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績(jì)效管理制度
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發(fā)布時(shí)間:2011年8月11日12:35
資料介紹:
轉正前績(jì)效管理
1、目的:引導職員在轉正前按公司及崗位要求工作,有效評估職員在入職至轉正期間的表現。
2、入職至轉正期間規定:
1)應屆畢業(yè)生與部門(mén)負責人以上管理人員為三個(gè)月,其中包括一個(gè)月試用期和兩個(gè)月崗前及在崗培訓期;其他職員為兩個(gè)月,其中包括一個(gè)月試用期和一個(gè)月崗前及在崗培訓期。職員通過(guò)考核后方可轉正。若職員在此期間表現優(yōu)秀,則可以申請提前轉正,但從入職至轉正的時(shí)間不得短于一個(gè)月;若在此期間達不到相應要求,則可以延期轉正,但從入職至轉正的時(shí)間不得長(cháng)于六個(gè)月。
2)個(gè)別部門(mén)因適應本部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)而規定不同的試用及培訓期,必須上報公司人力資源部及總經(jīng)辦批準后執行。
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