被跨界顛覆?
3、什么類(lèi)型的企業(yè)容易被跨界顛覆?
4、你的企業(yè)離被顛覆還有多遠?
5、天變了,人變了,道亦要變!

模塊三:傳統企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉型路徑(怎么樣轉型)
1、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化四大誤區
2、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型四重境界
3、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型是一把手工程
4、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型的三個(gè)殺手锏
5、BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的戰略布局,對傳統企業(yè)意味著(zhù)什么?
6、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型的節奏與火候
模塊四:互聯(lián)網(wǎng)思維構建傳統企業(yè)轉型
9大互聯(lián)網(wǎng)思維透析:
1、用戶(hù)思維
2、簡(jiǎn)約思維
3、極致思維
4、迭代思維
5、流量思維
6、社會(huì )化思維
7、大數據思維
8、平臺思維
9、跨界思維
第二部分:轉型兵法(1)——商業(yè)模式創(chuàng )新
模塊一:產(chǎn)品售賣(mài)→用戶(hù)運營(yíng)
1、小米為什么是一家互聯(lián)網(wǎng)公司?
2、免費是為了更好的收費
3、羊毛出在狗身上
4、產(chǎn)品公司VS平臺公司
5、如何發(fā)育生態(tài)型組織
實(shí)戰演練:重新定位你的盈利模式
模塊二:資源導向→數據驅動(dòng)
1、互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)模式解讀
2、數據資產(chǎn)成為核心競爭力
3、順豐的跨界顛覆
4、傳統企業(yè)如何應對跨界競爭、構建護城河?
實(shí)戰演練:重新定義的核心競爭力
模塊三:社群商業(yè)
1、媒體:一切產(chǎn)業(yè)皆媒體
2、社群:一切環(huán)節皆體驗
3、商業(yè):一切行為皆數據
4、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化商業(yè)模式地圖
實(shí)戰演練:重新設計你的商業(yè)模式
第三部分:轉型兵法(2)——運營(yíng)模式創(chuàng )新
模塊一:以體驗為核心產(chǎn)品體系重建
1、簡(jiǎn)約,少即是多
2、極致,讓用戶(hù)尖叫
3、迭代,好產(chǎn)品是運營(yíng)出來(lái)的
實(shí)戰演練:打造一款讓用戶(hù)尖叫的產(chǎn)品
模塊二:以口碑為核心品牌打法重塑
1、內容即廣告
2、關(guān)系即渠道
3、互動(dòng)即傳播
實(shí)戰演練:新品上市社會(huì )化營(yíng)銷(xiāo)策劃
模塊三:以數據為核心的O2O運營(yíng)模式重構
1、O2O的本質(zhì),就是商務(wù)電子化和運營(yíng)數據化
2、O2O三大平臺建設
4、凡是不以沉淀數據為目標的O2O都是耍流氓
5、消費品及零售行業(yè)O2O案例解析
6、服務(wù)行業(yè)O2O案例解析
7、O2O模式下的利益重新分配
實(shí)戰演練:為你的企業(yè)設計O2O運營(yíng)模式
模塊四:微信,傳統企業(yè)O2O改造第一抓手
1、不同類(lèi)型企業(yè)的微信平臺該如何定位?
2、微信是一種戰略思考
3、微信營(yíng)銷(xiāo)平臺的運營(yíng)方法
4、微信服務(wù)平臺的運營(yíng)方法
5、微信交易平臺的運營(yíng)方法
6、微信粉絲聚合8式
7、為什么說(shuō)微信是一種生活方式?為什么說(shuō)微信不是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)工具?
第四部分:轉型兵法(3)——管理模式創(chuàng )新
模塊一:以用戶(hù)為中心的組織設計
1、傳統管理的三大挑戰
2、扁平化:打通決策鏈
3、平臺化:打通內部利益鏈
4、生態(tài)化:打通外部利益鏈
實(shí)戰演練:設計你的互聯(lián)網(wǎng)化組織
模塊二:以效率為核心的管理方式
1、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理
2、自組織如何落地
3、移動(dòng)互聯(lián)情境下的協(xié)作方式
4、社會(huì )化協(xié)作的5個(gè)有效工具
實(shí)戰演練:利用社會(huì )化網(wǎng)絡(luò )做一次眾包活動(dòng)
模塊三:以人性為核心的激勵機制
1、沒(méi)有認同,就沒(méi)有合同
2、如何發(fā)育互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新人才隊伍
3、從壓力管理到動(dòng)力管理
4、文化是做出來(lái)的,不是設計出來(lái)的
實(shí)戰演練:為企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新團隊,設計非物質(zhì)獎勵方式
模塊四:傳統企業(yè)組織變革核心問(wèn)題
1、企業(yè)家思維轉換后,如何推動(dòng)整個(gè)組織變革?
2、不同行業(yè)、不同規模的企業(yè)如何把握組織變革節奏?
3、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),是體內孵化還是體外創(chuàng )新?


 

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