<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

情景教練高爾夫—向下管理

課程編號:52928

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:292

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:王雷軍

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
適用于企業(yè)中高層管理人員

【培訓收益】
明確團隊領(lǐng)導的角色定位 認知團隊成員的行為特點(diǎn) 演練和操作團隊管理情境 掌握團隊管理的核心技能 提升工作團隊的運作效能

  第一部分 管理的基本認知
一、管理的真正內涵
為了哪些目的執行管理?
我們要去管理哪些事情?
我們應該運用哪些方法?
二、管理者的任務(wù)矩陣
管理自己
管理團隊
管理工作
管理戰略
三、管理與人的行為
理解下屬的行為
掌握下屬的需求
辨別需求的不滿(mǎn)
引導正向的思考
第二部分 做教練型的領(lǐng)導
一、管理和領(lǐng)導的區別
管理更關(guān)注事——秩序:計劃、預算、組織、控制
領(lǐng)導更關(guān)注人——變革:方向、整合、激勵、鼓舞
二、解析領(lǐng)導力的真正內涵
三、教練型領(lǐng)導的四種角色
四、領(lǐng)導風(fēng)格的測試與解析
第三部分 情景教練高爾夫背景介紹
一、情景教練的GROW模型
二、情景教練高爾夫角色介紹
三、情景教練高爾夫規則說(shuō)明
四、情景教練高爾夫團隊建設
第四部分:情景教練高爾夫實(shí)戰演練
第一洞:如何向下分配工作任務(wù)?
小 結:向下布置任務(wù)的四要點(diǎn)
第二洞:如何有效制定工作計劃?
小 結:如何做出高質(zhì)量的計劃
第三洞:如何正確處理下屬沖撞?
小 結:D型員工的領(lǐng)導之道
第四洞:如何矯正下屬工作態(tài)度?
小 結:I型員工的領(lǐng)導之道
第五洞:如何處理下屬工作拖延?
小 結:S型員工的領(lǐng)導之道
第六洞:如何管理愛(ài)較真的下屬?
小 結:C型員工的領(lǐng)導之道
第七洞:如何有效培育輔導下屬?
小 結:輔導下屬的工具演練
第八洞:如何處理員工違規違紀?
小 結:制度有效推行的要點(diǎn)
第九洞:如何面對下屬士氣低落?
小 結:解析士氣低落的原因
第十洞:如何激發(fā)員工工作士氣?
小 結:激勵員工的有效措施
第十一洞:如何加強員工關(guān)系管理?
小 結:增進(jìn)員工關(guān)系四要點(diǎn)
第十二洞:如何進(jìn)行科學(xué)的授權?
小 結:進(jìn)行有效授權的技巧
第五部分 課程回顧與總結提升

咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>